Дата принятия: 17 октября 2019г.
Номер документа: 2-4673/2019
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 17 октября 2019 года Дело N 2-4673/2019
Советский районный суд гор. Брянска в составе:
председательствующего судьи Позинской С.В.
при секретаре Лагуткиной К.С.,
с участием истца Коршунова С.Н., представителя ответчика по доверенности Фетисова Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коршунова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Регион - Сервис" об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коршунов С.Н. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с ООО "Регион-Сервис" в должности менеджера по режиму. Приказом N26-лс от 15.05.2019 года истец привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, не проведение осмотра мест территории вверенного поста, скрытых от визуального контроля на предмет наличия посторонних предметов. Истец считает указанный приказ незаконным.
На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований истец просит суд признать приказ N 26-лс от 15.05.2019 года о наложении на Коршунова С.Н. дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным; взыскать с ООО "Регион-Сервис" в свою пользу компенсацию морального вреда 25000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности Фетисов Д.А. в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены. При вынесении взыскания ответчиком учитывались степень вины и тяжесть совершенного проступка. В связи с чем просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетелей М.А., М.В., Б., А., Р., В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с <дата> на основании приказа о приеме работника на работу N...-ок Коршунов С.Н. принят на работу в ООО "Регион-Сервис" на должность менеджера по режиму. С Коршуновым С.Н. <дата> заключен трудовой договор N....
В соответствии с п. 3.2. Трудового договора N... от <дата> к обязанностям работника относится добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией (контроль соблюдения общественного порядка; контроль пропускного режима; пресечение попыток кражи товара; организация выводы посетителей в экстренных ситуациях и т.п.); соблюдение правил внутреннего трудового распорядка работодателя; соблюдение трудовой дисциплины, исполнение приказов, распоряжений работодателя, заданий и указаний должностных лиц работодателя и т.д. Согласно п. 4.1.1. работодатель вправе требовать от работника выполнения им своих трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Приказом N 26-лс от 15.05.2019 года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, не проведение осмотра мест территории вверенного поста, скрытых от визуального контроля на предмет наличия посторонних предметов. С приказом истец ознакомлен 16 мая 2019 года лично под роспись.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, при применении дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Судом установлено, что согласно служебной записке начальника отдела режима М.А. от 29.04.2019 года, 26 апреля 2019 года комиссией в составе специалиста по ОТ и ПБ В., начальника ОР М.А., начальника смены М.В. была проведена проверка исполнения должностных обязанностей менеджеров по режиму ООО "Регион Сервис" в случае возникновения чрезвычайной ситуации на территории торгового зала ТРЦ <данные изъяты>. 26.04.2019 года в 12 час. 50 мин. был заложен муляж взрывного устройства в районе банкоматов (пост N 4). Менеджер по режиму Коршунов С.Н., заступив на пост N 4 в 12 час. 59 мин., первоначального осмотра вверенной территории не произвел, за время нахождения на посту разговаривал в течение 5 минут по личному телефону, 43 минуты просидел на скамейке, не контролируя текущую обстановку на территории поста. В течение часа муляж взрывного устройства им обнаружен не был. Таким образом, по мнению начальника отдела режима М.А.., менеджер по режиму Коршунов С.Н. допустил грубое нарушение должностных инструкций и инструкций по действиям при чрезвычайной ситуации в ТРЦ <данные изъяты>, что является недопустимым для реализации концепций безопасности ТРЦ и несет потенциальную угрозу посетителям и работникам в случае возникновения чрезвычайной ситуации. За допущенные нарушения предложено применить к менеджеру по режиму Коршунову С.Н. дисциплинарное взыскание.
Изложенные в служебной записке обстоятельства подтверждены в судебном заседании показаниями свидетеля М.А.
Свидетель М.В. -начальник смены, суду пояснил, что 26.04.2019 года ими был заложен муляж взрывного устройства на посту N 4 в районе банкоматов. Коршунов С.Н., заступив на смену, осмотр вверенной ему территории не произвел, взрывное устройство не обнаружил, за все время смены просидел на лавочке. Менеджер по режиму А., заступив на смену после Коршунова С.Н., практически сразу обнаружил муляж взрывного устройства, за что ему была впоследствии выдана премия.
Свидетель Б. - старший менеджер по режиму, суду пояснил, что 26.04.2019 года был объявлен приказ о проведении занятий по обнаружению взрывных устройств. Менеджер по режиму Коршунов С.Н., заступив на пост N 4, первоначального осмотра вверенной территории не произвел, за время нахождения на посту разговаривал по личному телефону и просидел на скамейке. В течение часа муляж взрывного устройства им обнаружен не был.
Свидетель А. - менеджер по режиму, суду пояснил, что 26 апреля 2019 года заступил на дежурство на пост N 4 с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Проводя осмотр вверенной ему территории, им был обнаружен муляж взрывного устройства возле банкомата.
Свидетель Р. -менеджер пол режиму, ьсуду пояснил, что перед каждым наступлением на смену с менеджерами по режиму проводят инструктаж. На посту N 4 он дежурил перед Коршуновым С.Н., который сменил его около 13 час. 00 мин. За 5 минут до конца смены к нему подошли Б., М.В., у которых был пакет. Они сообщили, что будет заложен муляж взрывного устройства на посту N 4 в районе банкоматов.
Свидетель В.- специалист по ОТ и ПБ, суду пояснил, что 26 апреля 2019 года была проведена проверка исполнения должностных обязанностей менеджеров по режиму ООО "Регион-Сервис" в случае чрезвычайной ситуации на территории ТРЦ <данные изъяты>. В 12 час. 50 мин. был заложен муляж взрывного устройства в районе банкоматов, пост N 4. Менеджер по режиму Коршунов С.Н. в течение смены муляж взрывного устройства не обнаружил, большую часть смены провел на скамейке, осмотр поста не произвел.
У суда нет оснований ставить под сомнение истинность фактов сообщенных данными свидетелями. Данных о какой-либо заинтересованности указанных свидетелей в исходе дела нет, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. Вышеназванные свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем у них были отобраны расписки. В ввиду чего признаются судом по делу допустимыми доказательствами. В свою очередь истец не представил суду доказательств опровергающих показания указанных свидетелей.
Из объяснительной записки Коршунова С.Н. от 08.05.2019 года на имя директора ООО "Регион Сервис" следует, что согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать выполнение работы не обусловленной трудовым договором, согласно пп. 3.1.5. трудового договора N... от <дата> работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда.
Как следует из материалов дела, Постановлением Правительства РФ от 25.03.2015 N 272 утверждены "Требования к антитеррористической защищенности мест массового пребывания людей".
Пунктом 2 Требований предусмотрено, что перечень мест массового пребывания людей в пределах территорий субъектов Российской Федерация или муниципальных образований определяется соответственно исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления по согласованию с территориальными органами безопасности, территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
ТРЦ <данные изъяты> включен в соответствующий перечень согласно Письму Роспотребнадзора N871/06 от 04.04.2018 года.
Согласно пункту 14 Требований в отношении ТРЦ как места массового пребывания людей составлен паспорт безопасности торгового объекта, который является документом для служебного пользования, отражает состояние антитеррористической защищенности места массового пребывания людей и содержит перечень необходимых мероприятий по предупреждению (пресечению) террористических актов в месте массового пребывания людей. Объекту присвоена 3 категория.
Согласно пунктам 21, 23 Требований антитеррористическая защищенность мест массового пребывания людей обеспечивается путем проведения организационных мероприятий по обеспечению антитеррористической защищенности мест массового пребывания людей; контроля за соблюдением требований к обеспечению антитеррористической защищенности мест массового пребывания людей. Все места массового пребывания людей независимо от установленной категории оборудуются системой видеонаблюдения, системой оповещения и управления эвакуацией, системой освещения.
Ежегодно в отношении ТРЦ ООО "Регион-Сервис" разрабатывается план мероприятий по совершенствованию готовности сил и средств при возникновении чрезвычайных ситуаций. Последний такой план на 2019 год был утвержден 24.12.2018 года директором ООО "Регион-Сервис".
Как указывает представитель ответчика, в этой связи действия, направленные на защиту объекта от посягательств террористов имеют важнейшее значение, а на менеджеров по режиму возложена особая ответственность за соблюдение антитеррористического режима на объекте. Этим обусловлено проведение контрольных мероприятий администрацией ООО "Регион-Сервис", а также вынесение соответствующего оспариваемого Приказа о наложении дисциплинарного взыскания на менеджера по режиму Коршунова С.Н., не исполнившего своих прямых должностных обязанностей.
Собственником торгово-развлекательного центра <данные изъяты>, расположенного <адрес>, является ООО "Регион ТРЦ", что подтверждается свидетельствами о праве собственности на указанные объекты недвижимости выписками из ЕГРН по состоянию на 10.09.2019 года.
ООО "Регион-Сервис" осуществляет свою деятельность в ТРЦ <данные изъяты> на основании договора N... от <дата>, заключенного с ООО "Регион ТРЦ". Согласно прилагаемому к указанному договору Перечню услуг (Приложение N1) на ООО "Регион-Сервис" возложены обязанности по обеспечению безопасности и общественного порядка, в том числе, разработка и выполнение мероприятий по безопасности объектов Торгового центра (по защите от терактов, пожаров и др. чрезвычайных ситуаций), осмотр помещений с целью выявления проблем.
Как установлено судом, должностные обязанности истца изложены в трудовом договоре N... от <дата> и должностной инструкции. Копию должностной инструкции менеджера по режиму, утвержденной директором ОО "Регион-Сервис" 01.10.2015 года, работник Коршунов С.Н. получал дважды: под расписку на трудовом договоре 30.10.2015 года, а также 05.03.2019 года - под расписку на самой Инструкции.
В трудовом договоре указано, что Коршунов С.Н. принят на работу на должность менеджера по режиму. К его обязанностям согласно пункту 3.2 договора относятся: контроль соблюдения общественного порядка, пропускного режима, принятие мер по обнаружению ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью граждан, имуществу работодателя.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 09.10.2017 года местом работы работника является торгово-развлекательный центр <данные изъяты>, расположенный <адрес>.
Пунктом 2.15 должностной Инструкции на менеджера по режиму возложена обязанность в чрезвычайных ситуациях после доклада руководству (начальнику отдела режима, начальнику смены, старшему администратору) действовать в соответствии с полученными указаниями и инструкцией "О действиях при ЧС", а в случае возникновения угрозы теракта, крупномасштабной аварии осуществлять эвакуацию посетителей и персонала ТРЦ, согласно утвержденного плана.
14 января 2016 года директором ООО "Регион-Сервис" была утверждена Инструкция о порядке действий сотрудников и руководящего состава при возникновении чрезвычайной ситуации в торгово-развлекательном центре <данные изъяты>. В разделе 2 данной Инструкции указано, что при обнаружении взрывного устройства или подозрительного предмета в течение рабочего времени с 08:00 час. до 18:00 час. менеджеры по режиму производят оцепление местонахождения взрывного устройства или подозрительного устройства, следят за безопасным удалением сотрудников и посетителей от опасного места, действуют согласно плана эвакуации и распоряжений начальника смены (старшего менеджера по режиму).
Приказом директора ООО "Регион-Сервис" от 15.04.2019 года N08 начальнику отдела режима совместно со специалистом по ОТ и ТБ было предписано организовать и провести проверку отдела режима по действиям при обнаружении бесхозных пакетов, сумок, коробок в срок до 01.05.2019 года, а в срок до 20.04.2019 года - разработать и утвердить план проведения проверки. По результатам проверки - подготовить проект приказа о результатах проверки.
Во исполнение данного приказа директором ООО "Регион-Сервис" 18.04 2019 года был утвержден План проведения проверки личного состава отдела режима по антитеррористической защищенности в торгово-развлекательном центре <данные изъяты> 24 и 26 апреля 2019 года. В Плане указана цель проверки - контроль исполнения менеджерами по режиму должностных обязанностей по выявлению посторонних предметов в ТРЦ <данные изъяты>, место проведения проверки - зона банкоматов, гардероб N1 ТРЦ <данные изъяты>; время проведения - 26.04 2019 года.
25 апреля 2019 года с менеджером по режиму Коршуновым С.Н. начальником смены М.В. был проведен повторный инструктаж по антитеррористической безопасности, о чем свидетельствует расписка Коршунова С.Н. в Журнале регистрация инструктажа по антитеррористической защищенности и гражданской обороне. Разделом 2 Программы инструктажа менеджеров по режиму при чрезвычайной ситуации или угрозе совершения террористического акта, утвержденной директором ООО "Регион-сервис" 14.01.2019 года предусмотрено, что менеджер по режиму при заступлении на пост и периодически в течение смены обязан осматривать территорию поста на предмет обнаружения взрывных устройств, бесхозных пакетов, сумок, коробок. Особое внимание менеджер по режиму обязан обращать на места, скрытые от видеонаблюдения и труднодоступные места, в том числе места установки банкоматов.
При этом Коршунов С.Н. был ознакомлен под расписку с графиком работы менеджеров по режиму на 25-26 апреля 2019 года. В графике указан почасовой режим работы менеджеров по режиму с привязкой к конкретным постам. В период с 13:00 час. до 14:00 час. Коршунов С.Н. согласно графику должен был находиться на рабочем месте (посту) N4.
В соответствии с перечнем рабочих мест личного состава отдела режима, года утвержденным директором ООО "Регион-Сервис" 21 января 2018 года, в зону рабочего места N4 входят: вход-выход N3 (1 этаж 1 очереди), прилегающая к нему территория (7-8 эскалаторы), от большого атриума (1 этаж), левое крыло ТРЦ, зона банкоматов, гардероб N1, санузлы, торговые галереи, служебные коридоры до разгрузочной зоны N2. Дислокация рабочих мест не менялась с 14 декабря 2015 года, когда был утвержден предыдущий Перечень рабочих мест личного состава отдела режима. При этом в строке под номером 19 имеется расписка Коршунова С.Н. в ознакомлении с данным перечнем. К перечню рабочих мест приложены планы помещений торгового центра, с указанием постов, в том числе на плане синим цветом обозначено месторасположение поста N4 (вход N3, зона банкоматов и т.д.).
В Акте от 26.04.2019 года отмечено, что комиссией в составе начальника отдела режима М.А., специалиста по ОТ и ПБ В., начальника смены М.В. с целью исполнения Плана проведения проверки личного состава отдела режима по антитеррористической защищенности в районе банкоматов (пост N4) был заложен муляж взрывного устройства. Менеджер Коршунов С.Н. данный муляж не обнаружил по причине того, что в период с 13:00 час. до 14:00 час. не произвел осмотр вверенной ему территории. Об этом нарушении, кроме указанного Акта и служебной записки начальника отдела режима М.А. от 29.04.2019 года свидетельствуют служебная записка менеджера по режиму А., обнаружившего муляж взрывного устройства; служебные записки начальника смены М.В., старшего менеджера по режиму Б., менеджера по режиму Р., заложивших муляж и наблюдавших за действиями менеджеров по обнаружению данного предмета.
За обнаружение муляжа взрывного устройства, не обнаруженного Коршуновым С.Н., менеджеру по режиму А. была выплачена премия согласно Приказу директора ООО "Регион-Сервис" N21 л/с от 29 апреля 2019 года.
В связи с чем, по мнению суда, работодателем представлены доказательства, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка, а также подтверждающие, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, то есть соблюдены положения статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, суд приходит к выводу, что нарушения должностной инструкции, допущенные истцом, имели место и могли являться основанием для наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания. Ответчиком был соблюден предусмотренный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания, оснований к отмене взыскания не имеется.
Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с Планом мероприятий по совершенствованию готовности сил и средств ООО "Регион-Сервис" при возникновении чрезвычайных ситуаций на 2019 год и Планом проведения проверки личного состава отдела режима по антитеррористической защищённости в торгово-развлекательном центре <данные изъяты> от 18.04.2019г. суд находит несостоятельными, поскольку ознакомление работников с Планом мероприятий по совершенствованию готовности сил и средств ООО "Регион-Сервис" при возникновении чрезвычайных ситуаций на 2019 год, утвержденным директором 24.12.2018 года, не производилось с работниками, так как данный план является локальным нормативным актом, имеет организационное значение, относится к различным структурным подразделениям, и не имеет индивидуальный характер по отношению к Коршунову С.Н., не противоречит части 3 статьи 68 ТК РФ. План проведения проверки личного состава отдела режима от 18.04.2019 года не предназначен для ознакомления с работниками, так как составлен во исполнение Приказа N08 от 15.04.2019 года, с целью проверки выполнения должностных обязанностей работниками отдела режима. Цель проверки указана как "контроль исполнения менеджерами по режиму должностных обязанностей по выявлению посторонних предметов в ТРЦ <данные изъяты>, что соответствует формулировкам целей в Плане.
Довод истца о том, что с ним 25 апреля 2019 года не был проведён повторный инструктаж по антитеррористической безопасности опровергаются письменными доказательствами - Журналом регистрации инструктажа по антитеррористической защищенности и гражданской обороне, в котором имеется указание на то, что он относится к отделу режима, имеется расписка Коршунова С.Н. с указанием даты "25 апреля 2019 года" (графа N14), указано на повторный характер инструктажа и должностное лицо, которое его проводило - начальник смены М.В.
При этом с графиком работы на 25-26 апреля 2019 года работник Коршунов С.Н. был ознакомлен, о чем свидетельствует его расписка. При этом Коршунов С.Н. не оспаривает в судебном заседании тот факт, что во время фиксации вменяемого ему нарушения он находился именно на посту N 4 согласно графику. Положение менеджера по режиму "сидя" или "стоя" на рабочем месте в данном случае не имеет значения для разрешения спора, так как в вину работнику вменяется неисполнение им своих прямых должностных обязанностей.
Довод Коршунова С.Н. о том, что он не был ознакомлен с перечнем рабочих мест личного состава отдела режима, утверждённых директором ООО "Регион Сервис" 21.01.2018 года с приложениями к нему, суд также находит несостоятельным, поскольку граница рабочего места N4 личного состава отдела режима не изменялась с 14.12.2015 года, о чем свидетельствует буквальное сличение текстов двух Перечней (2015 года и 2018 года). Изменение адреса места работы в трудовом договоре работника не повлияло на изменение границы указанного рабочего места.
К тому же установление факта, кем конкретно был заложен муляж взрывного устройства, не имеет значения для разрешения настоящего спора. Вместе с тем, объяснение данного факта имеется в представленных в материалы дела документах и в объяснениях свидетелей, допрошенных судом. Обязанность произвести осмотр территории рабочего места возложена на менеджера по режиму пунктом 2.18 Должностной инструкции. Пунктом 5.5.1 инструкции менеджеру по режиму запрещено отвлекаться от исполнения своих должностных обязанностей.
Таким образом, нарушение менеджером по режиму Коршуновым С.Н. должностных инструкций и инструкций по действиям при чрезвычайной ситуации в ТРЦ <данные изъяты>, что является следствием необнаружения муляжа взрывного устройства, могло повлечь за собой негативные последствия для работников и посетителей ТРЦ <данные изъяты> в случае возникновения чрезвычайной ситуации, что недопустимо.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом ответчика N 26-л/с от 15 мая 2019 года, у суда не имеется.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с отсутствием в действиях ответчика, как работодателя, нарушений прав истца, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требования о взыскании в пользу Коршунова С.Н. компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коршунова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Регион - Сервис" об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий С.В. Позинская
Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2019 года.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
