Дата принятия: 01 апреля 2014г.
Номер документа: 2-464/2014год
К делу №2-464/2014 год
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 апреля 2014 года Хостинский районный суд гор.Сочи
Краснодарского края в составе:
председательствующей судьи Клименко И.Г.
при секретаре Нечукиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ярных С.В. к ООО «Горная инженерно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ярных С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Горная инженерно-строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы на сумму 76603 рубля 74 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 2108 рублей 14 коп. и компенсации морального вреда на сумму 100 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что истец по трудовому договору осуществляла трудовую деятельность с ООО «Горная инженерно-строительная компания» в качестве электрогазосварщика - оплата по часовая, с оплатой сверхурочных часов, оплатой переработок, а так же дополнительными компенсациями. С сентября 2013 г. ответчик перестал выплачивать заработную плату.
В судебное заседание Ярных С.В. не явился, направив письменное ходатайство о рассмотрении в его отсутствие, свои исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Горная инженерно-строительная компания», будучи надлежащим образом извещенным по телеграфу, согласно квитанции и уведомлений, в судебные заседания не явился, причины неявки не сообщает. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признает причину неявки ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, удовлетворив исковые требования в полном объеме и частично в отношении взыскания компенсации морального вреда.
Суд при этом исходит из следующего.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен трудовой договор, по которому истец Ярных С.В. принят на работу в качестве электрогазосварщика. Оплата труда состояла из оплаты по часовому тарифу – <данные изъяты> час, а также оплаты сверхурочных часов, оплаты переработок, дополнительных компенсаций.
5 декабря 2013 года Ярных С.В. был уволен из ООО «ГИСК» по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
При увольнении с Ярных С.В. не был произведен расчет, не была выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года в размере 39221, 13 рублей, за октябрь 2013 года в размере 8956, 64 рублей, за ноябрь 2013 года в размере 12796 рублей, за декабрь 2013 года в размере 22822, 99 рублей, а всего 83796 рублей 76 копеек. После удержания всех налогов и сборов задолженность по зарплате, причитающаяся к выплате, составляет 76603 рубля 74 копейки.
На л.д. 4-7- имеются расчетные листы, начиная с сентября 2013 г., свидетельствующие о ежемесячном начислении ответчиком заработной платы истцу и не выплате таковой. Общий долг на день обращения истицы в суд с иском – 19.02.2014 г., согласно расчету составил 76603 рубля 74 коп.
05.12.2013 г. трудовые отношения на основании заявления истца (л.д. 13) путем издания приказа ответчиком, были прекращены.
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон. При этом трудовой договор по соглашению сторон может быть расторгнут в любое время (ст.78 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
По смыслу ст. 395 ТК при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Таким образом, из указанной статьи Кодекса следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.
По мнению суда подлежит начислению и выплате проценты за допущенное работодателем – ответчиком нарушение сроков выплаты заработной платы, что составляет 2108 рублей 14 копеек, исходя из расчета:
76603,74 (сумма задолженности) ? 8% : 300 ? 158 = 2108,14 рублей.
Так как нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве определения понятия морального вреда, под моральным вредом в соответствии со ст.ст.151, 1099 Гражданского кодекса РФ следует понимать физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
С точки зрения оснований ответственности за причинение морального вреда ст.237 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями – имущественные или неимущественные.
С позиций ст.ст.151, 1099 ГК РФ ст.237 ТК РФ представляет собой предусмотренный законом случай, когда основанием возникновения права на компенсацию морального вреда может служить нарушение имущественных прав гражданина.
Основным имущественным правом работника является право на своевременное в полном объеме получение заработной платы. Одновременно нарушение этого имущественного права нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная или неполная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.
Суд признает действия ответчика по невыплате истцу в установленные Законом и локальными нормативными актами ответчика сроки выплаты заработной платы неправомерными, а требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законным и обоснованным.
Что касается размера компенсации морального вреда, то, учитывая характер и объем, причиненных истцу физических и нравственных страданий, связанных с нарушением его имущественных и неимущественных прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает достаточным взыскать компенсацию морального вреда в пользу Ярных С.В. в размере 10 000 руб. – удовлетворив данное требование частично.
В соответствии с требованиями ч.1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию с ответчика в доход государства в сумме 2500 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ярных С.В. к ООО «Горная инженерно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ООО «Горная инженерно-строительная компания» в пользу Ярных С.В. в счет расчета при увольнении 76 603 рубля 74 коп. (семьдесят шесть тысяч шестьсот три рубля 74 коп.), денежную компенсацию в размере 2108 рублей 14 коп. (две тысячи сто восемь рублей 14 коп., а всего 78 711 рублей 88 коп. (семьдесят восемь тысяч семьсот одиннадцать рублей 88 коп.).
Взыскать с ООО «Горная инженерно-строительная компания» в пользу Ярных С.В. моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Горная инженерно-строительная компания» государственную пошлину в доход государства в размере 2500 рублей (две тысячи пятьсот рублей), перечислив указанную сумму на расчетный счет МРИ Федеральная Налоговая служба РФ №8 по Краснодарскому краю в городе Сочи, адрес взыскателя: Россия, Краснодарский край, город Сочи, проспект Курортный, д. 106 Б.
Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда в течение одного месяца.
Решение отпечатано в совещательной комнате.
Судья И.Г. Клименко На момент публикации решение вступило в законную силу.
