Дата принятия: 24 апреля 2013г.
Номер документа: 2-448/2013г.
Дело №2-448/2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 апреля 2013г. Левобережный районный суд г.Липецка
в составе судьи Климовой Л.В.,
секретаря Фоминой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петриной ФИО6 к ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Петрина М.В. обратилась в суд с иском к ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 30448 руб. 20 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 320 рублей 40 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 728 рублей 60 копеек, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика в должности инженера строителя 3 категории, однако, при увольнении и до настоящего времени ей не была выплачена заработная плата за спорный период, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 13920 руб. была ей выплачена частично в размере 5000 рублей -ДД.ММ.ГГГГ, а оставшаяся часть в размере 8920 рублей - ДД.ММ.ГГГГ, заработная платы за ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачена до настоящего времени. Ссылаясь на положения ст.236 ТК РФ истица просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за спорный период времени согласно расчета, приложенного к исковому заявлению, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, причиненного ей в результате нарушения ответчиком права истицы на справедливое и своевременное вознаграждение за труд.
В судебном заседании Петрина М.В. поддержала исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 30448 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1049 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей в связи с нарушением ее прав в результате несвоевременной выплаты заработной платы.
Представитель ответчика ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, от генерального директора ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» ФИО4 в суд поступило заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также объяснение на иск, в котором выражено согласие с заявленными требованиями в части взыскания суммы невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсации за задержку выплаты заработной платы, вместе с тем, при этом отвечттик указала, что считает сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей завышенной, так как задержка выплаты заработной платы вызвана задолженностью заказчиков по выполненным и сданным работам, просит взыскать минимальную сумму морального вреда, отвечающую требованиям разумности и справедливости.
С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, признав его неявку в суд неуважительной.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает возможным вынести решение о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.
Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ).
В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.
Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Петрина М.В. принята на работу на должность инженера-строителя 3 категории строительного отдела с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком три месяца с окладом 12000 рублей, далее сдельная оплата труда (л.д.28).
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Петрина М.В. уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 п.3 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 29).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода Петриной М.В. за ДД.ММ.ГГГГ г. за вычетом 13% составляет 13920 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. - 13,920 руб..
Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода Петриной М.В. за ДД.ММ.ГГГГ г. за вычетом 13% составляет 16528 руб. 20 коп..
Согласно справке ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» № от ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная истице заработная плата по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 30448 руб. 20 копеек.
При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия спора о размере задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о том, что с ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» в пользу Петриной М.В. подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 30448,20 руб..
Статьей 236 ТК РФ предусмотренаматериальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно Указания Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 2873-у "О размере ставки рефинансирования Банка России" в соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 17) начиная с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых.
Таким образом, в период задержки выплаты заработной платы ставка рефинансирования Банка России составляла 8,25 %.
Из объяснений истицы в судебном заседании следует, что заработная плата перечислялась ответчиком нерегулярно, о правилах, которыми установлен день выплаты заработной платы, ей не известно.
В связи с этим для расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы днем выплаты истице заработной платы судом принимается 1-й и 15-й день месяца.
Из представленного истицей расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, с которым, как следует из объяснений на иск, согласился и ответчик, следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 320,40 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 728,60 руб., а всего 1049 рублей.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1049 рублей.
С учетом требований истицы начисление процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм - 30448,20 рублей за каждый день задержки (просрочки) производить, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от ДД.ММ.ГГГГ п.63- суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".
Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от ДД.ММ.ГГГГ, обстоятельств при которых произошло нарушение прав истца, вины ответчика, степени нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах с учетом правил, предусмотренных пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате судом удовлетворены, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере 1345 рублей.
Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В связи с этим решение суда в части взыскания с ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» в пользу Петриной ФИО7 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30448,20 рублей подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» в пользу Петриной ФИО8 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30448,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1049 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Начисление процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм - 30448,20 рублей за каждый день задержки производить начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 1345 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» в пользу Петриной ФИО9 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30448,20 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
