Решение от 28 апреля 2014 года №2-459/14

               Дело № 2-459/14
 
    Заочное решение
 
    именем Российской Федерации
 
    28 апреля 2014 года                             село Пестрецы
 
    Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе:
 
    председательствующего судьи Хабибрахманова Д.А.,
 
    с участием истца Валитов М.А.,
 
    при секретаре Хамидуллиной Н.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Валитов М.А. к ООО «Строительно-торговое предприятие «Рахат» об обязании выдать справку о заработной плате,
 
    установил:
 
    Валитов М.А. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-торговое предприятие «Рахат» об обязании выдать справку о заработной плате, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ он встал на учет в центр занятости, однако пособия он не получает, поскольку не представлена справка о заработной плате, а ответчик данную справку не предоставляет. Поэтому он просит обязать ответчика выдать ему справку о заработной плате за три месяца, а также взыскать расходы за почтовые отправления.
 
        В судебном заседании истец иск поддержал в полном объеме.
 
        Представитель ответчика ООО «Строительно-торговое предприятие «Рахат» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, и суд, с согласия истца, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.
 
        Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
        Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
 
    В силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
 
        Судом установлено, что согласно решению Пестречинского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Согласно представленным справкам Валитов М.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ обращался в службу занятости населения в целях поиска подходящей работы, на учет поставлен не был, пособие не получает.
 
    Согласно квитанциям – Валитов М.А. направлял ответчику письма с требованием предоставить справку о заработной плате, почтовые расходы составляют <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
        Доводы истицы истцовой стороны о том, что ответчик не предоставляет истцу справку о заработной плате суд находит состоятельными, поскольку в их опровержение ответной стороной не представлено каких-либо убедительных и бесспорных документальных доказательств. При этом, оставление ответной стороной письменных обращений истца с законным требованием о представлении справки о заработной плате без внимания суд расценивает как отказ от предоставления истцу требуемого. Поэтому суд удовлетворяет требования истца об обязании выдать справку о заработной плате.
 
        Также суд, на основании ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца в возврат уплаченной госпошлины пропорционально удовлетворенной части иска <данные изъяты> рублей и за почтовые расходы <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 234-235 ГПК РФ, суд
 
    решил:
 
    Обязать ООО «Строительно-торговое предприятие «Рахат» выдать Валитов М.А. справку о заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Взыскать с ООО «Строительно-торговое предприятие «Рахат» в пользу Валитов М.А. возврат госпошлины <данные изъяты> рублей 00 копеек и за почтовые расходы <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
        Председательствующий: