Решение от 27 февраля 2014 года №2-45/2014

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Бодайбо                                     27 февраля 2014 г.                                                                                               Дело № 2-45/2014
 
    Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:
 
    судьи Дубковой А.К.,
 
    при секретаре Поташовой А.С.,     
 
    с участием сторон: представителя истца Ляшенко И.Н. (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ), представителя ответчика К. (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ляшенко А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирско- Уральская золоторудная компания» о взыскании заработной платы, перерасчета компенсации неиспользованных дней отпуска, и иных выплат,
 
у с т а н о в и л :
 
    Ляшенко А.Н. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирско- Уральская золоторудная компания» (далее по тексту ООО «СУЗРК») о взыскании № задолженности по заработной плате и прочим компенсационным выплатам.
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что с № по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СУЗРК» машинистом (кочегар) котельной, уволен был по собственному желанию.
 
    В указанный период работы истца имела место работа в выходные и праздничные дни в октябре и № года, оплату, которой в повышенном размере ответчик не произвел. Также эта работа не была компенсирована работодателем путем предоставления других дней отдыха. Поэтому согласно произведенным расчетам истца, ему не доплачено № за работы в выходные и праздничные дни.
 
    Также в № года имела место и сверхурочная работа, которая ответчиком не оплачена, дополнительные дни отдыха за отработанное сверхурочное время не предоставлены. Оплата сверхурочной работы составляет сумму №
 
    Имела место и работа в ночное время в № года, которая не оплачена ответчиком, в размере №
 
    Кроме того, ответчиком не верно рассчитана компенсация неиспользованных дней отпуска при увольнении и по расчетам истца ему не было доплачено №
 
    Также подлежат доначислению компенсация за вредные условия труда в виде молока и моющих средств, в сумме № рублей и недополученная за № года заработная плата в виде районного коэффициента 70% в сумме №
 
    Помимо этого, работодателем не выплачена истцу заработная плата за № года в размере № и компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме №
 
    По вине работников ООО «СУЗРК» не был удержан исполнительный сбор в размере №, определенный постановлением судебного пристава исполнителя о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    С учетом изложенного, по мнению истца, вышеприведенные суммы заработной платы и компенсационных выплат подлежат взысканию с ООО «СУЗРК» в его пользу, а исполнительный сбор в сумме №, также должен быть взыскан с ответчика в его пользу.
 
    Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика доплату за работу в выходные дни в сумме №, доплату за сверхурочную работу в сумме № копейки, доплату за ночные часы в сумме №, перерасчет компенсации неиспользованных дней отпуска в сумме №, компенсацию за вредные условия труда в виде молока и моющих средств в сумме №.
 
    От заявленных исковых требований о взыскании районного коэффициента 70% в размере №, заработной платы в размере № и компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в размере №, исполнительного сбора в сумме №, заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец отказался.
 
    Определением Бодайбинского городского суда ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Ляшенко А.Н. в части взыскания районного коэффициента 70% в размере №, заработной платы в размере № копеек и компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении в размере №, исполнительного сбора в сумме №, прекращены.
 
    Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика доплату за работу в выходные дни в сумме №, оплату за выполняемую сверхурочную работу в сумме №, оплату работы в ночные часы в сумме №, перерасчет компенсации неиспользованных дней отпуска в сумме №, компенсацию за вредные условия труда в виде молока и моющих средств в сумме №
 
    Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истцом окончательно были уточнены исковые требования в которых он просил взыскать с ответчика доплату за работу в выходные дни в сумме № оплату за выполняемую сверхурочную работу в сумме №, оплату работы в ночные часы в сумме №, перерасчет компенсации неиспользованных дней отпуска в сумме №, компенсацию за вредные условия труда в виде молока и моющих средств в сумме №
 
    Истец - Ляшенко А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие с участием представителя.
 
    Представитель истца - Ляшенко И.Н. (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования с учетом уточненных поддержала в полном объеме.
 
    Представитель ответчика - К. (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признала, дала пояснения аналогичные представленным письменным возражениям на исковые требования.
 
    Согласно представленным письменным возражениям на иск, Ляшенко А.Н. действительно работал в ООО «СУЗРК» в период с № по ДД.ММ.ГГГГ машинистом котельной, откуда был уволен по собственному желанию.
 
    По условиям заключенного с Ляшенко А.Н. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему был установлен 10-часовой рабочий день при шестидневной рабочей недели с предоставлением одного выходного дня, с оплатой по часовому тарифу в размере №
 
    В № истец отработал 22 дня, соответственно 220 часов и ему начислена заработная плата в сумме №, из которой произведены удержания в сумме № в том числе по исполнительному листу в сумме №, к получению сумма заработной платы составила № рублей, которую истец получил в полном объеме.
 
    В № года истец отработал 17 дней, соответственно 170 часов и ему начислена заработная плата в сумме №, из неё удержано № в том числе по исполнительному листу 14 №, к получению сумма заработной платы составила №, которая выплачена авансом в сумме № рублей. Таким образом, образовался долг за работником перед предприятием в сумме №
 
    Компенсация неиспользованного отпуска в количестве 8 дней при увольнении составила №, которая также выплачена истцу в №
 
    Доплата за работу в ночные часы в № года, истцу была произведена в сумме №, также в № года ему был предоставлен в нерабочий праздничный день выходной день.
 
    Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока иди других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Истец таких заявлений не представлял и в период работы получал молоко, что подтверждается его подписями в ведомостях выдачи молока.
 
    Таким образом, задолженности по заработной плате и другим выплатам за период работы истца в ООО «СУЗРК» не имеется, заработная плата со всеми причитающимися выплатами произведена в полном объеме.
 
    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
 
    1. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    По правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ляшенко А.Н. был принят на работу в ООО «СУЗРК» на базу <адрес> машинистом (кочегар) котельной (на угле), с испытательным сроком в три месяца и с установлением ему тарифной ставкой в размере №д. 61).
 
    Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ условия оплаты труда истца определены исходя из тарифной ставки в сумме №, процентной надбавки за стаж работы в районе, приравненному к району Крайнего Севера, и районного коэффициента в размере 70%.
 
    Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено право начисление работодателем надбавок в соответствии с локальными актами Общества и действующим законодательством РФ.
 
    Согласно пункту 5.1.4 Положения об оплате труда и о премировании ООО «СУЗРК», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ руководителем этого общества, сумма премии хозяйственному обществу или структурному подразделению определяется в размере до 50% планового фонда оплаты труда, представляющего собой сумму месячных (должностных) окладов, утвержденных штатным расписанием данному хозяйственному обществу или структурному подразделению.
 
    Приказом руководителя ООО «СУЗРК» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ машинистам (кочегарам) котельной и слесарям по ремонту оборудования котельной за работу в ночное время производить доплату в размере № рублей (при норме 8 ночных смен в месяц). При уменьшении нормы ночных смен в месяц доплату производить пропорционально отработанному количеству ночных смен за месяц.
 
    Установленные работодателем условия оплаты труда истцом не оспаривались, подтверждены исковым заявлением.
 
    Согласно табелям учета рабочего времени в № года Ляшенко А.Н. отработано 220 часов или 22 дня, в ноябре 2013 года им отработано 170 часов или 17 дней.
 
    Количество отработанных Ляшенко А.Н. часов в октябре и № года в дневное время представителем истца в судебном заседании также не оспаривалось.
 
    Вместе с тем, ответчиком не была начислена оплата часов сверхурочной работы, о чем свидетельствуют расчетные листки за проработанное время.
 
    Допрошенная в судебном заседании свидетель Т. пояснила, что она работает главным бухгалтером в ООО «СУЗРК». При начислении работникам предприятия заработной платы используется компьютерная программа «1С Бухгалтерия». При начислении Ляшенко А.Н. заработной платы произошли технические ошибки, в частности вместо № - доплата за вредные условия труда в № года, Ляшенко А.Н. начислено № копейки, в № года вместо № копейки начислено также № копейки. Также ошибки в программном обеспечении при начислении заработной платы произошли и при начислении доплаты за работу в ночное время. Премия работнику начисляется в размере 100% на основании приказа руководителя и является равной оплаты труда по часовому тарифу либо чуть больше. Поскольку истец не выработал годовую норму рабочего времени, оплата сверхурочной работы ему не причитается, в связи с чем, начисление заработной платы произведены и выплачены в полном объеме и какой-либо задолженности перед ним не имеется.
 
    Однако данные доводы о выплате Ляшенко А.Н. заработной платы в полном объеме, отсутствии права на оплату сверхурочных работ, не нашли свое подтверждение в судебном заседании.
 
    Так, в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Нормой ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
 
    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка.
 
    Пунктом 6.1 «Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СУЗРК» предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников в Обществе установлена 40 часов в неделю, для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя.
 
    Пунктом 6.2 «Правил внутреннего трудового распорядка» предусмотрено, что в обществе устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному году.
 
    В силу положений части 1 статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
 
    Действующее трудовое законодательства не предусматривает обязанность работника вырабатывать годовую норму рабочего времени.
 
    Толкование нормы части 1 стать 91 ТК РФ в системной взаимосвязи с положениями ст.ст. 91, 104 ТК РФ, позволяет во всех случаях, когда работник не выполняет трудовую функцию в связи с отпусками, предоставлением отгульных дней и в иных случаях, не связанных с его виновными действиями, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию, норма рабочего времени соответственно сокращается.
 
    Иное фактически бы означало принудительный труд.
 
    Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25 октября 1974 года № 298/П-22, утвержден «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
 
    Согласно пункту 5 раздела 15 этого «Списка…» машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием котлов, работающих на твердом топливе при загрузке вручную имеет право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Соответственно, Ляшенко А.Н. как работник, занятый в тяжелых условиях труда имеет право на сокращенную, 36-часовую рабочую неделю (Постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
 
    Поскольку согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена 10-ти часовая рабочая смена со скользящим графиком работы с представлением выходных дней в соответствии с графиком сменности при суммированном учете рабочего времени продолжительностью один год.
 
    В этом случае, при расчете сверхурочных работ подлежит применению «Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55, поскольку основным элементом условий труда работника является скользящий (гибкий) график работы.
 
    В силу пункта 5.5. указанных «Рекомендаций…», в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.
 
    По правилам пункта 1 Постановления Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями (в редакции Постановления Правительства РФ от 28 июня 2012 года № 655), работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается повышение оплаты труда не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
 
    Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
 
    Расчет количества сверхурочной работы и определении нормы рабочих часов произведен в соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год), в зависимости от установленной нормы рабочего времени в неделю)», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н, согласно которому норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей неделе менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
 
    Таким образом, Ляшенко А.Н. отработано: в № - 220 часов при норме 165,6 часа (норма рабочего времени в октябре 2013 года при 36 часовой рабочей неделе), в том числе сверхурочно 54,4 часа; в ноябре 2013 года - 170 часов при норме рабочего времени в 122,40 часа (17 дней * 7,2 часа - при 36-ти часовой рабочей неделе), в том числе сверхурочно 47,6 часа.
 
    В судебном заседании установлено, что рабочее время истца в выходные и нерабочие праздничные дни не было компенсировано ответчиком путем предоставления других дней отдыха, поэтому работа, выполненная Ляшенко А.Н. сверхурочно, подлежит компенсации.
 
    С учетом изложенного, начисленная заработная плата Ляшенко А.Н. составит:
 
    октябрь 2013 года:
 
    220 часов (отработанных истцом) * 29 рублей 34 копейки = <адрес>;
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    220 часов - 165,6 часа (норма рабочего времени в октябре 2013 года при 36 часовой рабочей неделе)= №
 
    первые два часа: 22 дня * 2 часа (первые два часа за каждый рабочий день) * 0,5 (поскольку в одинарном размере данные часы уже учтены при подсчете основной оплаты труда) * 29 рублей 34 копейки = №
 
    последующие часы: 54,4 - 44 часа = 10,4 часа * 29 рублей 34 копейки * 1 (поскольку в одинарном размере данные часы уже учтены при подсчете основной оплаты труда) = №
 
    доплата за вредные условия труда: 220 часов * 29 рублей 34 копейки * 4% = №
 
    ночное время: 24 часа * 29 рублей 34 копейки * 20% = №
 
    всего выплат: (6 454 рубля 80 копеек + 645 рублей 48 копеек + 305 рублей 14 копеек + 258 рублей 19 копеек + 140 рублей 83 копейки + 1 200 рублей (доплаты за работу в ночное время согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 63) + 6 612 рублей 54 копейки + 3 рубля 52 копейки (доплата коэффициента выработки) * (70% районный коэффициент и 50% северных надбавок) = №
 
    итого за октябрь: 34 365 рублей 10 копеек (заработная плата) + 6 600 рублей (доплаты за повышение работоспособности персонала - питание) = №
 
    ноябрь 2013 года:
 
    170 часов (отработанных истцом) *29 рублей 34 копейки = №
 
    оплата сверхурочной работы:
 
    170 часов - 122,40 часов нормы рабочего времени (17 дней * 7,2 часа - при 36-ти часовой рабочей неделе) = №
 
    первые два часа: 17 дней * 2 часа (первые два часа за каждый рабочий день) * 0,5 (поскольку в одинарном размере данные часы уже учтены при подсчете основной оплаты труда) * 29 рублей 34 копейки = №
 
    последующие часы: 47,6 - 34 часа = 13,6 часа * 29 рублей 34 копейки * 1 (поскольку в одинарном размере данные часы уже учтены при подсчете основной оплаты труда) = №
 
    доплата за вредные условия труда: 170 часов * 29 рублей 34 копейки * 4% = №
 
    ночное время: нет работы в ночное время;
 
    всего выплат: (4 987 рублей 80 копеек + 498 рублей 78 копеек + 399 рублей 02 копейки + 199 рублей 51 копейка + 3 рубля 52 копейки) * (70% районный коэффициент и 50% северных надбавок) = №
 
    итого за ноябрь: 13 394 рубля 98 копеек (заработная плата) + 5 100 рублей (доплаты за повышение работоспособности персонала - питание) = №
 
    Произведены удержания:
 
    Октябрь: 6 600 рублей - питание + 6 978 рублей 43 копейки - удержания по исполнительному листу + 4 935 рублей 15 копеек - удержания по исполнительному листу + 5 157 рублей - налог на доходы физических лиц = №
 
    Ноябрь: 5 100 рублей - питание + 4 767 рублей 42 копейки + 9 568 рублей 08 копеек - удержание по исполнительному листу + 3 612 рублей = №
 
    Итого удержано: №
 
    Выплачено заработной платы: 5 000 рублей (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ) +5 000 рублей (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ) + 6 000 рублей (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ) + 5 000 рублей (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ) = №
 
    Всего выплачено и удержано сумм, принимаемых к расчету заработной платы: 46 718 рублей 08 копеек + 21 000 рублей - 11 058 рублей 72 копейки (начисленной компенсации неиспользованного отпуска) = №
 
    С учетом изложенного, недополученная оплата труда составит:
 
    40 965 рублей 10 копеек + 18 494 рубля 98 копеек - 56 659 рублей 36 копеек = №
 
    Разрешая спор в части оплаты работы в ночное время, суд учитывает, что в № года Ляшенко А.Н. выработано 24 часа в ночное время, вместо 88 часов, приведенных в расчетном листке по оплате труда.
 
    Само по себе такое указание рабочего времени ответчиком в расчетном листе, еще не свидетельствует бесспорно о выработке Ляшенко А.Н. 88 часов в ночное время, поскольку в силу частей 2 и 3 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
 
    В судебном заседании представителем ответчика пояснено, что в ночное время в период с № Ляшенко А.Н. было отработано 08, 11, 15,16 18, 21, 24 и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Ляшенко А.Н. было отработано всего 24 часа в ночное время. Оплата труда за ночное время Ляшенко А.Н. также была рассчитана из 24 часов. Однако в расчетном листе за № года, указано, что Ляшенко А.Н. отработано 88 часов в ночное время, что является технической ошибкой, связи с чем не может быть принято во внимание.
 
    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Ш. пояснила, что она работает в ООО «СУЗРК» в качестве инспектора отдела кадров. В конце № года от заведующего базой Я. поступила служебная записка о том, что Ляшенко А.Н. необходимо оплатить работу в ночное время с 22 часов до 01 часа, выполненную им 08, 11, 15, 16,18, 21, 24 и ДД.ММ.ГГГГ. При составлении табеля учета работа времени за № года ею была допущена техническая ошибка и вместо 24 часов отработанных Ляшенко А.Н. и вычисленных на основании данной служебной записки ею поданы сведения в бухгалтерию о выполнении им работ в ночное время в размере №. Данные сведения внесены в расчетный лист за № года. Однако, эта ошибка при начислении заработной платы была сразу же обнаружена и доплата за работу в ночное время начислена Ляшенко А.Н. исходя из 24 часов фактически им отработанных.
 
    Свидетель Я. в судебном заседании пояснил, что действительно в № года Ляшенко А.Н. привлекался к выполнению работ в ночное время. В частности Ляшенко А.Н. привлекался к такой работе в связи с производственной необходимостью и выполнял вспомогательные работы. Привлекался он на 1 или 2 часа в ночное время. Сведения, изложенные им в служебной записке поданной в октябре 2013 года о выполнении Ляшенко А.Н. работ с 22 часов до 01 часа 08, 11, 15, 16,18, 21, 24 и ДД.ММ.ГГГГ соответствует действительности.
 
    Согласно служебной записке поданной руководителю ООО «СУЗРК» заведующим базой <адрес>, в связи с производственной необходимостью, Ляшенко А.Н. необходимо оплатить работу в ночное время с 22 часов до 01 часа для проведения пуско - наладочных работ 08, 11, 15, 16, 18, 21, 24, ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Сообщенные свидетелями обстоятельства и сведения служебной записки не противоречат сведениям журнала нарядов-заданий за октябрь-ноябрь 2013 года, согласно которым Ляшенко А.Н. привлекался к работе только в 1-ю смену.
 
    Данные обстоятельства истцом и его представителем не оспорены и какими-либо доказательствами по делу не опровергнуты. Поэтому принимая во внимание совокупность исследованных доказательств по делу, суд находит, что расчет количества рабочих часов в ночное время должно быть произведено Ляшенко А.Н. в количестве 24 часов в № года.
 
    При таких условиях в остальной части иска о взыскании с ответчика ООО «СУЗРК» основной заработной платы с учетом доплат за сверхурочную работу, работу в ночные часы, выходные и праздничные, истцу должно быть отказано.
 
    2. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Как следует из материалов дела ответчиком, начислена компенсация за 8 дней неиспользованного отпуска.
 
    Однако определенное ответчиком количество дней неиспользованного отпуска является необоснованным.
 
    В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Согласно ст. 117 ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
 
    По правилам пункта «л» 1 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
 
    Согласно пункту 10 указанного Постановления Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Поэтому количество неиспользованных дней отпуска Ляшенко А.Н. составит: 51 день (28 дней основной отпуск +16 дней дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера +7 дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда)/12 месяцев*2 месяца (отработанных Ляшенко А.Н. свыше половины месяца) = №
 
    Средний заработок для оплаты компенсации неиспользованного отпуска:
 
    34 365 рублей 10 копеек (заработная плата за октябрь 2013 года - месяц, предшествующий периоду, в котором сохраняется средний заработок)/23,71 (29,4/31 * 25 календарных дня, приходящихся на фактически отработанное время) = №
 
    (1 449 рублей 39 копеек * 9 дней) = №
 
    Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недополученной компенсации отпуска:
 
    13 044 рубля 51 копейка - 11 058 рублей 72 копейки (начислено и выплачено компенсации работодателем) = №
 
    Доводы представителя истца о расчете компенсации неиспользованного отпуска исходя из 56 дней (28 дней основной отпуск +16 дней дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера +12 дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда)/12 месяцев *2 месяца (отработанных Ляшенко А.Н. свыше половины месяца)= №, суд находит несостоятельными.
 
    В соответствии с разделом № 15 «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы Президиума Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 25 октября 1974 года № 298/П-22, продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда у машиниста (кочегар) котельной, занятого обслуживанием котлов, работающих на твердом топливе при загрузке вручную составляет 12 дней, при механической загрузке составляет 6 дней.
 
    В судебном заседании представителем ответчика было пояснено, что Ляшенко А.Н. выполнял работы в качестве машиниста (кочегара) на котельной в <адрес>. Ляшенко А.Н. был занят обслуживанием котлов, работающих на твердом топливе при механической загрузке.
 
    Доводы представителя ответчика в данной части нашли свое подтверждение в судебном заседании.
 
    Так, согласно рабочему проекту угольной водогрейной котельной с двумя котлами КВр-200 основным топливом для котельной служит уголь. Пунктом 4.4. этого проекта предусмотрено, что режим работы котельной происходит без постоянного присутствия обслуживающего персонала. Подача топлива осуществляется автоматизировано, для чего используется топка заводского изготовления КСОМОД-0,2.
 
    Данные обстоятельства представителем истца не опровергнуты, доказательств того, что Ляшенко А.Н. был занят обслуживанием котлов, при загрузке вручную, суду не представлено.
 
    Пунктом 1 Постановления Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 года «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями (в редакции Постановления Правительства РФ от 28 июня 2012 года № 655), предусмотрено, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
 
    Поскольку аттестация рабочего места машиниста (кочегара) котельной на угле, занимаемого Ляшенко А.Н. не проведена, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск количества дней отпуска за работу в тяжелых и вредных условиях труда должно быть принято в размере, установленном вышеуказанным Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870, то есть в количестве 7 дней.
 
    При таких обстоятельствах в удовлетворении остальных исковых требований Ляшенко А.Н. о взыскании с ООО «СУЗРК» компенсации за неиспользованные дни отпуска, должно быть отказано.     
 
    3. По правилам ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Согласно пункту 1 Постановления Правительства от 13 марта 2008 года № 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно -профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока иди других равноценных пищевых продуктов (в редакции Постановления Правительства РФ от 28 июня 2012 года № 655), работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов.
 
    В силу пункта 4 Приложения № 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 года № 45н (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19 апреля 2010 года № 245н) «Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока» норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
 
    По правилам п.2 Приложения № 2 к вышеприведенному Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 года «Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов» размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
 
    В судебном заседании представителем ответчика было пояснено, что Ляшенко А.Н. как работнику занятому во вредных условиях труда, выдавалось молоко в объеме 0,5 литров за смену. При выдаче работникам молока ООО «СУЗРК» руководствуется Постановлением Правительства от 13 марта 2008 года № 168 и Приказом Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 года № 45н. Ляшенко А.Н. молоко было выдано в полном объеме, поэтому его требования о взыскании компенсации являются необоснованными.
 
    Однако данные доводы не нашли своё подтверждение в судебном заседании.
 
    Согласно табелям учета рабочего времени в октябре и ноябре 2013 года Ляшенко А.Н. отработано 22 дня и 17 дней соответственно.
 
    Из представленной ведомости выдачи молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными условиями труда за период с 01 октября по ДД.ММ.ГГГГ Ляшенко А.Н. получено 6 литров молока, а в № года также получено 6 пачек молока.
 
    По данным справки Администрации <адрес> и района (отдел цен) от ДД.ММ.ГГГГ № средняя рыночная стоимость 1 литра молока в <адрес> составляет 52 рубля.
 
    Таким образом, расчет компенсации недополученного Ляшенко А.Н. молока составит:
 
    Октябрь 2013 года:
 
    22 смены * 0,5 литров (норма за смену) - 6 литров (полученных Ляшенко А.Н.) * 52 рубля = №
 
    Ноябрь 2013 года:
 
    17 дней *0,5 литров (норма за смену) - 6 литров (полученных Ляшенко А.Н.) * 52 рубля (стоимость 1 литра молока в <адрес>) = №
 
    итого: №
 
    Доводы представителя ответчика о том, что компенсация молока не положена истцу ввиду отсутствия проведенной аттестации его рабочего места по условиям труда, несостоятельны.
 
    Обязанность проведения аттестации рабочего места по условиям труда возложена на работодателя положениями ст. 212 ТК РФ и пунктом 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н, действовавших в период возникновения спорных правовых отношений сторон. Поэтому отсутствие исполнение им такой обязанности не может служить основанием для ограничения работника в реализации им трудовых прав, в том числе на здоровые и безопасные условия труда и компенсацию их путем выдачи молока и пищевых продуктов по установленным нормам или их денежной компенсации по желанию работника.
 
    4. Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
 
    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами.
 
    Пунктом 9 Приложения № 2 к вышеприведенному Приказу определено, что нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
 
    Трудовой договор заключенный ДД.ММ.ГГГГ с Ляшенко А.Н. не содержит норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
 
    В судебном заседании представителем ответчика пояснено, что ни трудовые договоры заключаемые с работниками этого предприятия, ни локальные акты, не содержат указаний на нормы выдачи работникам таких средств. Вместе с тем, ежемесячно работникам выдаются средства санитарной и личной гигиены в следующих объемах: стиральный порошок 2 пачки, мыло банное или туалетное 1 шт., мыло хозяйственной 1 шт., зубная паста 1 шт., туалетная бумага 1 шт. Порядок выдачи таких средств и их нормы указаны письменно на доске при входе в склад в <адрес>.
 
    По мнению представителя ответчика, Ляшенко А.Н. знал о том, что он может бесплатно взять такие средства гигиены, однако не воспользовался им по своему желанию, в связи с чем, такая компенсация ему не причитается.
 
    Между тем, ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
 
    Из этой нормы следует, что ООО «СУЗРК» должно было ознакомить Ляшенко А.Н. с правом получить на складе организации смывающие средства по установленным нормам, а равно и факт отказа от получения таких средств.
 
    Однако таких доказательств суду ответчиком представлено не было и доводы истца и его представителя о том, что с указанным порядком он ознакомлен не был и именно в связи с этим, не получал причитающиеся ему в связи с работой во вредных условиях труда данные моющие средства, не опроверг.
 
    При таких условиях, с ответчика в пользу истца причитается сумма компенсации не выданных ему смывающих и обезвреживающих средств исходя из следующего расчета:
 
    Представитель истца нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, установленные ООО «СУЗРК» в судебном заседании не оспаривала, исковых требований о взыскании компенсации по иным нормам не заявляла.
 
    Поэтому расчет компенсации принимается по нормам установленным ООО «СУЗРК» и приведенным представителем ответчика в судебном заседании.
 
    Согласно информации мэра <адрес> и района среднерыночная стоимость на территории <адрес> следующих товаров составляет: порошок стиральный обычный 1/800 грамм 64 рубля, мыло банное 1/140 грамм 27 рублей, мыло хозяйственное 1/80 грамм - 25 рублей, зубная паста 1/50 мл. 26 рублей, туалетная бумага 8 рублей за 1 штуку.
 
    Таким образом, компенсация Ляшенко А.Н. за невыдачу смывающих средств составит: (64 рубля + 27 рублей + 25 рублей + 26 рублей + 8 рублей)*2 месяца отработанных Ляшенко А.Н. = № рублей.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета муниципального образования <адрес> и района подлежит взысканию сумма государственной пошлины по иску, от уплаты которой истец был освобожден в сумме 400 рублей, исходя из следующего расчета:
 
    (2 800 рублей 72 копейки + 1 985 рублей 79 копеек+ 690 рублей) *4% = №
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Ляшенко А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирско- Уральская Золоторудная компания» о взыскании перерасчета по заработной плате, компенсации неиспользованных дней отпуска, и иных выплат удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирско- Уральская Золоторудная компания» в пользу Ляшенко А.Н. №) заработной платы, №) компенсации неиспользованных дней отпуска, № рублей) компенсации стоимости молока, № рублей) стоимости смывающих и обезвреживающих средств, а всего 5 № рублей 51 копейка).
 
    В остальной части исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирско- Уральская Золоторудная компания» недополученной заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска, Ляшенко А.Н., отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирско -Уральская Золоторудная компания» в доход бюджета муниципального образования <адрес> и района № рублей) государственной пошлины по иску.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца через Бодайбинский городской суд.
 
    Судья          А.К. Дубкова
 
    Мотивированный текст решения суда изготовлен 04.03.2014г. А.К. Дубкова