Дата принятия: 03 июня 2014г.
Номер документа: 2-448/2014г.
Дело № 2-448/2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 июня 2014 года г.Бологое
Бологовский городской суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Морозовой Н.В.,
при секретаре Балан М.С.,
с участием помощника <....> межрайонного прокурора Хвостовой Д.Ю.,
истца Шустова А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Бологовского городского суда Тверской области гражданское дело по иску <....> межрайонного прокурора, действующего в интересах Шустова А.В., к Открытому акционерному обществу «<....>» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
<....> межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Шустова А.В. с иском к Открытому акционерному обществу «<....>» (далее - ОАО «<....>») о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что <....> межрайонной прокуратурой проведена проверка своевременности выплаты заработной платы работникам ОАО «<....>». В ходе проверки установлено, что Шустов А.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «<....>» и ему за ДАТА года и ДАТА года указанным учреждением не произведена выплата заработной платы, что повлекло образование задолженности по заработной плате в сумме <....> копеек. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы. Согласно ст.7 Всеобщей Декларации прав человека, все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом. Указанная норма международного права закреплена ч.1 ст.45 Конституции РФ, гарантирующей государственную защиту прав и свобод человека. На основании ст.37 Конституции РФ каждый человек имеет право на вознаграждение за труд. Кроме того, в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, в установленный срок заработная плата Шустову А.В. выплачена не была, что повлекло нарушение права работника на оплату труда, в связи с чем, с заявлением в защиту его трудовых прав обращается прокурор. Согласно п.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. На основании изложенного, руководствуясь ст.45 ГПК РФ, ст.35 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст.ст.21, 136 ТК РФ, <....> межрайонный прокурор просит взыскать с ОАО «<....>» в пользу Шустова А.В. задолженность по заработной плате в сумме <....> копеек за ДАТА года и ДАТА года.
В судебном заседании истец Шустов А.В. заявил об уменьшении исковых требований, поскольку часть задолженности по заработной плате в сумме <....> копеек ему выплачена. Просит суд взыскать с ОАО «<....>» в его пользу задолженность по заработной плате за ДАТА года в сумме <....> копеек.
В судебном заседании помощник <....> межрайонного прокурора Хвостова Д.Ю. уменьшенные исковые требования поддержала в полном объеме, ссылаясь на изложенные в исковом заявлении обстоятельства. Просит суд взыскать с ответчика в пользу Шустова А.В. задолженность по заработной плате за ДАТА года в сумме <....> копеек.
Ответчик - ОАО «<....>», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. От ответчика поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому ОАО «<....>» признает исковые требования частично, так как Шустову А.В. была произведена частичная выплата заработной платы: ДАТА в сумме <....> копеек и ДАТА в сумме <....> рублей итого произведено выплат на сумму <....> копеек. Задолженность ОАО «<....>» по заработной плате перед Шустовым А.В. за ДАТА года составляет 0 рублей, за ДАТА года – <....> копеек, за ДАТА года – <....> копеек, за ДАТА года – <....> копеек. Просит суд удовлетворить заявленные исковые требования частично.
Выслушав истца Шустова А.В., помощника <....> межрайонного прокурора Хвостову Д.Ю., изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению, с учетом уменьшения истцом объема заявленных требований, по следующим основаниям.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из имеющихся в материалах дела копий трудового договора от ДАТА №... и приказа (распоряжения) о приеме на работу №... от ДАТА усматривается, что Шустов А.В. по настоящее время работает в ОАО «<....>» упаковщиком 3 разряда в цехе выработки.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с копиями платежного поручения №... от ДАТА, платежного поручения №... от ДАТА и списка перечисляемой в банк зарплаты от ДАТА ОАО «<....>» перечислил Шустову А.В. заработную плату ДАТА в размере <....> копеек, ДАТА – в размере <....> рублей.
Факт невыплаты заработной платы Шустову А.В. подтверждается справкой ОАО «<....>», согласно которой задолженность по заработной плате перед Шустовым А.В. за ДАТА года составляет <....> копеек, за ДАТА года составляет <....> копеек, за ДАТА года составляет <....> копеек.
При таких обстоятельствах, суд считает заявленные прокурором требования с учетом их уменьшения законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДАТА года в сумме <....> копеек.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден в соответствии с главой 25.3 НК РФ, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований в связи с чем взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в сумме <....> копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования <....> межрайонного прокурора, действующего в интересах Шустова А.В., к Открытому акционерному обществу «<....>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «<....>», находящегося по адресу: ..., №..., №..., в пользу Шустова А.В. задолженность по заработной плате за ДАТА года в сумме <....> копеек.
Взыскать с Открытого акционерного общества «<....>» государственную пошлину в доход государства в сумме <....> копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Бологовский городской суд Тверской области в течение месяца со дня его вынесения.
Председательствующий: Н.В.Морозова
