Решение от 17 сентября 2014 года №2-457/2014

                                             Дело № 2-457/2014
 
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    17 сентября 2014 г.                                                                               г.Суоярви
 
    Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего судьи                                                     Золотовской Л.А.
 
    при секретаре                                                                                 Наримановой Е.Г.
 
    с участием истца Федорова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова А.В. к ООО «Межмуниципальное предприятие «Водоканал» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании откорректировать сведения в УПФ РФ ..., произвести платежи по страховым взносам,
 
у с т а н о в и л:
 
    Иск предъявлен по тем основаниям, что истец с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работал в ООО «МП «Водоканал» ..., отношения между сторонами были оформлены путем ежемесячного заключения договоров оказания услуг. Фактически же сложившиеся между сторонами отношения истец считает трудовыми. За указанный период времени имеется задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г. в сумме ... руб., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме хх.хх.хх г. руб. При этом за период работы истца ответчиком не были произведены отчисления в пенсионный фонд по страховым взносам, не скорректированы сведения о работе истца в территориальных условиях МКС. В связи с изложенным истец просит признать отношения, регулируемые договорами оказания услуг от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г. от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г. от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. трудовыми, взыскать с ответчика вышеуказанные суммы задолженности, компенсировать моральный вред в сумме ... руб., а также обязать ответчика откорректировать сведения в УПФ РФ ... ... о работе истца за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в территориальных условиях МКС, произвести платежи по страховым взносам в УПФ РФ ... за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..
 
    В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, указав, что начиная с хх.хх.хх г. с ним ежемесячно заключался договор оказания услуг. Он работает уже около трех лет на одном и том же месте - ... ... - ..., за этот период менялись лишь наименования предприятий, трудовая функция оставалась прежней. В спорный период он работал в ООО «МП «Водоканал». Работа была по сменам - сутки через трое (четверо), с 8 до 8 вечера и перерыв на обед два часа, ежемесячно с задержками выплачивали заработную плату. Имеется задолженность по заработной плате за хх.хх.хх г., которая до настоящего времени не погашена, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец также просил ко взысканию с ответчика в счет расходов на оказание юридической помощи (правовая консультация, оформление иска в суд, подготовка документов) ... руб.
 
    Ответчик ООО «МП «Водоканал», будучи надлежащим образом извещенным о рассмотрении дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие. Сторона истца не возражала против вынесения заочного решения. При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
 
    Третье лицо УПФ РФ ... своего представителя в судебное заседание не направил, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя пенсионного фонда.
 
    Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
 
    В судебном заседании установлено, что в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. между Федоровым А.В. и ООО «МП «Водоканал» ежемесячно заключались однотипные договоры, поименованные как «договор оказания услуг» (всего ... договоров). Все договоры содержат аналогичные условия. Так, предметом всех договоров являлось оказание следующих «услуг»: .... По условиям заключаемых договоров истцу устанавливалось вознаграждение в соответствующей сумме, как указано, включающее в себя НДФЛ 13%, северную надбавку 50% и районный коэффициент 15%.
 
    Таким образом, на протяжении года Федоров А.В. выполнял вышеуказанные работы на объекте ООО «МП «Водоканал» - ... .... Из пояснений стороны истца, не оспоренных стороной ответчика, следовало, что работа осуществлялась по графику (сменный график работы), в материалы дела представлена копия журнала передачи смен.
 
    Пояснения истца относительно условий труда, трудовой функции, режима работы подтвердили и допрошенные судом свидетели ФИО4 и ФИО5
 
    Согласно положениям ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
 
    В свою очередь, в силу положений ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Имеющиеся в материалах дела вышеуказанные доказательства, при отсутствии доказательств, их опровергающих, позволяют прийти к однозначному выводу о наличии между сторонами именно трудовых правоотношений, в т.ч. в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., с учетом требований ст.ст. 11, 15, 19.1, 56 ТК РФ. При этом следует учесть, что истец на протяжении длительного периода времени выполнял одну и ту же работу на соответствующем объекте по оговоренной должности (...), т.е. выполнял конкретную трудовую функцию, лично, одна и та же функция выполнялась истцом в одном и том же месте (...) на протяжении длительного периода времени, фактически истцу было установлено рабочее время (сменный график работы), оговорена заработная плата. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).
 
    На основании изложенного требования о признании трудовыми отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком в вышеуказанный период, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом суд руководствуется пределами заявленных требований и пояснениями истца, указавшего на прекращение им отношений с ответчиком с хх.хх.хх г..
 
    По смыслу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Принимая во внимание наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за хх.хх.хх г. в сумме ... руб., а доказательств обратному стороной ответчика не представлено, с учетом положений ст.142 ТК РФ, следует признать правомерным требование о взыскании данной задолженности. Факт наличия задолженности по заработной плате в обозначенной сумме стороной ответчика не оспорен, как и не представлено доказательств, опровергающих данное утверждение истца, не оспорен и расчет такой задолженности, как и расчет компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с чем с учетом положений ст.136 ТК РФ суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в данной части, как и в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом положений ст.ст. 127, 140 ТК РФ. С ответчика в пользу истца надлежит взыскать в счет задолженности по заработной плате за хх.хх.хх г. сумму в размере ... руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск ... руб.
 
    Поскольку в силу норм действующего правового регулирования (Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" - ст.ст. 5, 28; Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" - ст.ст. 10, 14; Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования") обязанностью работодателя является перечисление страховых взносов за работающих лиц, равно как и представление соответствующих сведений в пенсионный фонд на работников предприятия, однако, как следует из выписки из лицевого счета застрахованного лица, ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истца за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись, чем очевидно нарушаются права последнего (а доказательств обратного не представлено), суд приходит к выводу об обоснованности требований истца и в части обязания ответчика откорректировать сведения в УПФ РФ ... о работе истца за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в территориальных условиях МКС (поскольку работа истца, очевидно, осуществлялась в таких условиях), произвести платежи по страховым взносам в УПФ РФ ... за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..
 
    В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При таких обстоятельствах, учитывая факт нарушения прав истца несвоевременной выплатой ему работодателем причитающихся денежных сумм, невыплатой положенных сумм в полном объеме, ненадлежщим образом оформлением с истцом трудовых отношений, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера суд считает заявленную истцом сумму в размере ... руб. несоразмерной и полагает возможным с учетом требований разумности, обстоятельств дела, периода просрочки, объема допущенных ответчиком нарушений, их длительность, взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещении морального вреда ... руб.
 
    С учетом положений ст.100 ГПК РФ истец просит ко взысканию с ответчика расходы на представителя в сумме ... руб., представлена соответствующая квитанция. Учитывая объем оказанных представителем услуг, категорию спора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании заявленной им суммы в счет таких расходов и взыскании с ответчика ... руб.
 
    С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, учитывая положения ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб. (... руб. (в т.ч. по ... руб. по требованию о признании отношений трудовыми и обязании совершить определенные действия)).
 
    Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198, 233, 235-237 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковые требования Федорова А.В. к ООО «Межмуниципальное предприятие «Водоканал» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании откорректировать сведения в УПФ РФ ..., произвести платежи по страховым взносам удовлетворить частично.
 
    Признать трудовыми отношения, сложившиеся между Федоровым А.В. и ООО «Межмуниципальное предприятие «Водоканал» в период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., оформленные договорами оказания услуг от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г., от хх.хх.хх г..
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие «Водоканал» в пользу Федорова А.В. в счет задолженности по заработной плате ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., компенсацию морального вреда ... руб., расходы на оказание юридической помощи ... руб.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие «Водоканал» откорректировать сведения в УПФ РФ ... о работе Федорова А.В. за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в территориальных условиях МКС (местности, приравненной к районам Крайнего Севера), произвести платежи по страховым взносам в УПФ РФ ... за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. и с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г..
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Межмуниципальное предприятие «Водоканал» в доход бюджета Суоярвского муниципального района расходы по госпошлине в сумме ... руб.
 
    Ответчик вправе подать в Суоярвский районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья:                                                                                               Л.А. Золотовская