Решение от 23 июля 2014 года №2-454/2014

Гр. дело № 2-454/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    23 июля 2014 года     г. Белозерск Вологодской области
 
    Белозерский районный суд Вологодской области в составе:
 
    судьи    Михеева Н.С.,
 
    при секретаре     Ардынской Ю.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быковой Т.М. к ххх о взыскании компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    На основании трудового договора от 17 августа 2012 года Быкова Т.М. работала технологом в ххх.
 
    Приказом № 81 от 04 декабря 2013 года председателя ххх. технологу Быковой Т.М. объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение требований законодательства РФ в области ветеринарии, в связи с тем, что по результатам проверки 21 ноября 2013 года ресторана «ххх» отделом Госветнадзора Управления Россельхознадзора по ... в подсобном помещении в морозильном ларе на хранении обнаружена продукция животного происхождения без маркировки в количестве 33,7 кг, продукция с истекшим сроком годности в количестве 1,3 кг, продукция животного происхождения без ветеринарных сопроводительных документов в количестве 39,2 кг; данная продукция была уничтожена методом сжигания в БУ ветеринарии ВО «... ветстанция по борьбе с болезнями животных», в результате чего ххх нанесен ущерб в сумме 11 393 рублей 76 копеек.
 
    Решением Белозерского районного суда от 11 февраля 2014 года исковые требования Быкова Т.М. к ххх об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом председателя ххх от 04 декабря 2013 года, удовлетворены. Приказ председателя ххх № 81 от 04 декабря 2013 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на Быкову Т.М. признан незаконным.
 
    Решение суда вступило в законную силу 25 апреля 2014 года.
 
    Быкова Т.М. обратилась в суд с иском к ххх о взыскании компенсации морального вреда в размере ххх рублей. В обоснование указала, что 17 августа 2012 года в результате реорганизации ххх путем присоединения к ххх, она была принята на работу в данную организацию на должность технолога ххх. 18 декабря 2013 года она была уволена с работы. За весь период работы в должности технолога она характеризовалась положительно, награждалась грамотами, поощрялась в виде размещения ее фото на районной Доске почета, что было отмечено в решениях Белозерского районного суда по искам об отмене наложенных на нее дисциплинарных взысканий. Председатель совета ххх. подвергла ее необоснованному дисциплинарному взысканию, которое ею оспорено в суде. Дискриминация по служебному положению и затянувшийся ход судебной тяжбы отрицательно сказался на ее здоровье. В течение всего периода рассмотрения трудового спора она неоднократно находилась на лечении в БУЗ ВО «ххх»: с 19 по 26 ноября 2013 года, с 09 по 13 декабря 2013 года, с 18 по 27 декабря 2013 года с диагнозом ххх Считает, что выносимое в ее адрес дисциплинарное взыскание имело цель принудить ее добровольно уволиться с работы, а также дискредитировать ее служебное положение и принизить ее профессиональную компетентность. Беззаконными действиями ее работодателя в коллективе Общепита была создана атмосфера недоверия и страха, которая не позволяла ей полноценно продолжать активную трудовую деятельность, что вызвало у нее нравственные переживания и душевные страдания.
 
    В судебном заседании истицы Быкова Т.М. и её представитель Миронов Н.М. заявленные требования поддержали по указанным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснили, что Быкова Т.М. вынуждена была обращаться к врачу психиатру и проходила курс лечения. Изначально стрессовая ситуация сложилась из-за смерти её матери в ноябре 2013 года. В дальнейшем её стрессовое состояние усугубилось в результате незаконных действий работодателя.
 
    Представитель ответчика ххх Даниленко Д.В. исковые требования не признал. Суду пояснил, что решением Белозерского районного суда от 25 июня 2014 года увольнение Быковой Т.М. было признано незаконным, однако указанное решение суда, несмотря на его немедленное исполнение, на настоящий момент в силу не вступило и не может быть положено в основу решения суда по настоящему иску. Никаких доказательств того, что взыскания и увольнение Быковой Т.М. как-то связано с иском о признании незаконным решения об избрании ххх председателем Совета, истицей не представлено. Как видно из периодов нетрудоспособности, Быкова Т.М. испытывала нервные расстройства задолго до объявления ей выговора и увольнения в декабре 2014 года, что указывает на отсутствие причинно-следственной связи между нетрудоспособностью Быковой Т.М. и её трудовыми отношениями с ххх. Иных доказательств причинно-следственной связи между состоянием здоровья истицы и действиями администрации ххх в исковом заявлении не приведено. Считает, что состояние здоровья Быковой Т.М. ухудшилось из-за смерти матери, а не по указанным ее причинам. Просит в удовлетворении требований Быковой Т.М. отказать в полном объеме. Также просит учесть и то обстоятельство, что сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом явно несоразмерна нарушению её трудовых прав.
 
    Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    Решением Белозерского районного суда от 11 февраля 2014 года приказ председателя ххх № 81 от 04 декабря 2013 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на Быкову Т.М. признан незаконным.
 
    Апелляционным определением гражданской коллегии Вологодского областного суда от 25 апреля 2014 года решение Белозерского районного суда от 11 февраля 2014 года оставлено без изменений.
 
    Согласно положениям ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
 
    Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
 
    Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    Учитывая, изложенное, суд признает установленным факт нарушения трудовых прав Быковой Т.М. неправомерными действиями работодателя ххх.
 
    Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что незаконными действиями ххх по наложению на Быкову Т.М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, были причинены нравственные страдания.
 
    С учетом характера неправомерных действий работодателя, а также с учётом принципа разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать с ххх в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ххх рублей.
 
    При этом суд находит недоказанным тот факт, что состояние здоровья истца Быковой Т.М. ухудшилось по вине незаконных действий работодателя. Суду представлены медицинские заключения, свидетельствующие о прохождении Быковой Т.М. лечения у ххх. Однако, причина ухудшения здоровья в данных заключениях не отражена. Из заключений следует, что ухудшение здоровья истца произошло еще в ноябре 2013 года, то есть, до нарушения её прав работодателем. В удовлетворении ходатайства представителя ответчика о вызове и допросе в качестве свидетелей медицинских работников, проводивших лечение Быковой Т.М., а также запросе дополнительных медицинских документов, истец и её представитель в судебном заседании просили суд отказать. Сами они доказательств причин ухудшения здоровья Быковой Т.М. суду не представили. Довод представителя ответчика о том, что состояние здоровья истца ухудшилось, вероятнее всего, из-за смерти матери, в судебном заседании не опровергнут.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета. С учётом данных требований закона с ххх в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме ххх рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Удовлетворить исковые заявления Быковой Т.М. частично.
 
    Взыскать с ххх в пользу Быковой Т.М. компенсацию морального вреда за незаконное привлечение с дисциплинарной ответственности в виде выговора по приказу №81 от 04 декабря 2013 года, в сумме ххх рублей.
 
    Взыскать с ххх государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ххх рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в окончательном виде.
 
    Мотивированное решение в окончательном виде изготовлено 28 июля 2014 года.
 
    Судья Н.С. Михеев