Решение от 05 мая 2014 года №2-4626/2014

Дата принятия: 05 мая 2014г.
Номер документа: 2-4626/2014
Субъект РФ: Республика Коми
Раздел на сайте: Суды общей юрисдикции
Тип документа: Решения

Дело № 2-4626/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Сыктывкарский городской суд Республики Коми
 
    В составе председательствующего судьи Ю.Н. Агранович
 
    При секретаре Г.Ф. Синицкой,
 
    Рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре «05» мая 2014 года гражданское дело по иску Шкурлей Н.И к ОАО «Автодор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Шкурлей Н.И. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО «Автодор» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2012г. в размере ... рублей и компенсацию за задержку выплат в сумме ... рубль.
 
    В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.
 
    Представитель ответчика с иском не согласен, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями.
 
    Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, а также гражданское дело № ..., суд приходит к следующему:
 
    Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Автодор» в период с 01.03.2011г. по 22.03.2012г. в должности горнорабочего в производственном участке, что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором от ** ** **
 
    В соответствии с приказом № ... от ** ** ** истец уволен 22.03.2012г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
 
    В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.
 
    Статьей 21 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как следует из искового заявления и объяснений истца работодатель не выплатил ему заработную плату за февраль 2012г. в сумме ... рублей и за март 2012г. в сумме ... рубль, которые были ему начислены.
 
    Рассматривая ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требования, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового пора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако, на основании ч.3 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
 
    Как усматривается из материалов дела, Шкурлей Н.И. был уволен 22.03.2012г., при увольнении получил окончательный расчет, однако с указанными исковыми требованиями он обратился в суд лишь 20.01.2014г., о чем свидетельствует оттиск штемпеля входящей корреспонденции суда.
 
    В соответствии с п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 года в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Истцом не представлены в адрес суда доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд.
 
    При этом суд также учитывает, что в ходе рассмотрения дела по иску Шкурлей Н.И. к ОАО «Автодор» о взыскании отпускных и компенсации, истцу были выданы расчетные листки за февраль и март 2012г., однако требований о взыскании задолженности по заработной плате за указанные месяцы истец не заявлял, а обратился с ними лишь 20.01.2014г.
 
    С учетом анализа приведенного выше законодательства и, оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, суд находит обоснованным довод представителя ответчика о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд, в связи с чем принимает решение об отказе в иске.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    В удовлетворении исковых требований Шкурлей Н.И к ОАО «Автодор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат - отказать.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми в течение месяца с момента составления в окончательной форме через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.
 
 
    Председательствующий Ю.Н. Агранович
 

Полезная информация

Судебная система Российской Федерации

Как осуществляется правосудие в РФ? Небольшой гид по устройству судебной власти в нашей стране.

Читать
Запрашиваем решение суда: последовательность действий

Суд вынес вердикт, и вам необходимо получить его твердую копию на руки. Как это сделать? Разбираемся в вопросе.

Читать
Как обжаловать решение суда? Практические рекомендации

Решение суда можно оспорить в вышестоящей инстанции. Выясняем, как это сделать правильно.

Читать