Решение от 14 мая 2014 года №2-453/2014

 
    Дело № 2-453/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    14 мая 2014 года г.Мирный РС(Я)
 
 
    Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Григорьевой С.А., при секретаре Москвитиной Н.П., с участием истца Литвин Т.А., представителя истца Лукьяновой Ю.П., представителя ответчика Бахтиной Т.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвин Т.А. к муниципальному унитарному предприятию «Коммунальщик» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, оплате больничного листа по беременности и родам, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
 
у с т а н о в и л:
 
 
    Литвин Т.А. обратилась в суд с иском к МУП «Коммунальщик» о признании договоров подряда № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> трудовыми отношениями, обязывании заключить трудовой договор с <дата> и внести записи в трудовую книжку о приеме на работу, обязывании произвести отчисления с заработной платы в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> г., оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам, выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что принята с <дата> принята на работу в МУП «Коммунальщик» по договору подряда для выполнения работ в подразделения <данные изъяты> на время отпуска основного работника. Должность <данные изъяты> была предусмотрена штатным расписанием. В <дата> ответчиком ей отказано в переводе в штат предприятия, поскольку с <дата> планировалось сократить указанную должность, но с ней продолжали заключать договоры гражданско-правового характера на выполнение трудовой функции <данные изъяты>. Указанную работу Литвин Т.А. выполняла в рабочее время и с соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка: рабочее время с 08-00 часов до окончания рабочего дня 17:30 часов, включая обед, оплата выполненной работы производилась в периоды выдачи заработной платы на предприятии. Из её заработной платы ежемесячно удерживался налог на доходы физических лиц, выдавались расчетные листы по заработной плате, с ней периодически проводился инструктаж по технике безопасности. Считает, что действиями ответчика ей причинён моральный вред, выразившийся в том, что на протяжении длительного времени надеялась перейти в штат предприятия, не искала другую работу, это лишило истицу постоянного заработка, возможности трудоустроиться, так как она находится на пятом месяце беременности, ответчик поставил под сомнение её квалификацию как юриста, не получает первую надбавку, она лишена возможности оплаты больничного листа по беременности и родам.
 
    В судебном заседании представитель истца Лукьянова Ю.П. требования поддержала, в дополнение просит взыскать с ответчика в пользу Литвин Т.А. судебные расходы за оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей и оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Представитель ответчика Бахтина Т.В. иск не признала в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление. Ранее исковые требования признавались представителем ответчика частично, в настоящее время позиция руководства работодателя изменилась, просит в иске отказать.
 
    Суд, выслушав пояснения и доводы лиц, участвующих в деле, исследовав и изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
    Следовательно, неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.
 
    В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    В силу ч.1 ст.702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
 
    Ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
 
    Из анализа приведенных правовых положений следует, что к признакам существования трудовых отношений можно отнести выполнение работы в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны, интеграцию работника в организационную структуру предприятия, выполнение работы исключительно или главным образом в интересах другого лица лично работником, в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее. Трудовые отношения имеют определенную продолжительность и преемственность, требуют присутствия работника, предполагают предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу, предполагают периодическую выплату вознаграждения, которое является единственным или основным источником доходов работника, признание таких прав как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
 
    Судом установлено, что между Литвин Т.А. и МУП «Коммунальщик» заключены договора подряда № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> на выполнение следующих работ в подразделениях <данные изъяты> отдела: <данные изъяты>: осуществление работ по <данные изъяты> Осуществление работ по <данные изъяты>
 
    Факт трудовых отношений между МУП «Коммунальщик» и истицей Литвин Т.А. в период с <дата> по <дата> подтверждается указанными договорами подряда, актами выполненных работ, расчетными листами, платежными ведомостями; сведениями, представленными в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию о работнике Литвин Т.А.
 
    Таким образом, установлено, что Литвин Т.А., фактически выполняла трудовые функциональные обязанности на предприятии, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, ежедневно выполняла трудовые обязанности. Работодатель, со своей стороны, обеспечивал Литвин Т.А. рабочим местом, всем необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, производил за Литвин Т.А. отчисления в Пенсионный фонд РФ.
 
    Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что договорами гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между работником и работодателем.
 
    В опровержение установленного, стороной ответчика, как того требует статья 56 ГПК РФ, допустимых и относимых законодательством доказательств к материалам дела не представлено, судом не установлено.
 
    Возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми отношениями, возникшими в период с <дата> по <дата> г., в связи с чем, ответчик обязан внести в трудовую книжку истицы соответствующую запись о приеме ее на работу.
 
    Поскольку отношения, сложившиеся между Литвин Т.А. и МУП «Коммунальщик» признаются трудовыми, суд считает необходимым, в соответствии со ст.127 ТК РФ, удовлетворить требования Литвин Т.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата> г.
 
    Судом установлено, что ответчик в соответствии с Федеральным законом от <дата> № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» отчисления из заработной платы Литвин Т.А. обязательных платежей в Пенсионный Фонд РФ производил, а платежи в Фонд социального страхования РФ не производил.
 
    Так, ст.21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
    В связи с чем, исковые требования в части возложения обязанности на ответчика произвести обязательные страховые платежи в Фонд социального страхования РФ за Литвин Т.А. обоснованы и подлежат удовлетворению.
 
    При рассмотрении требований Литвин Т.А. об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам, выплате по уходу за ребенком до 1,5 лет, суд исходит из того, что при доказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений истица вправе претендовать на оплату листка временной нетрудоспособности.
 
    В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
 
    Исходя из положений ч.ч. 1, 2 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
 
    Как установлено в суде, на дату рассмотрения дела в суде Литвин Т.А. не являлась застрахованным лицом, поскольку работодателем отчисления страховых взносов не производилось, отпуск по беременности и родам у неё не наступил, в связи с этим, требования о об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам, выплате по уходу за ребенком до 1,5 лет подлежат оставлению без рассмотрения. Кроме того, предоставление отпуска по уходу за ребенком, равно как и оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам носит заявительный характер.
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, считает необходимым взыскать с ответчика МУП «Коммунальщик» в пользу истца Литвин Т.А. денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, которая соответствуют степени причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также принципу разумности и справедливости.
 
    В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
 
    Ст.88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя.
 
    Таким образом, суд полагает заявленные требования о взыскании судебных расходов за оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей и за оформление доверенности в размере <данные изъяты> рублей согласно ч.1 ст.98, ч.1 ст.100 ГПК РФ подлежащими удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам ст.333.19 НК РФ.
 
    Подлежит взысканию с ответчика МУП «Коммунальщик» государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Признать договора подряда № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> г., заключенные между Литвин Т.А. и муниципальным унитарным предприятием «Коммунальщик», трудовыми отношениями.
 
    Обязать муниципальное унитарное предприятие «Коммунальщик» заключить с Литвин Т.А. трудовой договор с <дата> и внести соответствующие записи в трудовую книжку.
 
    Обязать муниципальное унитарное предприятие «Коммунальщик» произвести обязательные страховые платежи в Фонд социального страхования РФ за Литвин Т.А..
 
    Обязать муниципальное унитарное предприятие «Коммунальщик» выплатить Литвин Т.А. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с <дата> по <дата>.
 
    В части обязывания муниципального унитарного предприятия «Коммунальщик» об оплате листка нетрудоспособности по беременности и родам, выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оставить без рассмотрения.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Коммунальщик» в пользу Литвин Т.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Коммунальщик» в пользу Литвин Т.А. судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей (оплата услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, оформление доверенности <данные изъяты> рублей).
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Коммунальщик» в бюджет муниципального образования «<адрес>» Республики Саха (Якутия) государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда через Мирнинский районный суд.
 
    Мотивированное решение суда изготовлено <дата> года.
 
    Судья Мирнинского районного суда п/п С. А. Григорьева
 
    Копия верна:
 
    Судья С. А. Григорьева