Решение от 25 июля 2014 года №2-450/2014

Гр. дело № 2-450/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    25 июля 2014 года     г. Белозерск
 
    Белозерский районный суд Вологодской области в составе:
 
    судьи     Толошинова П.С.,
 
    при секретаре     Архиповой Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Куклина Н.Н. к ООО «..» о признании незаконным бездействия, прекращении трудового договора,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Куклин Н.Н. с хх года работает в ООО «..» в качестве ... С хх года на предприятии отсутствует руководитель, не выплачивается заработная плата, истцу не предоставлено рабочее место, обусловленное трудовым договором.
 
    Куклин Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «..» о признании незаконным бездействия, прекращении трудового договора. В обоснование иска указал, что ООО «..» создано в хх года. Учредителями общества являлись ООО «..», Е.Е.., П. Директором общества назначен П.., который руководил обществом до хх года. Согласно решению собрания участников общества от хх года директором общества назначен Е. Однако, он отказался исполнять обязанности директора. Таким образом, на предприятии с хх года отсутствует руководитель. В результате бездействия учредителей ООО «..» по назначению нового директора, нарушены его трудовые права. Работодатель не выполняет обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ: не предоставляет ему работу и рабочее место, не обеспечивает оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, не выплачивает в полном размере и в установленные сроки заработную плату. Уволиться с работы без соответствующего приказа руководителя он также не может.
 
    Просит признать незаконным бездействие ООО «..», прекратить действие трудового договора от хх года, заключенного с ним, расторгнуть трудовой договор с формулировкой основания увольнения: трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
 
    В судебном заседании истец Куклин Н.Н. исковые требования поддержал по указанным основаниям. Суду пояснил, что он обращалась к ответчику с заявлением о прекращении трудового договора. Заказное письмо, которым он направляла заявление работодателю, вернулось с отметкой почты «отсутствие адресата по указанному адресу».
 
    Представитель ответчика ООО «..» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.
 
    Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
 
    В судебном заседании установлено, что хх года между ООО «..» и Куклиным Н.Н. заключен трудовой договор №. Куклин Н.Н. принят на работу в ООО «..» в качестве ...
 
    В нарушение положений трудового договора, требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ с хх года по настоящее время ООО «..» не соблюдается трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; не предоставляется работникам работа, обусловленная трудовым договором; не обеспечивается безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; работники не обеспечены оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; работникам не выплачивается в полном размере причитающаяся заработная плата в сроки, установленные коллективным договором, трудовыми договорами.
 
    Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «..» является действующим юридическим лицом.
 
    В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Согласно ст. 66 ч. 3 ТК РФ – работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    В соответствии со ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ – в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
 
    хх года истцом на имя директора ООО «..» направлено заявление, в котором он просил уволить его по собственному желанию.
 
    Как следует из материалов дела, а также вышеуказанного заявления Куклин Н.Н. не желает продолжать работу в ООО «..», однако ответчик уклоняется от принятия решения о прекращении трудовых отношений с истцом.
 
    Заявление Куклина Н.Н. о расторжении трудового договора, направленное в адрес ответчика, вернулось с отметкой почты «отсутствие адресата по указанному адресу».
 
    Из материалов дела следует, что хозяйственная деятельность ООО «..» не осуществляется. Трудовую функцию истец в соответствии с условиями трудового договора исполнять не может.
 
    При этом трудовая книжка истца находится у работодателя. Работодатель, уклоняясь от принятия решения о прекращении трудового договора, заключенного с истцом, допускает неправомерные действия, нарушающие права истца, поскольку отсутствие трудовой книжки препятствует дальнейшему трудоустройству истца.
 
    Статьей 56 ГПК РФ, предусмотрено, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.
 
    В данном случае, доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.
 
    Учитывая изложенное, суд находит заявленные исковые требования о признании незаконным бездействия ООО «..» и прекращении трудового договора с Куклиным Н.Н., обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
    На основании ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, госпошлину следует взыскать с ответчика.
 
    В отсутствие ответчика, уведомленного о дате и времени судебного заседания, не известившего суд о причинах своей неявки, не просившего суд о рассмотрении дела в его отсутствие, следует вынести заочное решение.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Куклина Н.Н. удовлетворить.
 
    Признать незаконным бездействие ООО «..», уклоняющегося от расторжения трудового договора № заключенного с Куклиным Н.Н. хх года.
 
    Признать трудовой договор №, заключенный хх года между ООО «..» и Куклиным Н.Н., расторгнутым по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с момента вступления в законную силу настоящего решения суда.
 
    Взыскать с ООО «..» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.
 
    Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.
 
    Судья П.С. Толошинов
 
    Копия верна. Судья     П.С. Толошинов