Решение Петрозаводского городского суда от 18 июля 2019 года №2-4663/2019

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 18 июля 2019 года Дело N 2-4663/2019
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Мамонова К.Л. при секретаре Морозовой А.П. с участием представителя ответчика Бирючевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдков И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) "Управление механизации КСМ" о взыскании денежных сумм,
установил:
Давыдков И.А. обратился в суд с требованиями к ООО "Управление механизации КСМ" о различных взысканиях в счет оплаты труда за февраль 2019 года и о связанных с этим компенсациях, предусмотренных ст.ст. 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Иск мотивирован позицией о неполном начислении заработка за фактически отработанное время, в том числе премии, и несостоятельном удержании возмещения причиненного работодателю материального ущерба.
По части заявленных истцом требований 30 мая 2019 года постановлено судебное решение, а требования о взыскании 947 руб. 96 коп. премии и вытекающие из них требования взыскания компенсаций в порядке ст. 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выделены в отдельное настоящее производство.
В судебном заседании представитель ответчика высказала по иску возражения, указав, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности исключило его премирование. Давыдков И.А. в суд не явился, его поступившее в суд письменное ходатайство об отложении разбирательства по спору отклонено по правилам ст.ст. 167 и 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Заслушав пояснения стороны ответчика, исследовав представленные письменные материалы, а также гражданское дело Петрозаводского городского суда Республики Карелия N, суд не находит правовых оснований для удовлетворения иска. Одновременно вопреки письменно выраженной истцом позиции не выявлены объективные данные к приостановлению судебного разбирательства по ст. 215 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Давыдков И.А. работает в ООО "Управление механизации КСМ" в должности <данные изъяты>. Такие трудовые отношения в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы предусматривают соответствующее вознаграждение за труд - заработную плату, состоящую в том числе из стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации). А согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя в том числе системой премирования, закрепленной коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Положением о премировании работников ООО "Управление механизации КСМ" по итогам работы за месяц за полное выполнение или перевыполнение утвержденного ежемесячного плана по выручке при условии коэффициента трудового участия (КТУ), равному 1, водителям автомобилей городского режима работы начисляется премия в размере до 30% должностного оклада. В то же время за нарушения и производственные упущения директор общества имеет право за расчетный период, в котором допущены эти нарушения или упущения, снижать размер базового КТУ отдельным работникам полностью либо частично. При этом размер снижения КТУ до 0 возможен вследствие объявленных в приказе дисциплинарных взысканий.
Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N. Давыдков И.А. подвергнут дисциплинарной ответственности в виде замечания, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ N - дисциплинарной ответственности в виде выговора. Согласно текстам документов, взыскания применены на основании оформленных актами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно выводов комиссии по проведению служебного расследования относительно перерасхода (пережога), слива, недолива и хищения автомобильного топлива, имевших место в октябре 2018 года - феврале 2019 года. Так, например, только минимальный объем топлива, недолитого при заправках автомобиля по выданной Давыдкову И.А. топливной расчетной карте, за первые три недели февраля 2019 года составил 188 л. Законность данных решений работодателя истца проверена в судебном порядке в рамках разрешения иска об оспаривании дисциплинарных взысканий - вступившим в законную силу решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 24 мая 2019 года в удовлетворении такого иска Давыдкова И.А. отказано. Это судебное постановление учитывается в настоящем деле по правилам ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации о судебной преюдиции, а также принимается во внимание в свете ст.ст. 6 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" и 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Преодоление не только судебного вывода, но и судебного установления истребованием иного судебного решения исключается (ч. 2 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и способом защиты прав действующим законом не предусмотрено.
Таким образом, заявленные Давыдковым И.А. требования как о взыскании премии, так и производные от них о взыскании компенсаций, предусмотренных ст.ст. 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, признаются необоснованными, в удовлетворении его иска надлежит отказать.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении иска Давыдков И.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Управление механизации КСМ" о взыскании денежных сумм отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца.
Судья К.Л.Мамонов


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка