Дата принятия: 03 июня 2013г.
Номер документа: 2-461/2013
Дело № 2-461/2013
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ковдор 3 июня 2013 года
Ковдорский районный суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Толстовой Т.В.,
при секретаре Коршуновой Н.В.,
с участием истца Глазкова Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глазкова Н.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Глазков Н.Г. обратился в суд с иском к ООО «Ковдорслюда» о взыскании задолженности по заработной плате.
Свои требования мотивирует тем, что он работает в ООО «Ковдорслюда» <данные изъяты>. Работодатель не выплатил ему заработную плату за период с февраля по апрель 2013 года.
Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере * рубль * копеек.
Истец Глазков Н.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на исковых требованиях.
Представитель ответчика ООО «Ковдорслюда» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, в отзыве просит в удовлетворении иска отказать.
Заслушав Глазкова Н.Г., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституционно - правовая природа института минимального размера оплаты труда, согласно статьям 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предполагает установление того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.
Согласно положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно положениям пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом <№> от <дд.мм.гг> истец принят на работу <данные изъяты> со <дд.мм.гг> (л.д. 5). Сведения о приеме истца на работу подтверждаются записью в трудовой книжке (л.д. 16-23).
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно изменениям, внесенным в Правила внутреннего трудового распорядка и в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Ковдорслюда» (л.д. 14, 15), установлены сроки выплаты заработной платы: 25-го числа текущего месяца – аванс, 10-го числа месяца, следующего за отработанным – заработная плата.
Судом установлено, что истцу Глазкову Н.Г. была начислена, но не выплачена заработная плата за февраль, март и апрель 2013 года в сумме * рубль * копеек, что подтверждается материалами дела (л.д. 4) и не оспаривается стороной ответчика.
Учитывая изложенное, суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, таким образом, требования истца следует удовлетворить.
При этом доводы представителя ответчика, изложенные в отзыве на исковое заявление, судом не могут быть приняты во внимание по указанным выше основаниям.
В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере * рубль * копейки.
Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Глазкова Н.Г. – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ковдорслюда» в пользу Глазкова Н.Г. задолженность по заработной плате за февраль, март и апрель 2013 года в размере * рубль * копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ковдорслюда» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * рубль * копейки.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ковдорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения.
Председательствующий
