Определение от 21 мая 2014 года №2-465/2014

дело № 2-465/2014
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
о прекращении производства по делу
 
    21 мая 2014 года                                               г. Ужур               
 
    Ужурский районный суд Красноярского края
 
    в составе председательствующего судьи Макаровой Л.А.,
 
    при секретаре Нехорошевой А.В.,
 
    с участием помощника прокурора Скорняковой Ю.В.,
 
    истца Шестакова Е.Г.,
 
    представителей ответчика муниципального унитарного предприятия «<данные изъяты> Лакоткиной Ю.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, Манакова А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шестакова Е.Г. к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и расторжении трудового договора незаконными и восстановлении на работе,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Шестаков Е.Г. обратился в суд с иском к <данные изъяты> о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и расторжении трудового договора незаконным и восстановлении на работе. Требования мотивированы тем, что Шестаков Е.Г. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> занимая должность электромеханика. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу после незаконного увольнения. Вопреки трудовому договору, он не был допущен к своему рабочему месту, вынужден был по устному распоряжению директора находится в здании МУП <данные изъяты> по <адрес> вместо того, чтобы находиться в эфирном помещении, где и должен выполнять работу по условиям договора, а также исполнять обязанности согласно должностной инструкции. В здании <данные изъяты> ему не было предоставлено требующейся аппаратуры для выполнения должностных обязанностей, наоборот ему было запрещено вообще прикасаться к какой либо аппаратуре. Работодатель при этом нарушал п. 5.1.2 трудового договора. Никакой работы (предусмотренной договором и должностной инструкцией) Шестаков Е.Г. не производил. Вместо работы он вынужден был терпеть постоянные оскорбления, унижения и нарушения его законных прав со стороны директора Ш.О.В.. Также вопреки графику отпусков Шестакову Е.Г. не был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ
 
    ДД.ММ.ГГГГ Шестаков Е.Г. ознакомлен с приказом № о дисциплинарном взыскании в виде выговора за неисполнение условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (пункты 4.1.6, 4.1.7) и несоблюдение должностной инструкции электромеханика. Приказ считает незаконным, так как в соответствии с трудовым договором в обязанности работодателя входит: обеспечивать работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. Оборудованием и технической документацией, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, Шестаков Е.Г. обеспечен не был.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Шестаков Е.Г. ознакомлен с приказом № о дисциплинарном взыскании в виде выговора за несоблюдение правил трудового распорядка, отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 8:30 до 8:55 часов, с 11:10 до 12:05 часов и с 14:00 до 14:35 часов.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Шестаков Е.Г. ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании в виде выговора за нарушение установленного графика работы, отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 11:50 до 13:00 и с 14:00 до 15:00 часов без уважительной причины
 
    Приказы считает незаконными в соответствии со ст. 192 ТК РФ, так как при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть; совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Тяжесть и обстоятельства не были учтены.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Шестаков Е.Г. ознакомлен с приказом № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение). Увольнение считает незаконным, так как в соответствии со статьей 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Тяжесть и обстоятельства не были учтены. В результате незаконного увольнения нарушено его право на труд, предусмотренное действующим законодательством. Ссылаясь на статьи 234, 237, 382, 393, 394 ТК РФ, просит признать приказы № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и отменить; признать увольнение незаконным и восстановить на прежней работе; взыскать с ответчика в его пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения судебного решения; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, незаконные взыскания, оскорбления со стороны руководства в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
 
    В судебном заседании стороны обратились к суду с ходатайством об утверждении мирового соглашения и прекращении производства по делу, представили суду письменное мировое соглашение, в соответствии с условиями которого:
 
В срок до ДД.ММ.ГГГГ МУП <данные изъяты> обязуется изменить формулировку увольнения истца по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» - на формулировку « по соглашению сторон, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации». Датой увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ. В срок до ДД.ММ.ГГГГ МУП <данные изъяты> в период времени с 15-00 до 16-00 выдает новую трудовую книжку согласно действующему законодательству в кабинете бухгалтера, расположенном по <адрес> За трудовой книжкой в указанный период времени Шестаков Е.Г. обязуется прибыть лично. В срок до ДД.ММ.ГГГГ МУП <данные изъяты> в период времени с 15-00 до 16-00 обязуется выплатить Шестакову Е.Г. в счет компенсации за время вынужденного прогула денежную сумму в размере 11000 (одиннадцать тысяч) рублей, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в кассе предприятия, расположенного <адрес> путем личного получения Шестаковым Е.Г.
    4. Судебные расходы и любые иные расходы сторон, связанные прямо и (или) косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
 
    5. Истец отказывается от исковых требований.
 
    Последствия утверждения судом мирового соглашения, предусмотренные статьей 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторонам разъяснены и понятны.
 
    По заявлению сторон, других лиц, права и законные интересы которых могут быть нарушены условиями данного мирового соглашения, не имеется.
 
    Суд, заслушав мнение помощника прокурора Скорняковой Ю.В., не возражавшей против утверждения мирового соглашения сторон, считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, выполнение условий мирового соглашения не нарушает прав и законных интересов других лиц.
 
    Таким образом, препятствий для утверждения мирового соглашения, заключенного сторонами, суд не усматривает.
 
    В силу статьи 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение, и оно утверждено судом.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 220, 221, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
 
О П Р Е Д Е Л И Л :
 
    Утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами, по условиям которого:
 
    1. В срок до ДД.ММ.ГГГГ муниципальное унитарное предприятие <данные изъяты> обязуется изменить формулировку увольнения Шестакова Е.Г. по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на формулировку «по соглашению сторон, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации». Датой увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ.
 
    2. В срок до ДД.ММ.ГГГГ муниципальное унитарное предприятие <данные изъяты> в период времени с 15-00 до 16-00 выдает новую трудовую книжку Шестакову Е.Г. согласно действующему законодательству в кабинете бухгалтера, расположенном по <адрес> За трудовой книжкой в указанный период времени Шестаков Е.Г. обязуется прибыть лично.
 
         3. В срок до ДД.ММ.ГГГГ муниципальное унитарное предприятие <данные изъяты> в период времени с 15-00 до 16-00 обязуется выплатить Шестакову Е.Г. в счет компенсации за время вынужденного прогула денежную сумму в размере 11000 (одиннадцать тысяч) рублей, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 4000 (четыре тысячи ) рублей в кассе предприятия, расположенного по <адрес> путем личного получения Шестаковым Е.Г..
 
    4. Судебные расходы и любые иные расходы сторон, связанные прямо и (или) косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.
 
    5. Истец Шестаков Е.Г. отказывается от исковых требований.
 
    Производство по гражданскому делу по исковому заявлению Шестакова Е.Г. к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> о признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий и расторжении трудового договора незаконным и восстановлении на работе, прекратить.
 
    Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    На определение может быть подана частная жалоба в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения.
 
    Председательствующий        Макарова Л.А.