Решение от 25 марта 2013 года №2-468/2013

Дело № 2- 468/2013 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25 марта 2013года
    Саткинский городской суд Челябинской области в составе:
 
    председательствующего Патраковой Е.Б.
 
    при секретаре судебного заседания Баяндиной Н.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО «Саткинский хлебокомбинат» к Дресвянниковой Л.Ф. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,
 
установил:
 
    ЗАО «Саткинский хлебокомбинат» обратилось в суд с иском к Дресвянниковой Л.Ф. о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп. и взыскании расходов по уплате госпошлины.
 
    В обосновании иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Дресвянникова Л.Ф. работала <данные изъяты>. При выполнении расчета при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ Дресвянниковой Л.Ф. в результате счетной ошибки была излишне выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп. Для взыскания излишне выплаченной заработной платы с ответчика истец был вынужден обратиться в суд.
 
    Представитель ЗАО «Саткинский хлебокомбинат» в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала в полном объеме.
 
    Ответчик Дресвянникова Л.Ф. исковые требования не признала, считая. что истцом пропущен срок для обращения в суд с иском.
 
    Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, частично, по следующим основаниям.
 
    В соответствии с положениями статей 135,136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    Как видно из материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Дресвянникова Л.Ф. была принята на основное место работы <данные изъяты> разряда в ЗАО «Саткинский хлебокомбинат», на неопределенный срок с тарифной ставкой <данные изъяты>.\ час. ( л.д.6-7)
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дресвянникова Л.Ф. уволена с работы на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника ( л.д.8).
 
    В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
 
    Из расчетного листка по заработной плате ( л.д.24) усматривается, что Дресвянниковой Л.Ф. при осуществлении расчета при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ были начислены к выплате следующие денежные суммы: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпуск, районного коэффициента, праздничных всего в сумме <данные изъяты> коп. плюс долг за предприятием <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> коп.
 
    Также из заработной платы Дресвянниковой Л.Ф. были произведены следующие удержания:
 
    НДФЛ – <данные изъяты> рублей, магазин <данные изъяты> коп..
 
    всего удержано <данные изъяты> коп.
 
    Таким образом, ответчику при окончательном расчете при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>
 
    Однако, в результате арифметической ошибки, Дресвянниковой Л.Ф. была определена к выплате денежная сумма в размере <данные изъяты>., данная сумма указана к выплате в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Таким образом, в результате счетной ошибки Дресвянниковой Л.Ф. излишне выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>
 
    В соответствии со статьей 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случая счетной ошибки.
 
    В судебном заседании установлено, что излишняя выплата ответчику заработной платы в сумме <данные изъяты> коп. произошла в результате неверно выполненных арифметических действий при расчете, т.е. имела место счетная ошибка. Допущенная ошибка при подсчете не явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Наличие счетной ошибки подтверждается актом № инвентаризации расчетов по оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и справкой к акту ( л.д.20-22).
 
    Таким образом, исковые требования в части взыскания с излишне выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп. подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию,
 
    С учетом того обстоятельства, что ответчик имеет на иждивении <данные изъяты> несовершеннолетних детей, состоит на диспансерном учете у <данные изъяты> в связи с полученной <данные изъяты> суд считает возможным снизить размер материального ущерба, подлежащий взысканию с Дресвянниковой Л.Ф. до <данные изъяты> руб.
 
    В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
 
    Доводы ответчика, о пропуске истцом срока для обращения в суд являются необоснованными так как Дресвянникова Л.Ф. была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, годичный срок истекал ДД.ММ.ГГГГ, следовательно исковое заявление подано без нарушения срока.
 
    Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате госпошлины при подаче искового заявления в размере 400 рублей на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ.
 
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
 
    Взыскать с Дресвянниковой Л.Ф. в пользу ЗАО «Саткинский хлебокомбинат» излишне выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> коп.), расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда с подачей жалобы через Саткинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
 
    Председательствующий: подпись Патракова Е.Б.
 
    Копия верна
 
    Судья Патракова Е.Б.
 
    Секретарь Баяндина Н.А..
 
    Решение вступило в законную силу «___»__________2012 г.
 
    Судья Патракова Е.Б.