Дата принятия: 09 апреля 2013г.
Номер документа: 2-459/2013
К делу № 2-459/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
9 апреля 2013 года г. Тимашевск
Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Рудомаха А.А.,
при секретаре Маргиевой Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тимашевского района в интересах Куприевой Л.Н. к ОАО РАФ «За Родину» о признании заключенным трудового договора и взыскании заработной платы,
УС Т А Н О В И Л :
Прокурор Тимашевского района обратился в суд в интересах Куприевой Л.Н. в порядке ст.45 ГПК РФ к ОАО РАФ «За Родину» о признании заключенным трудового договора и взыскании заработной платы в размере 34 800 рублей, указав, что в ходе проведенной проверки установлено, что Куприева Л.Н. работает у ответчика разнорабочей со 2 июня 2012 года с оплатой труда в размере 4350 рублей ежемесячно и фактически осуществляет трудовую деятельность. Однако, трудовые отношения с работником в установленном порядке не оформлены, трудовой договор с ней не заключен, приказ о приеме на работу на предприятии не издавался, чем нарушены требования трудового законодательства. Кроме того, за ОАО РАФ «За Родину» перед Куприевой Л.Н. за период с мая 2012 года по январь 2013 года числится задолженность по заработной плате в размере 34 800 рублей.
В судебном заседании старший помощник прокурора Тимашевского района Корнеева В.А. настаивала на удовлетворении иска, просила обязать ответчика оформить трудовые отношения с Куприевой Л.Н. путем оформления трудового договора от 3 июня 2012 года, издания приказа о приеме на работу и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
Директор ОАО РАФ «За Родину» Мальцев А.В. иск признал только в части задолженности по заработной плате на 1 апреля 2013 года в размере 26 100 рублей, поскольку ей выплачена часть задолженности, а в части требований о заключении трудового договора просил в их удовлетворении отказать.
Куприева Л.Н. согласилась с требованиями прокурора, пояснив, что она исполняла обязанности охранника, была допущена к работе и осуществляла трудовую деятельность по сменному графику одни сутки через трое. В настоящее время ей выплачена часть задолженности по заработной плате, остаток которой составляет 26 100 рублей.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
На основании ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
Согласно договору подряда, заключенному 3 июня 2012 года между ОАО РАФ «За Родину» и Куприевой Л.Н., последняя обязалась выполнить для заказчика работу по проверке целостности объекта (наличие замков и других запорных устройств, пломб, противопожарного инвентаря, исправность сигнализации, телефонов, освещения), при выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей) докладывать об этом руководству, при возникновении пожара на объекте поднимать тревогу, извещать пожарную команду, принимать меры по ликвидации пожара, осуществлять проверку автотранспорта при въезде и выезде с территории объекта, по обслуживанию систем водоснабжения и наблюдение за газовым оборудованием.
Как видно из указанного договора, заказчик обязуется своевременно принять работу и оплатить исполнителю денежное вознаграждение за оказанные услуги ежемесячно, а сам договор заключен со 2 июня 2012 года по июнь 2013 года.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика.
Согласно договору подряда, заключенному 3 июня 2012 года между ОАО РАФ «За Родину» и Куприевой Л.Н., договор имеет признаки срочного трудового договора, так как по его условиям Куприева Л.Н. обязуется выполнять работу на срок более года с 2 июня 2012 года по июнь 2013 года, с выполнением определенных функции сторожа, при этом общество обязуется с определенной периодичностью, то есть ежемесячно выплачивать работнику вознаграждение.
Из предмета договоров видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица, оплата труда по договору гарантирована, и как установлено в судебном заседании, выплачивалась Куприевой Л.Н.
Кроме того, из письменных объяснений директора ОАО РАФ «За Родину» Мальцева А.В. следует, что с Куприевой Л.Н. заключен договор подряда на оказание функции сторожа, но она была допущена к работе, а ей ежемесячно выплачивалась заработная плата по акту.
Таким образом, между ОАО РАФ «За Родину» и Куприевой Л.Н. фактически сложились трудовые отношения, а сам договор подряда от 3 июня 2012 года регулирует трудовые отношения между ними, как между работодателем и работником, а поэтому суд признает заключенным трудовой договор между ними с 3 июня 2012 года по настоящее время.
Пунктом 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 11 ТК РФ также предусматривает, что все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст.ст.66, 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Учитывая указанные нормы, суд считает необходимым обязать ответчика оформить трудовые отношения с Куприевой Л.Н. путем оформления трудового договора от 3 июня 2012 года, издания приказа о приеме на работу и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Из письменных объяснений директора ОАО РАФ «За Родину» Мальцева А.В. следует, что задолженность по оплате труда Куприевой Л.Н. возникла из-за отсутствия источника дохода и финансирования на предприятии.
Согласно справке ОАО РАФ «За Родину» от 1 февраля 2013 года задолженность предприятия перед Куприевой Л.Н. за предоставленные услуги с мая 2012 года по январь 2013 года составляет 34 800 рублей.
Однако, как установлено в судебном заседании, часть задолженности ответчиком погашена и в настоящее время ее остаток составляет 26 100 рублей, которые суд взыскивает с него в пользу Куприевой Л.Н.
На основании ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п.п. 1 и 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ОАО РАФ «За Родину» подлежит взысканию в доход государства в размере 983 рубля за взыскание задолженности по заработной плате и 4000 рублей за рассмотрение требований о признании заключенным трудового договора, а всего 4 983 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Признать заключенным трудовой договор между ОАО РАФ «За Родину» и Куприевой Л.Н. с 3 июня 2012 года по настоящее время.
Обязать ОАО РАФ «За Родину» оформить трудовые отношения с Куприевой Л.Н. путем оформления трудового договора от 3 июня 2012 года, издания приказа о приеме на работу и внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
Взыскать с ОАО РАФ «За Родину» в пользу Куприевой Л.Н. задолженность по заработной плате по март 2013 года включительно в размере 26 100 рублей, а также госпошлину в доход государства в размере 4 983 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен 12 апреля 2013 года.
Председательствующий
Справка: решение не вступило в законную силу.
