Дата принятия: 16 августа 2013г.
Номер документа: 2-461/2013
Гражданское дело №2-461/2013
Решение
Именем Российской Федерации
гор. Асино 16 августа 2013 года
Асиновский городской суд Томской области в составе:
председательствующего Пикина В.П.,
при секретаре Плавиной Т.А.,
рассмотрев в предварительном судебном заседании материалы гражданского дела по иску Жидковой Л.М. к Государственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Межрайонный учебно-производственный центр г.Асино», Департаменту труда и занятости населения Томской области, Департаменту среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Жидкова Л.М. обратилась в суд с иском к ГОУ ДПО «МУПЦ г.Асино» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование требований указано, что в период с /дата/ по /дата/ она работала в ГОУ ДПО «МУПЦ г.Асино» в должности главного бухгалтера. /дата/ на основании приказа директора ГОУ ДПО «МУПЦ г.Асино /номер/ трудовой договор с ней был расторгнут по собственному желанию. Однако в соответствии со справкой, предоставленной директором ГОУ ДПО «МУПЦ г.Асино» задолженность по выплате ей заработной платы составляет /сумма/ за период работы с июля 2010 года по июль 2012 года. До настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена.
Определением Асиновского городского суда Томской области от 15.07.2013 года к участию в деле в качестве соответчиков были привлечены Департамент труда и занятости населения Томской области и Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области.
В предварительном судебном заседании представители Департамента труда и занятости населения Томской области – Гнеткова Л.Б., Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области- Сукач А.А., Желтикова О.Г. заявили ходатайство о применении к заявленным Жидковой Л.М. исковым требованиям последствий пропуска срока исковой давности и отказа в связи с этим в удовлетворении иска, так как со дня увольнения Жидковой Л.М. прошло более года, т.е. нарушен трехмесячный срок установленный ч.1 ст.392 ТК РФ на подачу указанного иска.
Истец Жидкова Л.М. в предварительном судебном заседании не возражала в удовлетворении заявленного ходатайства, указав, что у неё нет уважительных причин, по которым она с указанным иском обратилась в суд по истечении трехмесячного срока со дня увольнения.
Рассмотрев заявленные ходатайства, заслушав стороны, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявления Департамента труда и занятости населения Томской области, Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области о применении к исковым требованиям последствий пропуска срока исковой давности для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и отказу в связи с этим в удовлетворении иска по следующим основаниям.
В соответствии со ст.195 Гражданского кодекса РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В силу ст.196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года.
В соответствии со ст.197 Гражданского кодекса РФ для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Правила статей 195, 198-207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В силу ч.3 ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 208 Гражданского кодекса РФ предусматривает требования, на которые исковая давность не распространяется, однако среди этих требований не значатся требования работника о взыскании не выплаченной заработной платы.
Трудовое законодательство также не предусматривает положений о том, что исковая давность не распространяется на требования работника о взыскании невыплаченной заработной платы.
Из смысла приведенных правовых норм следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения с иском в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении его права, и при этом, по индивидуальным трудовым спорам, устанавливаются специальные сокращенные сроки исковой давности – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Жидкова Л.М. уволена из ГОУ ДПО «МУПЦ г.Асино» /дата/. Иск о взыскании задолженности по заработной плате Жидковой Л.М. заявлен 11.06.2013, т.е. за пределами трехмесячного срока на обращение в суд с указанным иском.
В судебном заседании из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что о нарушении своего права Жидкова Л.М. узнала в июле 2012 года.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить заявленное ходатайство, отказать Жидковой Л.М. в удовлетворении иска в связи с пропуском срока исковой давности.
На основании изложенного, руководствуясь ст.392 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Отказать Жидковой Л.М. в удовлетворении иска к Государственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Межрайонный учебно-производственный центр г.Асино», Департаменту труда и занятости населения Томской области, Департаменту среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области о взыскании задолженности по заработной плате в связи с пропуском без уважительных причин срока исковой давности.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Асиновский городской суд Томской области.
Судья (подписано) В.П.Пикин
На момент размещения решение не вступило в законную силу.
