Решение от 30 июля 2014 года №2-450/2014

Дело № 2-450/2014 год.
 
Заочное
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    «30» июля 2014 год город Николаевск
 
Волгоградская область
 
    Николаевский районный суд Волгоградской области в составе:
 
    председательствующего судьи Павлова М.В.,
 
    при секретаре Швец Ю.И.,
 
    с участием истца Г.Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Аудит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, индексации присужденных денежных сумм,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Г.Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Гарант-Аудит» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, индексации присужденных денежных сумм, в обоснование которого указала, что на основании трудового договора в период с 1996 года по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности бухгалтера Общества. Работодателем – ООО «Гарант-Аудит» ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При этом размер денежной компенсации, подлежащей выплате за неиспользованный отпуск, составляет 8365 рублей 84 копейки.
 
    Указывает, что последние двенадцать календарных месяцев работы ей начислялась заработная плата до начала временной нетрудоспособности по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом за работу в указанный период ответчиком ей начислена заработная плата в размере 105049 рублей 94 копейки, размер среднего дневного заработка составляет 298 рублей 78 копеек.
 
    В период с июня 2007 года по август 2009 года она находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в связи с чем рабочий год для неё начался с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем периодами работы, подлежащими учёту при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска являются – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. В период с ДД.ММ.ГГГГ и до отпуска по уходу за детьми – до ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном по беременности и родам, в связи с чем указанный период подлежит включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
 
    Так же с работодателя ООО «Гарант-Аудит» в её пользу подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 207 рублей 05 копеек, исходя из одной трёхсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка РФ в 8,25%.
 
    Работодателем ООО «Гарант-Аудит» в полном объёме не произведены выплаты пособия по уходу за ребёнком, денежной компенсации за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребёнком и денежной компенсации морального вреда, взысканных решением Николаевского районного суда Волгоградской области от 28 февраля 2013 года. При этом пособие по уходу за ребёнком и денежная компенсация за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребёнком были выплачены должником только лишь ДД.ММ.ГГГГ. Денежная компенсация морального вреда не выплачена по настоящее время.
 
    Считает, что с ответчика должника ООО «Гарант-Аудит» в её пользу подлежит взысканию 1736 рублей 16 копеек в качестве компенсации за просрочку исполнения денежного обязательства в порядке, установленном ст. 395 ГК РФ.
 
    Истец Г.Е.В. просит суд взыскать с ответчика ООО «Гарант-Аудит» в её пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8365 рублей 84 копеек; компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 207 рублей 05 копеек; индексацию присужденных денежных сумм в размере 1736 рублей 16 копеек.
 
    В судебном заседании истец Г.Е.В. доводы и требования искового заявления поддержала. Против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства не возражала.
 
    Представитель ответчика ООО «Гарант-Аудит» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещён надлежаще. Об уважительности причин неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    По определению суда и с согласия истца Г.Е.В. гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав истца и исследовав материалы дела, приходит к следующему.
 
    Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37 Конституции РФ).
 
    В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе и, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы.
 
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 Трудового кодекса РФ).
 
    В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
 
    В соответствии с положениями статей 127, 140 ТК РФ работнику в день увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
 
    На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Указанием Центрального Банка РФ № 2873-У от 13 сентября 2012 года размер ставки рефинансирования установлен в размере 8,25% годовых с 14 сентября 2012 года.
 
    В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счёт другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.
 
    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Г.Е.В. принята на должность ученицей бухгалтера ООО «Гарант-Аудит». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор работника Г.Е.В. с работодателем ООО «Гарант-Аудит» прекращен путём его расторжения по инициативе работника.
 
    Указанные обстоятельства установлены судом из имеющихся в материалах настоящего гражданского дела трудовой книжки (копия на л.д. 5-6), Приказа № 2-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора (копия на л.д. 8).
 
    Согласно данных, содержащихся в сообщении ГБУЗ «Н.» (копия на л.д. 9) в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период временной нетрудоспособности истца Г.Е.В. по причине заболевания; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период временной нетрудоспособности истца Г.Е.В. по причине заболевания; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период временной нетрудоспособности истца Г.Е.В. по причине заболевания; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период нахождения истца Г.Е.В. в отпуске по беременности и родам.
 
    Из имеющейся в материалах настоящего гражданского дела справки (копия на л.д. 10-12) следует, что за период работы в 2010 году, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Г.Е.В. была начислена заработная плата в размере 105049 рублей 94 копеек.
 
    Таким образом, размер среднего дневного заработка для оплаты отпуска истцу Г.Е.В., исходя из положений ст. 139 ТК РФ, составляет 298 рублей 78 копеек (105049,94/12/29,3 = 298,78).
 
    Решением Николаевского районного суда Волгоградской области от 28 февраля 2013 года, вступившим в законную силу 16 мая 2013 года, по гражданскому делу по иску Г.Е.В. к ООО «Гарант-Аудит» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда (копия на л.д. 13-16), с ООО «Гарант-Аудит» в пользу Г.Е.В. взысканы: ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере 30768 рублей 86 копеек, компенсация за несвоевременную выплату пособия в размере 1534 рублей 95 копеек и денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.
 
    Из представленной истцом Г.Е.В. выписки по счёту банковской карты (л.д. 22) следует, что должником ООО «Гарант-Аудит» во исполнение решения Николаевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ выплачены взыскателю Г.Е.В. денежные средства в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в размере 10000 рублей.
 
    Исследовав доказательства, содержащиеся в материалах гражданского дела, суд находит каждое из них относимым и допустимым, а все собранные доказательства в совокупности – достаточными для рассмотрения и разрешения настоящего гражданского дела. Все материалы дела, исследованные судом, противоречий не содержат и согласуются между собой, не верить им, у суда нет оснований.
 
    Оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании, учитывая то обстоятельство, что материалами настоящего гражданского дела установлено нарушение работодателем ООО «Гарант-Аудит» срока расчёта истца работника Г.Е.В. при увольнении, а равно наличие у работника Г.Е.В. неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, учитывая также и то обстоятельство, что размер среднего дневного заработка для оплаты отпуска, равный 298 рублей 78 копеек, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика ООО «Гарант-Аудит» в пользу истца Г.Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8365 рублей 84 копеек (28 дней х 298,78 рублей = 8356 рублей 84 копейки, где 28 дней – продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и 298 рублей 78 копеек – размер среднего дневного заработка для оплаты отпуска).
 
    Принимая во внимание то обстоятельство, что материалами настоящего гражданского дела установлено нарушение ответчиком ООО «Гарант-Аудит» положений ст. 140 ТК РФ о сроках расчёта при увольнении, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 207 рублей 05 копеек (8,25% х 1/300 х 8356 рублей 84 копейки = 207 рублей 05 копеек, где: 8365 рублей 84 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск; 8,25% – размер ставки рефинансирования).
 
    Указанная норма гражданского законодательства – ст. 395 ГК РФ предусматривает последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги. С момента, когда решение суда вступило в законную силу, если иной момент не указан в законе, на сумму, определённую в решении при просрочке её уплаты должником, кредитор вправе начислить проценты на основании п. 1 ст. 395 ГК РФ. По смыслу закона, основанием ответственности по денежному обязательству является сам факт нарушения этого обязательства, выразившийся в невыплате денежных средств. При этом вопрос, связанный с неисполнением решения суда о взыскании денежной суммы, должен решаться в порядке, предусмотренном статьей 208 ГПК РФ (индексация присужденных денежных сумм).
 
    Таким образом, требование искового заявления об индексации присужденных денежных сумм подлежит рассмотрения в разрешению в рамках гражданского дела, по которому вынесено решение и осуществляется его исполнение, в связи с чем необходимо в удовлетворении исковых требований Г.Е.В. к ООО «Гарант-Аудит» об индексации присужденных денежных сумм – отказать.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    Согласно п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Части 2 НК РФ в случае, если истец освобождён от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 253 Части 2 Налогового Кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.
 
    В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Части 2 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
 
    В соответствии с п.п. 3 п. 1 ст.333.19 Части 2 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размера: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.
 
    Таким образом, поскольку истцом Г.Е.В. подан иск по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в связи с чем она освобождена от уплаты государственной пошлины и заявленные исковые требования Г.Е.В. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены, поэтому необходимо взыскать с ответчика ООО «Гарант-Аудит» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину, пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований, в размере 400 рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 121, 122, 127, 139, 140, 236 ТК РФ, ст. 395 ГК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20, 333.36 Части 2 НК РФ, ст.ст. 11, 12, 103, 208, 234-235, 194-199 ГПК РФ, судья
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Аудит» в пользу Г.Е.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8365 рублей 84 копеек и компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 207 рублей 05 копеек, а всего 8572 рубля 89 копеек.
 
    В удовлетворении исковых требований Г.Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Гарант-Аудит» об индексации присужденных денежных сумм – отказать.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гарант-Аудит» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 400 рублей.
 
    Ответчик вправе подать в Николаевский районный суд Волгоградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд Волгоградской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Решение в окончательной форме принято судом 04 августа 2014 года.
 
    Судья: