Решение от 07 апреля 2014 года №2-452/2014

Дело № 2-452/2014
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
    г. Сыктывкар
 
7 апреля 2014 года
    Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,
 
    при секретаре Казариновой Н.Б.,
 
    с участием представителя истца Сабаевой Т.Б.- адвоката Зюзевой О.В., по ордеру №... от **.**.** удостоверение №...
 
    представителя ответчика ЭМУП «Жилкомхоз» Гончаровой Т.Н., по доверенности от **.**.**
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сабаевой Т.Б. к Эжвинскому МУП «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, обязании производить начисление заработной платы с 01.01.2014г. исходя из должностного оклада ... рублей,
 
установил:
 
    Сабаева Т.Б. обратилась в суд с иском к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании недоначисленной заработной платы, обязании производить начисление заработной платы с 1 **.**.** года в соответствии с п.4.1.1 ОТС по ЖКХ РК, и взыскании компенсации морального вреда, указывая на то, что она работает у ответчика в должности инженера-микробиолога. Считает, что на предприятии занижена минимальная месячная ставка рабочего 1 разряда при работе в нормальных условиях труда, на основании которой делается расчет заработной платы работникам, поскольку 19.07.2012г. между Председателем Коми рескома профсоюза работников ЖКХ РК и Председателем Совета регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ» заключено Соглашение об индексации с 01.01.2013г. базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ РК при работе в нормальных условиях на уровень роста потребительских цен и установлении ее размера 3959,04 руб. (3734,95х1,06). Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. Между тем, в ЭМУП «Жилкомхоз» минимальная месячная тарифная ставка работника 1 разряда при нормальных условиях труда с **.**.**. установлена в размере ...., на основании которой производится начисление заработной платы. Согласно расчету недоначисленной заработной платы, фактически за **.**.** года истцу начислено .... вместо ... руб., недоначисленная заработная плата составляет ... руб. За **.**.**. фактически начислено ... руб. вместо ... руб., недоначисленная зарплата составляет .... Суммы недоначисленной зарплаты просит взыскать с ответчика и обязать его производить начисление заработной платы с **.**.** г. исходя из базовой минимальной месячной тарифной ставки работников 1 разряда ЖКХ РК в размере ... руб., согласно п.4.1.1 ОТС по ЖКХ РК. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав в счет возмещения морального вреда просит взыскать ... руб.
 
    **.**.**. истец исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за **.**.**. в общей сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., обязать ответчика производить начисление заработной платы с **.**.**. исходя из должностного оклада ... руб.
 
    В судебном заседании истец участия не принимала, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
 
    Представитель истца требования поддержала в полном объеме.
 
    Представитель ответчика ЭМУП «Жилкомхоз» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен.
 
    Представитель третьего лица Коми республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ РК в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
 
    Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
 
    Установлено что в соответствии с приказом от **.**.**. №... истец принята на работу в ЭМУП «Жилкомхоз» на должность .... **.**.**. с истцом заключено дополнительное соглашение, в котором ее должность указана – ..., установлен должностной оклад с **.**.**. в размере ....
 
    Также установлено, что ЭМУП «Жилкомхоз» являлось участником созданной 30 января 1997 года Ассоциации муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми.
 
    В 2007 году между Советом Ассоциации предприятий Жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми в лице председателя Ф.., и Рескомом профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми в лице председателя Т.. заключено отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (далее- ОТС по ЖКХ РК), вступившее в силу с 01.01.2008 г. и действующее по 31.12.2010 г.
 
    Пунктом 1.3. ОТС установлено, что действие Соглашения распространяется: на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности; на работодателей, являющимися членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми.
 
    В силу названного пункта Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.
 
    Из пункта 4.1.2. Соглашения следует, что минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата.
 
    Из указанного следует, что стороны Соглашения еще при его заключении определили порядок увеличения минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда.
 
    Указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве Экономического развития Республики Коми, регистрационный № 6-С/2007 от 20.09.2008г.
 
    03.06.2010 г. между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ в лице Т.. и Советом Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми в лице О. заключено Соглашение о продлении срока действия ОТС по ЖКХ РК, заключенного на 2008-2010 годы, на три года с 01.01.2011 г. по 31.12.2013 г. на основании п.2 ст.48 Трудового кодекса РФ.
 
    19.07.2012 г. между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ в лице Т. и Советом регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ РК» в лице Щелкановой Е.А. заключено Соглашение об индексации базовой минимальной месячной тарифной ставки первого разряда работников ЖКХ Республики Коми на 2013 г. Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве Экономического развития Республики Коми 04.09.2012 г. за № 10-С/2012.
 
    Указанным Соглашением в соответствии со ст.134 Трудового кодекса РФ, п.4.1.2. раздела «Оплата труда» ОТС по ЖКХ РК, и при обязательном выполнении п.2.3.9. ОТС по ЖКХ Республики Коми на 2011-2013 годы, с изменениями и дополнениями от 25.09.2008 г., Соглашения от 03.06.2010 г. и постановления IX Пленума Коми рескома профсоюза от 24.09.2009г. определено проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку первого разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях на уровень роста индекса потребительских цен и установить ее в размере с 3959,04 руб. (3734,95 х 1,6). Коэффициенты особенностей работ и размер текущего премирования применяются в соответствии с ОТС в ЖКХ РФ на 2011-2013 годы, пролонгированным Соглашением от 19.02.2010 г.
 
    Таким образом, данным Соглашением во исполнение условия п.4.1.2. ОТС по организациям ЖКХ РК стороны по взаимному согласию с 01.01.2013 г. установили новую базовую минимальную месячную тарифную ставку первого разряда работников ЖКХ Республики Коми при работе в нормальных условиях в размере ... руб.
 
    Оценив добытые в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца, исходя из следующего.
 
    Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные как индивидуальным трудовым договором, так и коллективным договором и отраслевым соглашением.
 
    В соответствии со статьёй 48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
 
    Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвёртой указанной статьи.
 
    В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
 
    Как установлено судом, 30.01.1997 г. создана Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, участником которой является ЭМУП «Жилкомхоз». Согласно ОТС по организациям ЖКХ РК на 2008-2010 годы сторонами данного соглашения являются работники в лице их представителя – Коми республиканского комитета профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства, и работодатели в лице их представителя – Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми, на которых распространяется действие данного Соглашения, и соответственно соблюдение сторонами Соглашения его условий, в том числе и по оплате труда, в том числе п.4.1.2., предусматривающего индексацию минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата.
 
    Постановлением Совета РООР «Ассоциация предприятий ЖКХ РК» от 26.12.2013г. №75 ЭМУП «Жилкомхоз» исключен из числа членов Регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ РК».
 
    Таким образом, ЭМУП «Жилкомхоз», являясь членом Ассоциация муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми в период **.**.** года, обязан был проиндексировать базовую минимальную месячную тарифную ставку первого разряда работников предприятия.
 
    В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    В силу ч.2 данной статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ч.5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ).
 
    Согласно п.4.1.3. ОТС по организациям ЖКХ РК на 2008-2010 годы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, указанный в п.4.1.1., считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях.
 
    Как следует из п. 4.1.4. ОТС по организациям ЖКХ РК на 2008-2010 годы условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.
 
    Согласно расчетному листу заработная плата Сабаевой Т.Б. составила за .... Согласно расчету истца, ее зарплата должна была составить: в .... Согласно расчету заработной платы, исчисленной ответчиком из минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленного на основании заключенного между Коми рескомом профсоюза работников ЖКХ и Советом регионального отраслевого объединения работодателей «Ассоциация предприятий ЖКХ РК» Соглашения от **.**.** г., против которого не возражает представитель истца, размер заработной платы истца должен был составить за .... Разница в заработной плате составила за ... За .... зарплата истца по ОТС ЖКХ РК должна была составить ...., соответственно, недоначисленная зарплата составила .... Общая сумма недоначисленной за .... зарплаты составила ... руб., без вычета НДФЛ.
 
    Произведя проверку расчетов, суд соглашается с расчетом недоначисленной заработной платы, представленным ответчиком, поскольку истцом ошибочно начислен коэффициент на денежную компенсацию за молоко, что не предусмотрено.
 
    При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за **.**.** г. подлежащими удовлетворению в размере .... В остальной части иска в размере ...) следует отказать.
 
    Требования истца об обязании ЭМУП «Жилкомхоз» с **.**.**. производить начисление заработной платы исходя из должностного оклада в размере ... руб. подлежат отклонению, с учетом следующего.
 
    Приказом от 05.02.2014г. №90 «Об утверждении должностных окладов» в ЭМУП «Жилкомхоз» с **.**.**. утверждены размеры должностных окладов в разрезе должностей, в том числе, истцу в размере ... руб. Согласно расчетному листку за **.**.**. истцу сделан перерасчет заработной платы за **.**.** с учетом указанного должностного оклада, и начислена заработная плата в **.**.**. исходя из нового оклада.
 
    Индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в суде в случае, если имеются не урегулированные разногласия между сторонами трудового договора (ст. ст. 381, 391 ТК РФ).
 
    В данном случае спор по вопросу установления истцу должностного оклада в размере ... руб. отсутствует, в связи с чем, оснований для разрешения заявленного требования путем вынесения судебного решения не имеется. Кроме того, истцом не представлено доказательств нарушения ее трудовых прав в указанной части требований.
 
    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3и частью девятойстатьи 394Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодексне содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21(абзац четырнадцатый части первой) и 237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
 
    Поскольку установлено длительное нарушение ответчиком трудовых прав истца в части оплаты труда, что повлекло для него нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в остальной части отказать.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.16-333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб.
 
    Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
 
    решил:
 
    исковые требования Сабаевой Т.Б.. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Эжвинского МУП «Жилкомхоз» в пользу Сабаевой Т.Б. задолженность по заработной плате за **.**.** года в размере ... (без вычета НДФЛ), и компенсацию морального вреда в размере ...., всего ...
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с Эжвинского МУП «Жилкомхоз» госпошлину в доход бюджета МО ГО «...» в размере ...
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение вынесено 09.04.2014г.
 
    Судья Т.Ю. Арефьева