Решение от 13 марта 2014 года №2-456/2014

    Дело № 2- 456/2014 г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    13 марта 2014 года г. Боровичи Новгородской области
 
    Боровичский районный суд Новгородской области в составе:
 
    председательствующего судьи Григорьевой Т. Ю.,
 
    при секретаре Громовой Н.В.,
 
    с участием истца Федоровой Н.Г.,
 
    представителей ответчика – комитета образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района – <данные изъяты>.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой <данные изъяты> к комитету образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района о взыскании денежной компенсации при досрочном расторжении трудового договора, процентов за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Федорова Н.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что <данные изъяты>. была принята на должность <данные изъяты> При приеме на работу с ней заключен бессрочный трудовой договор от <данные изъяты> - заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <данные изъяты>
 
    Пункт 9.8 трудового договора от <данные изъяты> и п.24 дополнительного соглашения к трудовому договору от <данные изъяты>. предусматривают выплату компенсации в размере трёхкратного среднемесячного заработка, в случае досрочного расторжения трудового договора с нею, как с руководителем, по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий, что соответствует ст. 279 ТК РФ.
 
    Приказом <данные изъяты>. в связи с реорганизацией <данные изъяты> сокращением штата работников, на основании уведомления о сокращении от <данные изъяты>. трудовой договор с ней расторгнут <данные изъяты>. по инициативе работодателя. При этом с ее стороны виновных действий нет. О расторжении трудового договора внесена запись в трудовую книжку об увольнении с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников).
 
    Однако, при увольнении ей не была выплачена денежная компенсация, предусмотренная трудовым договором в размере трёхкратного среднемесячного заработка в сумме <данные изъяты>
 
    Поскольку денежная компенсация своевременно не выплачена, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ей полагается выплата процентов. На момент подачи иска сумма процентов за 15 дней задержки составляет <данные изъяты> рублей.
 
    Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили ее человеческое и гражданское достоинство, заставили ее ощутить свою беззащитность перед чужим произволом, устрашиться вседозволенности работодателя, от которого она находится в экономической и административно-правовой зависимости в силу особенностей трудовых отношений, усомниться в действенности Конституции и законов, а также причинили другие нравственные страдания ей и ее близким. Оценивает причиненный ей моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Просит взыскать с ответчика компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, в размере <данные изъяты>.; проценты за задержку выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (то есть с <данные изъяты>.) по день вступления в законную силу судебного решения; моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Впоследствии истец изменила исковые требования, просила взыскать компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты и моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме, пояснив, что она уволена в связи с реорганизацией <данные изъяты> сокращением штата работников. С формулировкой увольнения она согласна и не оспаривает ее. Вместе с тем, процесс реорганизации не завершен, <данные изъяты> продолжил свою деятельность как юридическое лицо после ее увольнения, следовательно работодатель досрочно расторгнул с нею трудовой договор. Положение п. 9.8 Трудового договора, заключенного с нею, предусматривает выплату компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, независимо от причин его досрочного расторжения. Дополнительное соглашение к трудовому договору не отменяет действие п.9.8 Трудового договора. Ее среднедневной заработок составляет <данные изъяты> руб. По производственному календарю в 2013 году 247 рабочих дней, следовательно в каждом месяце в среднем <данные изъяты> рабочего дня. Среднедневной заработок <данные изъяты>. умножить на 20,58, что составляет ее средний заработок в месяц - <данные изъяты> рублей. Компенсация за три месяца составляет <данные изъяты> руб., просит взыскать ее с ответчика. Поскольку денежная компенсация своевременно не выплачена, сумма процентов за 52 дня задержки составляет <данные изъяты> рубля. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили ее человеческое и гражданское достоинство, она подробно изложила нравственные страдания в исковом заявлении. Кроме того, работодатель вынудил ее потратить личные средства на проф. переподготовку, необходимую именно для исполнения должности руководителя <данные изъяты>, и в то же время, должности ее лишил, принимая решение о расторжении с нею трудового договора. Оценивает компенсацию морального вреда в <данные изъяты> рублей.
 
    Представители ответчика иск не признали, пояснив следующее: Федорова Н.Г. принята на работу с <данные изъяты>. на должность <данные изъяты> заключен трудовой договор. <данные изъяты> с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором положения трудового договора изложены в новой редакции. Данное соглашение подписано истцом.
 
    В соответствии с постановлением администрации Боровичского муниципального района <данные изъяты> произошла реорганизация <данные изъяты> путем присоединения к <данные изъяты>. В результате реорганизации необходимо было сократить должность <данные изъяты>. О предстоящем сокращении Фёдорова Н.Г. была уведомлена <данные изъяты>.
 
    В период с <данные изъяты>. вакантных должностей не имелось, соответственно Федоровой Н.Г. не предлагались.
 
         Трудовой договор с истцом расторгнут <данные изъяты> в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников).
 
    В соответствии со статьями 140 и 178 ТК РФ истцу были выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения (<данные изъяты>
 
    Факт причинения морального вреда истцу действиями ответчика отрицают и, следовательно, требование о его компенсации считают безосновательным.
 
    Суд, выслушав объяснения сторон по иску, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему:
 
    Федорова Н.Г. была принята на должность <данные изъяты>). Комитетом образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района с Федоровой Н.Г. <данные изъяты>. заключен трудовой договор (л.д.7). Прием на работу Федоровой Н.Г. оформлен приказом работодателя <данные изъяты> изданным на основании заключенного трудового договора (л.д.6).
 
    В соответствии с Постановлением Администрации Боровичского муниципального района от <данные изъяты> реорганизован путем присоединения к <данные изъяты> отношениях с органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления муниципальных образований, физическими и юридическими лицами является <данные изъяты> который несет ответственность по всем долгам и обязательствам (л.д. 55-56).
 
    <данные изъяты>. Федорова Н.Г. уведомлена о предстоящем увольнении с <данные изъяты>. по сокращению штатов и прекращении трудового договора в соответствии с п.2ч.1ст.81 ТК РФ (л.д.61). Комитетом образования направлены сведения о сокращении руководителей образовательных учреждений в ГОКУ «Центр занятости населения г.Боровичи» (л.д.62-63), уведомление в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 1 по Новгородской области о начале процедуры реорганизации и прекращении деятельности учреждения.
 
    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, в реорганизации участвуют <данные изъяты>, который прекращает свою деятельность в результате реорганизации, и <данные изъяты> продолжающий свою деятельность после завершения реорганизации (л.д.204-210).
 
    <данные изъяты>. Федорова Н.Г. подала заявление об увольнении по собственному желанию, впоследствии отозвала данное заявление (л.д.64,66). <данные изъяты> от Федоровой Н.Г. поступило заявление о согласии на расторжение с нею трудового договора в связи с сокращением численности штата работников (л.д.70). Приказом председателя комитета образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района от <данные изъяты> Федорова Н.Г. уволена с занимаемой должности с <данные изъяты>. по п.2ч.1ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников (л.д.36).
 
    В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Пособие в размере среднего месячного заработка - <данные изъяты> истцу выплачено при увольнении, сумма истцом не оспаривается (л.д.54).
 
    Обосновывая свои требования, истец ссылается на Трудовой договор, заключенный с нею при приеме на работу, п.9.8 раздела «Изменение и прекращение трудового договора», в соответствии с которым, в случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем учреждения по инициативе Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
 
    Вместе с тем, 30 <данные изъяты>. работодателем с Федоровой Н.Г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где вышеуказанный пункт Договора приведен в соответствие с действующим трудовым законодательством, и в разделе «Изменение и прекращение трудового договора», в п.24 прописано: при расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается компенсация в размере 3-х кратного среднемесячного заработка (л.д.46-53). Соглашение подписано сторонами и вступило в силу со дня его подписания. То есть, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, руководителю выплачивается компенсация в размере 3-х кратного среднемесячного заработка.
 
    Трудовой договор с Федоровой Н.Г. прекращен на основании п.2ч.1ст.81 ТК РФ – сокращение численности штата работников. Процедура увольнения по данному основанию, предусмотренная трудовым законодательством, работодателем соблюдена, пособие в связи с увольнением истцу выплачено.
 
    Требований об изменении формулировки увольнения истец не заявляла. В судебном заседании пояснила, что с данной формулировкой - п.2ч.1ст.81 ТК РФ - согласна.
 
    Таким образом, требования истца о выплате ей пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка и соответственно процентов за задержку его выплаты удовлетворению не подлежат.
 
    Так как требование о возмещении морального вреда является производным от основных требований, оснований для удовлетворения которых не имеется, в удовлетворении требования Федоровой Н.Г. о денежной компенсации морального вреда следует отказать.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В иске Федоровой <данные изъяты> к комитету образования и молодежной политики Администрации Боровичского муниципального района о взыскании денежной компенсации при досрочном расторжении трудового договора, процентов за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Судья: Т. Ю. Григорьева