Решение от 11 июня 2013 года №2-459/2013

    Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2013 года
 
    Дело № 2-459/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации
    г. Нарьян-Мар 11 июня 2013 года
 
    Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,
 
    при секретаре Морозовой Е.В.,
 
    с участием истца Чаповской М.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чаповской Марианны Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «НордСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Чаповская М.В. обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «НордСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
 
    Требования мотивирует тем, что 28 марта 2011 года была принята на работу в ООО «НордСтрой» на должность начальника отдела кадров, ей установлена заработная плата в размере 20000 рублей в месяц. 20 мая 2013 года она уволена с должности начальника отдела кадров по собственному желанию. До января 2012 года истцу зарплата выплачивалась регулярно. С 01 января 2012 года выплата заработной платы работодателем прекратилась из-за отсутствия денежных средств на счете организации. В день увольнения расчет произведен не был. Сумма невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) составила <данные изъяты> копеек. На основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей.
 
    Просит взыскать с ООО «НордСтрой» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истец Чаповская М.В. в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. В представленном отзыве согласился с предъявленными требованиями.
 
    По определению суда дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «НордСтрой».
 
    Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что Чаповская М.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «НордСтрой» в должности начальника отдела кадров. Истцу установлена тарифная ставка (оклад) 7692 рублей, с районной надбавкой 80% и климатической надбавкой 80% (л.д.9-14 – Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.15 – приказ о приеме работника на работу № от 28 марта 2011 года).
 
    На основании приказа от 06 мая 2013 года №-№ Чаповская М.В. уволена из ООО «НордСтрой» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.16).
 
    Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    На основании п.3.6 трудового договора, заработная плата «Работнику» выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе «Работодателя» (или путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    Пунктом 4.1 Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НордСтрой» установлено, что заработная плата выплачивается работникам 5 и 20 числа месяца.
 
    Вместе с тем, за период работы Чаповской М.В. заработная плата не выплачивалась с 01 января 2012 года, при увольнении полный расчет с работником не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Доказательств обратного, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
 
    Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленным расчетам составляет <данные изъяты> копеек.
 
    В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Согласно представленному расчету, размер процентов за нарушение работодателем срока выплат заработной платы составляет <данные изъяты> копейки.
 
    Расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение работодателем срока выплат заработной платы судом проверен и признается правильным. Ответчик в представленном отзыве, с представленным расчетом согласился.
 
    На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплат заработной платы в размере <данные изъяты> копейки.
 
    Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    С учетом нравственных и душевных страданий работника, длительности нарушения прав работника, в течении более года не получавшего вознаграждения за труд, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «НордСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере <данные изъяты> копейки.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Чаповской Марианны Валерьевны к обществу с ограниченной ответственностью «НордСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НордСтрой» в пользу Чаповской Марианны Валерьевны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, всего взыскать <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> копеек.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НордСтрой» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.
 
    Председательствующий В.В.Распопин