Дата принятия: 18 августа 2014г.
Номер документа: 2-462/2014
Дело № 2-462/2014 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«18» августа 2014 года г. Пласт
Пластский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Данилкиной А.Л.,
при секретаре Валеевой О.А.,
с участием прокурора г. Пласта Ивановой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костиной В.А. к муниципальному казенному учреждению Пластовский стадион «Труд» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Костина В.А. обратилась в суд с иском к муниципальному казенному учреждению Пластовский стадион «Труд» (далее МКУ Пластовский стадион «Труд») и с учетом уточнения исковых требований просила признать ее находящейся с ответчиком в трудовых отношениях на постоянной основе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, восстановить ее на работе в должности <данные изъяты>, взыскать денежные средства за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей (л.д. …).
В обоснование иска Костина В.А. указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по заявлению была принята на работу в МКУ Пластовский стадион «Труд» на должность <данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу сторожем на постоянной основе, о чем было подписано трудовое соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №. проработав без единого выговора и замечания, ДД.ММ.ГГГГ ею было получено уведомление, из которого она узнала, что принята на работу по совместительству и трудовой договор был прекращен в связи с приемом на работу В.-у О.А., для которой работа будет основной. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации. С фактом увольнения она не согласна, поскольку считает, что она устроена на должность <данные изъяты> на постоянной основе.
В судебном заседании Костина В.А. и ее представитель Рощина А.В. иск поддержали частично, истец Костина В.А. отказалась от заявленных ею требований в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Представители ответчика МКУ Пластовский стадион «Труд» - председатель комитета по физкультуре и спорту Паталов А.С., действующий на основании распоряжения главы администрации Пластовского муниципального района о приеме на работу, Устава, должностной инструкции (л.д. 88, 89, 90-99), Кузнецова О.Н., действующая на основании приказа о приеме на работу, должностной инструкции (л.д. …), в судебном заседании иск не признали, мотивируя тем, что процедура увольнения Костиной В.А. не нарушена. Истец была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> временно сроком на один месяц, с ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на работу по совместительству на постоянной основе. ДД.ММ.ГГГГ Костина В.А. была уведомлена о том, что через две недели с ней будет прекращен трудовой договор в связи с приемом на работу В.-у О.А., для которой будет работа являться основной. С ДД.ММ.ГГГГ с Костиной В.А. был расторгнут трудовой договор, поскольку за это время она не обращалась в отдел кадров с письменным заявлением о принятии ее на работу как на основную. Пояснил, что Костиной В.А. предлагалось перейти на работу в Пластовский стадион «Труд» как по основному месту работы, однако Костина В.А, не изъявила такого желания, поскольку она работает учителем в школе <адрес>, где находится ее трудовая книжка и они всегда знали, что данная работа для Костиной В.А. является основной.
Представитель третьего лица – директор МКОУ основная общеобразовательная школа № <адрес> Ишмухаметова А.С. в судебном заседании пояснила, что Костина В.А. работает в школе учителем русского языка и литературы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, данная работа является основным, постоянным местом работы Костиной В.А., трудовая книжка истца находится все это время в школе, Костина В.А. в школе на работу по совместительству переведена не была, все отчисления в организации, пенсионный фонд и фонд социального страхования подавались на работника как работающего по основному месту работы.
Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора о законности увольнения, исследовав материалы дела, суд считает, что в удовлетворении иска следует отказать по следующим основаниям.
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В силу ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Костина В.А. была принята на должность <данные изъяты> в МКУ Пластовский стадион «Труд», сроком на один месяц, о чем был издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №3, с Костиной В.А. заключено трудовое соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. …).
С ДД.ММ.ГГГГ Костина В.А. переведена в данной должности по совместительству на постоянную основу, с ней заключено трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.1 которого указано, что работник принят по совместительству постоянно на должность <данные изъяты> (л.д. …). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе Костиной В.А. на работу постоянно (л.д. …).
ДД.ММ.ГГГГ Костина В.А. была уведомлена письмом о том, что заключенный с ней трудовой договор № 3, заключенный с ней по совместительству, будет прекращен через 2 недели в связи с приемом на работу В.-у О.А., для которой будет работа являться основной (л.д….).
С данным уведомлением Костина В.А. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем в уведомлении имеется ее подпись. Истец не отрицала получение данного уведомления.
ДД.ММ.ГГГГ с Костиной В.А. был расторгнут трудовой договор на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. …).
Согласно личной карточки работника Костиной В.А. вид работы указан – совместительство (л.д. …).
Доводы истца и ее представителя о том, что ее работа в МКУ Пластовский стадион «Труд» являлась постоянной и не являлась работой по совместительству, поскольку данные понятия являются взаимоисключающими, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.
Так согласно нормам действующего трудового законодательства работа для работника может являться основной работой либо работой по совместительству, также работа может быть либо временной, либо постоянной.
Доводы истца о том, что если трудовая книжка находится по месту работы в школе не значит, что ее работа там является основной, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку данные доводы также основаны на неверном толковании закона.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Как установлено в ходе судебного разбирательства и не отрицалось истцом, трудовая книжка истца находится по месту ее работы в должности учителя в школе № <адрес>.
Костина В.А. не представила доказательств того, что ее увольнение носило незаконный характер, поскольку в судебном заседании было достоверно установлено, что работа Костиной В.А в должности <данные изъяты> в МКУ Пластовский стадион «Труд» являлась работой по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Истец в соответствии с требованиями ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации была уведомлена за две недели о расторжении с ней трудового договора в связи с приемом на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной. Доказательств того, что Костина В.А. была намерена устроиться на данную работу, как на основную, в материалы дела не представлено. Как сама пояснила истец в судебном заседании каких-либо письменных заявлений о приеме ее на работу в МКУ Пластовский стадион «Труд» по основному месту работы она не писала.
При таких обстоятельствах суд считает, что оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется. В связи с чем основания для выплаты Костиной В.А. заработной платы за время вынужденного прогула также отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Р Е Ш И Л:
Костиной В.А. в иске к муниципальному казенному учреждению Пластовский стадион «Труд» о признании находящейся в трудовых отношениях на постоянной основе с МКУ Пластовский стадион «Труд», признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за 28 дней в размере 4851 рубль, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.
Председательствующий:
