Решение от 07 мая 2013 года №2-463/2013

Дата принятия: 07 мая 2013г.
Номер документа: 2-463/2013
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

Дело № 2-463/2013 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации город Боровск 07 мая 2013 года
    Калужской области
 
Боровский районный суд Калужской области
    в составе:
 
    председательствующего - судьи Рыженкова А.С.,
 
    при секретаре – Бакулиной И.В.,
 
    с участием:
 
    истца ФИО1,
 
    представителя ответчиков ООО «Лесная группа» и ООО «Эко Ресурсы» по доверенностям ФИО4,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесная группа», обществу с ограниченной ответственностью «Эко Ресурсы» о взыскании заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с исками к ООО «Эко Ресурсы» и ООО «Лесная Группа», в обосновании которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ, являясь одним из учредителей ООО «Эко Ресурсы», заключил трудовой договор с данным юридическим лицом, был принят на работу на должность генерального директора с установлением заработной платы в размере 50 тысяч рублей. ДД.ММ.ГГГГ им был заключен трудовой договор с учрежденным им ООО «Лесная группа», по которому он принимался на работу на должность генерального директора с установлением заработной платы 50 тысяч рублей. Совместно с другим учредителем указанных юридических лиц ФИО5 приняли решение, что заработная плата генеральному директору будет назначаться только после получения прибыли. В январе 2013 года ФИО5 заявил, что не намерен принимать решение о выплате ему заработной платы. Просил взыскать задолженность по заработной плате: с ООО «Эко Ресуры» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3150000 рублей, с ООО «Лесная группа» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2900000 рублей.
 
    В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.
 
    Представитель ответчиков ООО «Лесная группа» и ООО «Эко Ресурсы» ФИО4, действующий на основании доверенностей, выданных генеральным директором этих организаций ФИО1, иск признал, подтвердил факт невыплаты заработной платы генеральному директору за указанные в иске периоды.
 
    Третье лицо ФИО5 совместно с ФИО1 учредивший ООО «Лесная группа» и ООО «Эко ресурсы», в судебное заседание не явился, согласно полученной от него телефонограмме просил отложить слушание дела, в связи с его болезнью.
 
    Данное ходатайство оставлено судом без удовлетворения, в связи с непредставлением документов, подтверждающих невозможность явки.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица ФИО5
 
    Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО5 учредили ООО «Эко Ресурсы», ФИО1 был назначен его генеральным директором с установлением ему ежемесячного вознаграждения 50 тысяч рублей.
 
    ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО5 учредили ООО «Лесная группа», ФИО1 был назначен его генеральным директором с установлением ему ежемесячного вознаграждения 50 тысяч рублей.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются протоколами общих собраний учредителей ООО «Эко ресурсы» и ООО «Лесная группа», трудовыми договорами от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заключая которые ФИО1 выступал и как работник и как работодатель.
 
    В соответствии с абз.1 и 5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В ходе опроса ФИО1 судьей при подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ, обосновывая предъявление иска, ФИО1 пояснял, что получил консультацию у судебного пристава-исполнителя об очередности удовлетворения требований взыскателей, установленной законом. Поскольку требования о взыскании заработной плате удовлетворяются ранее остальных требований, он имеет намерение иметь приоритет перед другими взыскателями по обязательствам ООО «Лесная группа» и ООО «Эко Ресурсы».
 
    В материалах гражданского дела имеются копии решений о взыскании с ООО «Эко Ресурсы» и ООО «Лесная группа» денежных сумм, что подтверждает наличие у данных юридических лиц обязательств перед другими физическими лицами.
 
    Таким образом, целью предъявление исков является не защита нарушенных прав, а исключительное намерение причинить вред другим лицам, что в силу п.1 ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации является недопустимым и является основанием для отказа лицу в защите принадлежащего ему права (п.2 этой же статьи).
 
    Поэтому признание иска представителя ООО «Эко Ресурсы» и ООО «Лесная группа» по доверенностям ФИО4 не принимается, так как оно противоречит закону и нарушает права других лиц.
 
    ФИО1 сам выступал своим работодателем, в его обязанности входило начисление и выплата заработной платы, поэтому невыплата заработной платы имела место по его собственной вине.
 
    Кроме того, ФИО1 в настоящее время продолжает работать генеральным директором ООО Эко Ресурсы» и ООО «Лесная группа» и вправе самостоятельно принять решение о начислении и выплате себе заработной платы, включая образовавшуюся задолженность.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л:
 
    Иски ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесная группа», обществу с ограниченной ответственностью «Эко Ресурсы» о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.
 
    Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда через Боровский районный суд.
 
    Председательствующий
 
    копия верна
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать