Дата принятия: 06 мая 2013г.
Номер документа: 2-453/2013
Дело № 2-453/2013 6 мая 2013 года
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Новодвинский городской суд Архангельской области
в составе председательствующего Моруговой Е.Б.,
при секретаре Ляпичевой Е.А.,
с участием представителя истца Титова М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску Дружинина О.И. к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с иском к МУП «Жилкомсервис» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что решением Новодвинского городского суда в его пользу с МУП «Жилкомсервис» был взыскан недоначисленный заработок за июль, август и сентябрь 2012 года. Обязанность по выплате процентов за несвоевременную выплату недоначисленного заработка ответчик добровольно не исполнил. В связи с чем, просит взыскать проценты за задержку выплаты недоначисленного заработка, начиная со следующего дня после выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсировать моральной вред в сумме <данные изъяты> руб., причиненный нарушением его трудовых прав.
Истец ходатайствовало рассмотрении дела в его отсутствие, с участием своего представителя.
При разбирательстве дела представитель истца Титов М.Ю. исковые требования поддержал. Указал, что заявленная к взысканию денежная сумма рассчитана по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Работодатель ежемесячно обязан был производить выплату заработной платы в размере, установленном трудовым договором. Однако без согласия истца работодатель изменил прежние условия оплаты труда работника, заработная плата за указанный в исковом заявлении период выплачивалась в меньшем размере. Незаконность действий работодателя была установлена в судебном порядке. Работник ежемесячно с июля по сентябрь 2012 года не дополучил заработную плату, тем самым был лишен возможности использовать ее по своему усмотрению, поэтому работодатель должен нести установленную статьей 236 ТК РФ обязанность в виде уплаты процентов. В обоснование требований о компенсации морального вреда пояснил, что после вступления решения суда в законную силу ответчик продолжает нарушать трудовые права работника, взысканную судом заработную плату не выплачивает, добровольно обязанность по уплате процентов не исполняет.
Ответчик МУП «Жилкомсервис» о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, своего представителя в судебное заседание не направили, причин отсутствия суду не сообщили, возражений по иску не представили.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит следующему.
Судом установлено, чтоДружинин О.И.работал <данные изъяты> муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» (краткое наименование - МУП «Жилкомсервис») с <данные изъяты> года.
Статьями 2 и 4 Трудового кодекса РФ установлены принципы запрещения дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Пунктом 4.19 Коллективного договора МУП «Жилкомсервис» определен срок выплаты заработной платы - ежемесячно 18 числа месяца следующего за отчетным.
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Вступившим в законную силу решением Новодвинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) с МУП «Жилкомсервис» в пользу истца был взыскан недоначисленный заработок с июля по сентябрь 2012 года.
В соответствии со статьей 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассматриваемому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Указанным решением суда была установлена законность и обоснованность требований истца о взыскании с МУП «Жилкомсервис» заработной платы на прежних условиях, то есть на условиях коллективного договора, действовавшего в редакции до ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, удовлетворив требования истца к МУП «Жилкомсервис» суд достоверно установил, что заработная плата за июль, август и сентябрь 2012 года своевременно и в полном объеме истцу была не выплачена, в связи с чем, его требования к указанному работодателю о взыскании процентов за задержку заработной платы от невыплаченных сумм, обязанность выплаты которых возникает даже независимо от вины работодателя, являются обоснованными.
Истец с установленных сроков выплаты заработной платы не имел возможности пользоваться причитающимися ему денежными средствами. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ работодатель недоначисленную заработную плату за спорный период не выплатил, что следует из письма ОСП по г.Новодвинску. Доказательства, надлежащего исполнения обязанностей по уплате процентов в добровольном порядке ответчиком не представлены.
Истец просит взыскать проценты в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ исходя из невыплаченного заработка за июль 2012 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за август 2012 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2012 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в общей сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Расчет произведен в соответствии со статьей 236 ТК РФ по ставке рефинансирования ЦБ РФ в размере 8 %, действующей до ДД.ММ.ГГГГ и в размере 8,25 %, действующих с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Представленный представителем истца расчет судом проверен и сомнений в правильности не вызывает.
В силу статьи 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причи-ненного работнику неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Доказательств заключения между сторонами такого соглашения истцом не представлено.
Исходя из оснований, заявленных истцом для компенсации морального вреда, было установлено, что после вступления решения суда в законную силу ответчик продолжает нарушать трудовые права работника, взысканную судом заработную плату не выплачивает, добровольно обязанность по уплате процентов не исполняет. У суда не вызывает сомнений, что истец действительно испытывал нравственные страдания, переживал, нервничал, в связи с нарушением его трудовых прав, поэтому имеются все предусмотренные законом основания для компенсации морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме <данные изъяты> руб. Оснований для взыскания компенсации в большем размере не имеется.
Согласно статье 103 ГПК РФ и пункту 2 статьи 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Город Новодвинск», от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по требованиям имущественного характера и <данные изъяты> руб. по требованиям неимущественного характера, всего <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Дружинина О.И. к муниципальному унитарному предприятию «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» в пользу Дружинина О.И. проценты за задержку выплаты недоначисленного заработка в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> руб. компенсации морального вреда, а всего взыскать <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилкомсервис» муниципального образования «Город Новодвинск» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Новодвинский городской суд.
Председательствующий - Е.Б. Моругова
Решение в окончательной форме
изготовлено 8 мая 2013 года
