Решение от 17 мая 2013 года №2-461/2013

    Дело № 2-461/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.А., при секретаре Николаеве В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании
 
    17 мая 2013 года
 
    гражданское дело по иску Разумова Е. В. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинская центральная районная больница» о понуждении дополнить трудовой договор и дополнительное соглашение к нему сведениями, не включенными в них, о понуждении установить вместо второго третий квалификационный уровень третьей профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры»,
 
    у с т а н о в и л :
 
    Разумов Е.В. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Мирнинская центральная районная больница» об обязании дополнить трудовой договор и дополнительное соглашение к нему сведениями, не включенными в них, а именно: место работы- кабинет компьютерной томографии <номер>, расположенный в стационарном корпусе Мирнинской ЦРБ, конкретный вид поручаемой работы - проведение рентгенологических компьютерно-томографических исследований пациентов первично-сосудистого отделения Мирнинской ЦРБ и др, повышающий коэффициент к окладу по квалификационным группа- <данные изъяты>, размер премиальной выплаты, указав, что с <дата> работает в названном учреждении, а с <дата> на основании дополнительного соглашения работает в должности врача-рентгенолога в отделение лучевой диагностики, график работы с 8:00 до 14:00, с <дата> работает в кабинете компьютерной томографии <номер>, который расположен в стационарном корпусе Мирнинской ЦРБ на первом этаже. Между тем его рабочее место, конкретный вид поручаемой работы, доплаты не нашли своего отражения, так же как и размеры выплат стимулирующего характера в трудовом договоре, что нарушает положения ст.ст.15, 57 ТК РФ, п.1.3 Приказа Министерства здравоохранения РС(Я) от <дата> <номер>. <дата> обращался с заявлением к работодателю, но ответа не получил, в связи с чем обратился в КТС Мирнинской ЦРБ, однако ему неизвестно о принятом решении.
 
    Определением суда от <дата> объединено в одно производство требование Разумова Е.В. к ГБУ «Мирнинская центральная районная больница» о понуждении дополнить трудовой договор и дополнительное соглашение к нему сведениями, не включенными в них, и требование об обязании установить вместо второго третий квалификационный уровень третьей профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".
 
    В последующем истец уточнил ранее заявленные исковые требования и просил обязать ГБУ РС(Я) МЦРБ дополнить трудовой договор, недостающими сведениями, а именно: 1) место работы – кабинет рентгеновской компьютерной томографии <номер>, расположенной в стационарном корпусе МЦРБ; 2) конкретный вид поручаемой работы - проведение рентгенологических компьютерно- томографических исследований пациентов первично-сосудистого отделения МЦРБ и других по направлению работодателя; 3) повышающий коэффициент к окладу по квалификационным группам – <данные изъяты>; 4) стимулирующая (поощрительная выплата) выплата по итогам работы за месяц – <данные изъяты>% на весь фонд оплаты труда; 5) установить факт отнесения занимаемой должности врача – рентгенолога к третьей профессиональной квалификационной группе – «Врачи- провизоры», третьей профессиональной квалификационной уровню врачи – специалисты стационарных подразделений лечебно – профилактических учреждений.
 
    В судебном заседании истец требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просит удовлетворить требования, пояснив, что трудовой договор не содержит всех обязательных условий, поскольку отсутствует указание на трудовую функцию, конкретный вид поручаемой работы, доплаты и размер выплат стимулирующего характера. Полагает, что работодатель обязан в трудовом договоре указать место работы, т.к. это связано с вредностью, и может быть связано с потерей частично трудоспособностей. Считает, если такого указания в трудовом договоре не будет, то в случае каких, либо потерей трудоспособностей связанных с шумом, в будущем он не сможет предъявить к работодателю о возмещении вреда по потере здоровья. Поскольку работодатель не представил никаких документов, которые подтверждают отнесение его должности к какой-либо конкретной профессиональной группе, и в связи с тем что он работает в стационаре, просит суд, установив факт выполнения им работу врача-специалиста стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений отнести его должность к этой группе и обязать работодателя внести изменения по установлению повышающего коэффициента к окладу по третьему квалификационному уровню в размере <данные изъяты>. В соответствии со ст.57 ТК РФ стимулирующие выплаты должны включаться в трудовой договор, а в настоящее время в договоре указана другая стимулирующая выплата, которая была в <дата> г., на этом основании просит обязать ответчика внести соответствующие изменения указав в трудовом договоре размер стимулирующей выплаты-<данные изъяты>% на весь фонд оплаты труда.
 
    Представитель ответчика Остаев С.А. в суде исковые требования признал в части дополнения в трудовом договоре конкретного вида поручаемой работы - проведение рентгенологических компьютерно- томографических исследований пациентов первично-сосудистого отделения МЦРБ и других по направлению работодателя, с остальными требованиями не согласен мотивируя тем, что работодатель не оспаривает то, что Разумов работает в стационарном отделении. Работодатель по своему усмотрению устанавливает объем работы, с учетом нормы, и с учетом их профессиональной подготовки и стажу предусматривает каких специалистов лучше направить на работу в отделение, для приема больных. В дополнительном соглашении указано, что истец переводится врачом ультразвуковой диагностики ОЛД кабинета, и не указана его должность как врача отделения стационара. В данном случае должность истца - врач-специалист, это закреплено законодательно, и работодатель этому следует. В связи с чем правильно установлен повышающий коэффициент к окладу по квалификационным группам в размере <данные изъяты>. Кроме того в п.8 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад, повышение к окладу, доплаты, надбавки. На этом основании считает, что нарушения со стороны работодателя не допущены. Просит в удовлетворении требований отказать.
 
    Суд, выслушав доводы сторон и исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
 
    Как следует из материалов дела и установлено судом, истец работает в ГБУ Мирнинская ЦРБ врачом с <дата> по настоящее время, согласно дополнительному соглашению <номер> от <дата> переведен постоянно на должность врача-рентгенолога в отделении лучевой диагностики ГБУ МЦРБ, согласно которому данный договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. Разумову Е.В. установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, указано, что время начала работы, время окончания работы с 8:00 до 14:00.
 
    Трудовым договором и дополнительным соглашением предусмотрено, что работник переводится постоянно с <дата> на должность главного врача рентгенолога в отделении лучевой диагностики с окладом в размере <данные изъяты> руб, надбавки за непрерывный стаж в системе здравоохранения -<данные изъяты>%, условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются в прежней редакции. При этом пунктом п.8 трудового договора от <дата> предусмотрено, что работодателем установлен должностной оклад (впоследствии измененный -<данные изъяты> руб), повышение оклада, доплаты, надбавки, дополнительные доплаты, доплата за оказание услуг в системе ДМС и платных медицинских услугах по нормативам установленных соответствующими положениями, премия из бюджетных средств согласно положению о премировании, премия за медицинское обслуживание работников <Д> согласно положению
 
    (л.д.3-8, 29-30).
 
    В соответствии со ст. 4.1 Федерального закона "Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ) Правительством РФ было принято Постановление от 22.09.2007 N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее по тексту - Постановление).
 
    В соответствии с этим Постановлением для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей введена новая система оплаты труда на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
 
    С целью реализации Постановления 22 октября 2007 г. Минздравсоцразвития России Приказом N 663 утвердило Методические рекомендации по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда.
 
    Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
 
    Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    Квалификационные группы для учреждений здравоохранения установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". В соответствии с данным Приказом должности работников этой отрасли сформированы в четыре профессиональные квалификационные группы:
 
    1. "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
 
    2. "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
 
    3. "Врачи и провизоры".
 
    4. "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
 
    Третья профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" содержит в себе четыре квалификационных уровня.
 
    К первому квалификационному уровню отнесены: врачи-интерны; врачи-стажеры; провизоры-интерны; провизоры-стажеры.
 
    Ко второму квалификационному уровню отнесены: врачи специалисты, кроме врачей-специалистов, отнесенных к третьему и четвертому квалификационным уровням, провизоры-технологи; провизоры-аналитики.
 
    К третьему квалификационному уровню отнесены: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; участковые врачи-терапевты: участковые врачи-педиатры: врачи общей практики (семейные врачи).
 
    К четвертому квалификационному уровню отнесены: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старшие врачи; старшие провизоры.
 
    Таким образом, второй и третий уровень формируют должности врачей всех направлений.
 
    Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2012 г., утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011 г. протоколом N 10. В соответствии с пунктом 32 рекомендаций, системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений (далее - учреждения) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом. Вместе с тем рекомендовано, при введении и применении систем оплаты труда работников учреждений обращать внимание на необходимость внесения изменений в трудовые договоры с работниками (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) в случаях изменения условий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера; В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
 
    Минимальные размеры окладов по квалификационным группам для медицинских учреждений, находящихся на финансировании субъекта, устанавливаются нормативными актами органов власти субъекта.
 
    Так, в соответствии с Постановлением Правительства РС(Я) от 18.09.2008г. №327 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», а также приказом Министерство здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 05.02.2009г. №07-8/1-57 «О ведении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения РС(Я)» Мирнинская ЦРБ перешла на новую систему оплаты труда с 01.10.2010г. Новая система оплаты труда предусматривает отнесение работников к профессионально-квалификационным группам, в связи с чем базовый оклад работника зависит от того, к какой квалификационной группе относится его должность. В Приложении 1 к Положению об оплате труда работников здравоохранения приводятся размеры минимальных окладов по профессионально квалификационным группам (ПКГ) и повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням. Врачи и провизоры относятся к третьей профессионально квалификационной группе, которая в свою очередь подразделяется на квалификационные уровни, а именно:
 
    1 квалификационный уровень - врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор- стажер.
 
    2 квалификационный уровень - врачи специалисты, кроме врачей-специалистов отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням; провизор-технолог; провизор - аналитик.
 
    3 квалификационный уровень - врачи специалисты стационарных подразделений ЛПУ, станций скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи), кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
 
    Указанным приказом установлены повышающие коэффициенты по занимаемой должности в т.ч. 2 квалификационный уровень-0,30, 3 квалификационный уровень-0,40.
 
    Согласно п.6.2 Приказа к окладу по соответствующим ПКГ работникам могут быть установлены повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, персональный повышающий коэффициент к окладу, выплаты компенсационного и премиального характера (разделы 8 и 9 настоящего Положения).
 
    Таким образом, руководитель учреждения (главный врач лечебно-профилактического учреждения) устанавливает должностной оклад на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации конкретного специалиста, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
 
    В учреждении действуют локальные нормативные акты: коллективный договор, Положения об оплате труда работников и Положение об оказании медицинских услуг, Положение о премировании работников.
 
    Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе премии.
 
    Как следует из представленных документов, в ГБУ Мирнинская центральная районная больница введена отраслевая система оплаты труда. В соответствии с п.1.2 Положения об оплате труда работников МУЗ «Мирнинская центральная районная больница» заработная плата состоит из размера оклада по профессиональным квалификационным группам, размера повышающих коэффициентов к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премиальных выплат. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работника, предельными размерами не ограничивается (п.1.6).
 
    Согласно статьи 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
 
    Работник и работодатель наделены равными правами и обязанностями в части установления условий трудового договора и требований по его оформлению. Вследствие чего, бремя доказывания распределяется между сторонами по общим правилам, уставленным ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, обязанность доказывания распространяется на стороны, основу распределения доказывания по доказыванию составляет предмет доказывания. Стороны процесса несут риск совершения или несовершения тех или иных процессуальных действий в соответствии с ГПК РФ.
 
    В соответствии со ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.
 
    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.10.2005 года N 627 утверждена Единая номенклатура государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (с изменениями от 19.02.2007 года, 19.11.2008 года), в силу которой, лечебно-профилактические учреждения включают в себя: больничные учреждения; диспансеры; амбулаторно-поликлинические учреждения; центры, в том числе научно-практические; учреждения скорой медицинской помощи и учреждения переливания крови; учреждения охраны материнства и детства; санаторно-курортные учреждения.
 
    Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ определены условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор. Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы. Место работы - это конкретная организация и местонахождение этой организации, либо филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации и его местонахождение в том случае, когда работник принимается для работы в обособленное структурное подразделение организации.
 
    Как следует из материалов дела, истец работает в должности врача-рентгенолога в отделении лучевой диагностики ГБУ РС(Я) Мирнинская центральная районная больница. Рабочее место, согласно приказу <номер> от <дата> и приказу <номер> от <дата> установлен - кабинет компьютерной томографии <номер>, который распложен в стационарном корпусе Мирнинской ЦРБ ( том 1 л.д.31, том 2 л.д.8). Согласно свидетельству, выданному ГОУ ВПО Российской государственной медицинского университета Росздрава, Разумов Е.В. прошел профессиональную подготовку с <дата> по <дата> по курсу « неврологические аспекты вычислительной томографической диагностики (КТ и МРТ)», сдал экзамены по основным дисциплинам «компьютерная томография», «магнитно-резонансная томография».
 
    Из пояснений истца, что не оспорено ответчиком, а также согласно Положению об отделении лучевой диагностики (том 1 л.д.28) установлено, что отделение лучевой диагностики организовано на базе Мирнинской ЦРБ и является структурным подразделением; в состав отделения входят кабинеты и лаборатории рентгенологической, рентгенотомографической и ультразвуковой диагностики, которые расположены в амбулаторных и стационарных подразделениях Мирнинской больницы. В поликлинике расположены 4 кабинета ультразвуковой диагностики ( в женской консультации 1, в детской поликлинике 1, во взрослой поликлинике 2 и 3 рентгенологических кабинета во взрослой поликлинике, где оказывается помощь амбулаторным пациентам. В стационаре расположены 2 кабинета ультразвуковой диагностики и 3 рентгенологических кабинета (рентгент-кабинет стационара, кабинет компьютерной томографии (КТ) <номер> и кабинет КТ <номер> (обслуживание первично-сосудистого отделения), где оказывается экстренная помощь, а также помощь больным, которые проходят лечение в стационарном отделении.
 
    Согласно же п.1.1. Единой номенклатуры, больница, в том числе районная относиться к лечебно-профилактическим учреждениям (п.1.1.1 больничные учреждения).
 
    Согласно п.2.2 Устава, учреждение осуществляет виды деятельности: доврачебной, амбулаторно-поликлинической, стационарной, скорой медицинской помощи и т.д.) (том 1л.д.38).
 
    Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 № 1183н утверждена номенклатура должностей медицинских работников, в соответствии с п.п.»а» п.1.2 к должностям с высшим профессиональным (медицинским образованием (врачи) отнесены врачи-специалисты, в том числе: врач-рентгенолог.
 
    Третья профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" содержит в себе четыре квалификационных уровня, при этом второй и третий уровень формируют должности врачей всех направлений.
 
    Между тем доказательства, свидетельствующие о наличии документа, конкретно подтверждающего установление работнику уровня квалификации, в суд не представлены. Кроме того отсутствует документ, свидетельствующий об отнесении должности истца к соответствующей профессиональной группе с учетом профессиональной подготовки и критерии оценки его деятельности, пунктом 2.2 Устава осуществление видов деятельности по отдельности, т.е. или только стационарной, или только амбулаторно-поликлинической никак не разграничено.
 
    На основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, следует полагать, что истец с учетом квалификации, сложности и объема выполняемой работы является врачом-специалистом стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения. В этой связи должность истца должна быть отнесена к третьему квалификационному уровню третьей профессиональной группы "Врачи и провизоры".
 
    Доводы заявителя, в ходе судебного разбирательства на основании достоверных и допустимых доказательств оспорено не было, в связи с чем, суд руководствуясь ст.56 ГПК РФ находит требование истца, в части установления ему третьего, а не второго квалификационного уровня третьей профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры", а также в части установления повышающего коэффициента по занимаемой должности - 0,4, вместо 0,3, находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений.
 
    По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.
 
    Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
 
    То есть в качестве обязательного условия в трудовом договоре должно быть указано место работы. При этом условие о конкретном рабочем месте не является условием, обязательным для включения в трудовой договор, но может быть им предусмотрено в качестве дополнительного.
 
    Вместе с тем согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Кроме того, каждый работник, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 219 ТК РФ).
 
    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор.
 
    Иными словами, если работа на конкретном рабочем месте связана с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то в трудовом договоре необходимо указать все виды выплат, назначаемых за эту работу, а также характеристики условий труда на рабочем месте.
 
    Согласно действующему законодательству, при введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера обязательно конкретизируются в трудовых договорах работников. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
 
    Между тем, как установлено судом, в трудовой договор, заключенный <дата> не включены дополнительные условия труда, установленные судом, а именно – рабочее место, конкретный вид поручаемой работы, установление повышающего коэффициента к окладу, а также размеры выплат стимулирующего характера.
 
    Исходя из положений ст.129 ТК РФ, которые характеризуют систему оплаты труда и нормирования труда, предписывает всем работодателем обеспечить достойную оплату труда работников и учитывать (например, в текстах трудовых договоров, при принятии локальных нормативных актов) те понятия, формулировки, определения, категории, которые приняты законодателем, и принимая во внимание, что приведенные доводы подтверждены материалами дела, не противоречат требованиям трудового законодательства, суд усматривает основания для удовлетворения требований о приведении в соответствие с требованиями законодательства, условия трудового договора, заключенного <дата> между ГБУ РС(Я) «Мирнинская центральная районная больница» и Разумовым Е.В.
 
    При разрешении вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истец, в силу закона, был освобожден при подаче иска в суд, суд полагает, что в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
 
    Исковые требования Разумова Е. В., удовлетворить.
 
    Обязать Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Мирнинская центральная районная больница» отнести должность врача-рентгенолога ГБУ Республики Саха (Якутия ) Мирнинская центральная районная больница» Разумова Е. В. к третьему квалификационному уровню – врач-специалист стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения третьей профессиональной квалификационной группы «Врачи и провизоры».
 
    Обязать Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Мирнинская центральная районная больница» дополнить трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, заключенные между ГБУ РС(Я) «Мирнинская центральная районная больница» и Разумовым Е. В., сведениями, не включенными в них, указав:
 
    Место работы - кабинет рентгеновской компьютерной томографии <номер>, расположенный в стационарном корпусе Мирнинской ЦРБ.
 
    Конкретный вид поручаемой работы - проведение рентгенологических компьютерно-томографических исследований пациентов первично-сосудистого отделения Мирнинской ЦРБ и других по направлению работодателя.
 
    Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным группам – <данные изъяты>
 
    Стимулирующая выплата по итогам работы за месяц- <данные изъяты>%.
 
    Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Мирнинская центральная районная больница» в бюджет муниципального образования «Мирнинский район» РС(Я) госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию–судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский районный суд РС(Я) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение принято 24.05.2013.
 
    Председательствующий п/п С.А.Иванова
 
 
    Копия верна
 
    Судья Мирнинского районного суда РС(Я) С.А. Иванова