Решение от 15 мая 2014 года №2-456/2014

Дело №2-456/2014
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
15 мая 2014 года город Петрозаводск
 
    Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
 
    председательствующего судьи Т.В.Барановой,
 
    при секретаре М.В.Михалевой,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прионежского районного потребительского общества к Калицинской И.В. о возмещении материального ущерба,
 
у с т а н о в и л:
 
    Прионежское районное потребительское общество (далее - Прионежское райпо, истец) обратилось в суд с иском к Калицинской И.В. (ответчик), мотивируя свои требования тем, что при инвентаризации товарно-материальных ценностей в магазине №, расположенного в ..., у и.о. заведующей магазином Калицинской И.В. выявлена недостача в сумме ... руб. С ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. В связи с изложенными обстоятельствами, истец просил взыскать с ответчика сумму недостачи, а также судебные расходы в сумме ... руб.
 
    В судебном заседании представитель истца Т.П.Курвина, действующая по доверенности, отказалась от требований о взыскании с ответчика денежной суммы в размере ... руб. в связи с добровольным погашением ответчиком названой суммы. Просила производство по делу в указанной части прекратить, иные требования поддержала.
 
    Ответчик в судебное заседание не явилась, уведомлена о слушании дела надлежащим образом, согласно поступившей телефонограмме с требованиями согласна, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
 
    Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст.ст.232, 233 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Положения статьи 238 Трудового кодекса РФ предусматривают, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    Пунктом 2 ст.243 Трудового кодекса РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
 
    Статья 244 Трудового кодекса РФ предусматривает, что письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
 
    В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №85 от 31.12.2002г., указаны заведующий и продавец.
 
    Как установлено в суде, ответчик была принята в Прионежское райпо на должность ... магазином № в ... с хх.хх.хх г. на основании личного заявления и приказа о приеме на работу № от хх.хх.хх г. Трудовой договор № заключен с ответчиком хх.хх.хх г.
 
    Приказом № от хх.хх.хх г. ответчик уволена за прогулы (л.д.№).
 
    Из условий трудового договора, заключенного с ответчиком, следует, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя, незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя.
 
    Согласно должностным инструкциям исполняющего обязанности заведующей магазином, продавца продовольственных товаров, подписанных ответчиками, на них возлагаются следующие обязанности: участие в получении товаров, составление товарных отчетов, актов на недостачу, приемо-сдаточных актов при передаче материальных ценностей, соблюдение порядка и сроков приемки товаров по количеству, соблюдение основных правил торговли. Работник несет ответственность за обеспечение сохранности кооперативной собственности, правильное оформление и наличие приходных, расходных и сопроводительных документов.
 
    Согласно условиям договора о полной индивидуальной материальной ответственности, работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества, вверенного для хранения, приемки, отпуска (продажи), обработки, перевозки. Работник обязан бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного имущества, а также участвовать в проведении инвентаризаций, ревизий, иной проверке сохранности и состояния вверенного имущества.
 
    Установлено также, что при развозе товарно-материальных ценностей на хх.хх.хх г. из магазина №, расположенного в ... была выявлена недостача в сумме ... руб.
 
    Ответчик иск признала, факт наличия недостачи, а также сумму недостачи не оспаривала.
 
    В соответствии с положениями статьи 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик может признать иск. Суд не принимает признания иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    Учитывая вышеизложенное, то обстоятельство, что оснований для не принятия признания иска ответчиком у суда не имеется, суд удовлетворяет требования истца.
 
    Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Прионежского районного потребительского общества материальный ущерб в размере ... рублей.
 
    В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере ... руб.
 
    Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ... рублей (... руб. + ... руб.).
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л:
 
    Принять частичный отказ Прионежского районного потребительского общества от иска к Калицинской И.В. на сумму ... руб. Производство по делу в указанной части прекратить.
 
    Исковые требования Прионежского районного потребительского общества к Калицинской И.В. о возмещении материального ущерба удовлетворить.
 
    Взыскать с Калицинской И.В. в пользу Прионежского районного потребительского общества материальный ущерб в размере ... рублей и судебные расходы в размере ... рублей, всего ... рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.
 
Судья Т.В.Баранова
 
 
 
    Мотивированное решение составлено 20 мая 2014 года.