Решение от 05 февраля 2014 года №2-45/2014

         Дело № 2-45/2014     
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ                 
 
    Именем Российской Федерации
 
    5 февраля 2014 года                              г. Талица
 
    Талицкий районный суд Свердловской области в составе
 
    судьи Шихалевой Е.Л.,
 
    при секретаре Шимолиной Е.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хомутинина С.М. к ИП Горбунову И.С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Хомутинин С.М. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, отпускных, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что у ИП Горбунов И.С. он работал в качестве охранника (с исполнением обязанностей истопника в зимнее время) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 месяцев. За 8 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец получил только <данные изъяты> рублей. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ расчет с ним не произведен, заработная плата не выплачена.     
 
    Трудовая занятость истца за 16 зимних месяцев составила ежедневно с 17-00 часов до 08-00 часов утра плюс два выходных с подменой на время обеда (в субботу и воскресенье).
 
    На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей и отпускные за 16 месяцев около <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со справкой по задолженности <данные изъяты> рублей на ДД.ММ.ГГГГ компенсация рассчитывается как 1/300 в день от ставки рефинансирования и составляет <данные изъяты> рублей.
 
    В связи с тем, что истец содержит двух несовершеннолетних детей, с невыплатой заработной платы испытывает материальные трудности, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ ответчик за него не перечислял, истцу причинен моральный вред.
 
    Просит взыскать невыплаченный заработок за три месяца в размере <данные изъяты> рублей и отпускные по увольнению за 16 месяцев в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Обязать выплатить компенсацию за задержку заработной платы в течении года в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Взыскать с ИП Горбунов в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Истцом подано уточненное заявление, согласно которому он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период за 16 месяцев в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В судебном заседании истец уточнил размер задолженности, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. На удовлетворении остальных требований истец настаивал.
 
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок (л.д. 33).
    Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
 
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
    В силу ст. ст. 136,140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца, выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора производится в день увольнения работника.
 
    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец работал охранником у ИП Горбунова И.С. с ДД.ММ.ГГГГ и был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.6).
 
    Согласно копий трудовых договоров за <данные изъяты> год и представленных истцом, справок о доходах за <данные изъяты> год, <данные изъяты> года, а также расчета, его заработная плата за период с 10 сентября по ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты> рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения -ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> рублей ежемесячно ( л.д.7-15,29).
 
    Всего за отработанный период истцу должно быть начислено <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты>+ <данные изъяты>
 
    Как указывает истец за отработанный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему произведена выплата заработной платы только за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб., т.е. у ответчика на день увольнения истца имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. Расчет при увольнении не произведен. Ответчиком произведены выплаты по погашению задолженности перед истцом     в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей.
 
    На день рассмотрения дела задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей.
 
    Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, ее размере, ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд находит данную сумму подлежащей взысканию.
 
    В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    За фактически отработанный период (с ДД.ММ.ГГГГ      по ДД.ММ.ГГГГ) истец право на отпуск не использовал. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Следовательно, истец имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
 
    Согласно представленного истцом расчета, признанного судом правильным, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> руб. (л.д.30). Расчет ответчиком не оспорен. Указанную сумму суд находит подлежащей взысканию.
 
    В силу ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 
    В соответствии с ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся Хомутинину С.М. в связи, с чем работодатель обязан выплатить проценты за задержку выплат.
 
    Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Проверяя предложенный истцом расчет, суд находит его не верным, не соответствующим требованиям закона, и полагает подлежащим взысканию в пользу истца проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год исходя из формулы в следующем размере: размер задолженности х 8,25% (ставка рефинансирования)/ 300 х дни задержки.
 
    ДД.ММ.ГГГГ
 
    <данные изъяты> 8,25% (0,0825)/300 х 30= <данные изъяты> руб.
 
    ДД.ММ.ГГГГ
 
    <данные изъяты> х 8,25% (0,0825)/300 х 31 = <данные изъяты> руб.
 
    ДД.ММ.ГГГГ
 
    <данные изъяты> х 8,25% (0,0825)/300 х 31= <данные изъяты> руб
 
    ДД.ММ.ГГГГ
 
    <данные изъяты> х 8,25% (0,0825)/300 х 28= <данные изъяты> руб
 
    ДД.ММ.ГГГГ
 
    <данные изъяты> х 8,25% (0,0825)/300 х 31 = <данные изъяты> руб
 
    ДД.ММ.ГГГГ
 
    <данные изъяты> х 8,25% (0,0825)/300 х 30 = <данные изъяты> руб.
 
    Всего <данные изъяты> руб.
 
    В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    При решении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства его причинения и другие конкретные обстоятельства, свидетельствующие о нравственных страданиях, перенесенных истцом по вине ответчика.
 
    Наличие морального вреда, выразившегося в нравственных переживаниях истца в связи с задержкой заработной платы, а также не выплатой расчета при увольнении, суд находит установленным.
 
    Заработная плата в установленные законом сроки ответчиком не выплачивалась. Расчет с истцом в день увольнения произведен не был. В связи с чем, ответчиком было нарушено Трудовое законодательство и ущемлено конституционное право истца на вознаграждение за труд. Длительная задержка в положенных выплатах, несомненно, поставила истца в затруднительное материальное положение, и причиняло определенные нравственные страдания, о чем он пояснил в суде.
 
    С учетом понесенных страданий, степени разумности и справедливости, в связи с личными нравственными страданиями, вызванными переживанием истца, социальной значимости суд находит подлежащей взысканию в возмещение компенсации морального вреда сумму 8000 рублей.
 
        В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    Истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче заявления в суд. Требования истца удовлетворены, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенных требований в размере 1183,75 руб.
 
    Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196-198,223 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Иск Хомутинина С.М. к ИП Горбунову И.С. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Горбунова И.С. в пользу Хомутинина С.М. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.
 
    Взыскать с индивидуального предпринимателя Горбунова И.С. государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Свердловской области (Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №19 по Свердловской области) в размере <данные изъяты>.
 
    Ответчик вправе подать в Талицкий районный суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.
 
    Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.
 
Судья       Шихалёва Е.Л.