Решение Петрозаводского городского суда от 16 июля 2018 года №2-4620/2018

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 16 июля 2018 года Дело N 2-4620/2018
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Кузнецовой И.А.
при секретаре Хуттунен О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сосуновой И. В. к обществу с ограниченной ответственностью "ТехНоюс Электро" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Сосунова И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО "ТехНоюс Электро" по тем основаниям, что с 14.03.2017 по 16.06.2017 работала у ответчика в должности <данные изъяты>, задолженность по заработной плате с учетом произведенной выплаты в размере 19000 руб. составляет 25321 руб. 43 коп. с учетом НДФЛ, при увольнении ей не была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5379 руб. 22 коп. с учетом НДФЛ. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 30700 руб. 65 коп., проценты по невыплаченной заработной плате за период с 17.06.2017 по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебное заседание истец и ответчик не явились, извещены надлежащим образом, в том числе в соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, о времени и месте рассмотрения дела.
Однако, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Судом установлено и следует из материалов дела, что истец Сосунова И.В. с 14.03.2017 по 16.06.2017 работала в ООО "ТехНоюс Электро" в должности <данные изъяты>. Согласно пункту 5 трудового договора от 14 марта 2017 г. работнику установлен должностной оклад в размере 8500 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%, районный коэффициент к заработной плате - 15%.
Согласно справке о доходах физического лица за 2017 г. истцу была начислена заработная плата за март 2017 г. в размере 8925 руб., за апрель и май 2017 г. в размере по 14025 руб., за июнь 2017 г. в размере 7346 руб. 43 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5379 руб. 22 коп., всего 47900 руб. 65 коп., сумма удержанного налога на доход физических лиц составила 6461 руб.
К выдаче истцу полагалось 43239 руб. 65 коп. (49700 руб. 65 коп. - 6461 руб.). С учетом произведенной выплате в размере 19000 руб., задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24239 руб. 65 коп. (43239 руб. 65 коп. - 19000 руб.) (без НДФЛ), 27861 руб. 65 коп. (с НДФЛ).
В силу положений статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.
Частью второй статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.
В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.
Между тем, стороной ответчика в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не были представлены доказательства полного и своевременного расчета с истцом по оплате труда, выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с истца налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат налогообложению в общем порядке.
Учитывая установленные по делу обстоятельства и положения вышеуказанных норм права, с ответчика в пользу истца полежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27861 руб. 65 коп. (с учетом НДФЛ), в удовлетворении остальной части требований ввиду неправильного произведенного истцом расчета следует отказать.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.06.2017 по 26.03.2018 составляет 5888 руб. 38 коп. При этом, указанный расчет не может быть положен в основу решения суда исходя из частичного удовлетворения исковых требований, а также поскольку выплате истцу полагались денежные средства за вычетом НДФЛ.
Ввиду вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 17.06.2017 по 16.07.2018 в общем размере 5117 руб. 79 коп. (общая сумма нижеприведенных сумм) в соответствии со следующим расчетом: сумма долга х количество дней просрочки х ключевую ставку: 150 : 100.






Сумма долга


Период просрочки


Ключевая ставка


Сумма процентов, руб.




Начало


Окончание


Всего дней




24239,65


17.06.2017


18.06.2017


2


9,25%


29,90




24239,65


19.06.2017


17.09.2017


91


9,00%


1 323,48




24239,65


18.09.2017


29.10.2017


42


8,50%


576,90




24239,65


30.10.2017


17.12.2017


49


8,25%


653,26




24239,65


18.12.2017


11.02.2018


56


7,75%


701,33




24239,65


12.02.2018


25.03.2018


42


7,50%


509,03




24239,65


26.03.2018


16.07.2018


113


7,25%


1 323,89




ИТОГО


5117,79




В удовлетворении остальной части требований в части взыскании компенсации за задержку вышеуказанных выплат ввиду вышеизложенного следует отказать.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО "ТехНоюс Электро" подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 1489 руб. 38 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Сосуновой И. В. к обществу с ограниченной ответственностью "ТехНоюс Электро" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТехНоюс Электро" в пользу Сосуновой И. В. задолженность по заработной плате в размере 27861 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 5117 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ТехНоюс Электро" в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1489 руб. 38 коп.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.А. Кузнецова
Мотивированное решение составлено 21 июля 2018 г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка