Решение от 03 апреля 2014 года №2-448/14

Дело № 2-448/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
(ЗАОЧНОЕ)
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
            3 апреля 2014 года Ростовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего: Батыревой Е.И.
 
    при секретаре ФИО4,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Ростове
 
    гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
            ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>
 
            Она обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.
 
            В судебном заседании заявленные требования поддержала, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>
 
    ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию.
 
    При этом с ней не был произведен расчет - заработная плата за ноябрь 2013 года в сумме 13 125 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 565 руб. Данные суммы до настоящего времени не выплачены.
 
    Просит взыскать их в ее пользу, а также проценты за 55 дней просрочки в сумме 282 руб. 68 коп. и в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей. Моральный вред оценивает в таком размере в связи с тем, что длительное время ей не выплачиваются причитающиеся суммы, когда они будут выплачены - неизвестно, поскольку предприятие не работает.           
 
            Представитель ответчика в судебное заседание не явился. ООО своевременно извещено о времени и месте рассмотрения дела. Сведений о причинах неявки представителя, их уважительности, а также возражений против заявленных требований суду не представлено.
 
            Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.
 
            Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «<данные изъяты>» мастером производственного участка, затем с ДД.ММ.ГГГГ была переведена горным мастером в отдел администрации.
 
    Ее заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ составляла 17 500 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
 
    Это следует из трудовой книжки истицы, трудового договора, заключенного с ней ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Приказом № 131-У от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию.
 
    Истица указывает, что с ней до настоящего времени не произведен расчет - не выплачена заработная плата за ноябрь 2013 года в сумме 13 125 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 565 рублей.
 
    Ответчик возражений против этого, а также иной расчет задолженности не представил.
 
    На этом основании суд соглашается с тем, что в нарушение требований ст.ст. 127, 140 Трудового Кодекса РФ, устанавливающих, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в том числе и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, расчет с истицей произведен не был.
 
            Исходя из размера ежемесячной заработной платы ФИО2 17 500 рублей, ей причиталась сумма 12 500 рублей (17 500: 21 рабочий день: 15 отработанных дней).
 
    Она и подлежит взысканию с ответчика.
 
    Заявленная сумма 13 125 руб. ничем не подтверждена.
 
    Размер компенсации за неиспользованный отпуск, определенный истицей в 5 565 рублей суд принимает исходя из того, что оплате подлежали 7 дней неиспользованного отпуска (28:12=2.333 за один месяц работы х 3 отработанных месяца), среднедневной заработок по представленным документам составлял более 800 рублей.
 
    Данная сумма также подлежит взысканию с ООО в пользу ФИО2
 
            Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
            На этом основании требование о взыскании процентов в связи с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.
 
    За период с ДД.ММ.ГГГГ исходя из количества просроченных дней - 55, сумма процентов составляет 273 руб. 23 коп. (12 500 + 5 565 = 18 065 х 0.0275% х 55 дней = 273.23).
 
            В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
            С учетом того, что ФИО2 неправомерно задержана выплата причитающихся при увольнении сумм, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
 
    Исходя из степени переживаний истицы, характера действий работодателя, периода задержки выплаты причитающихся сумм, а также требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд считает соответствующей сумму 4 000.
 
    В остальной части требований ФИО2 должно быть отказано.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
 
    На этом основании с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 933 руб. 53 коп. (18 338 руб. 23 коп. х 4% = 733 руб. 53 коп. + 200 рублей).
 
            На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 236, 237, 394-396 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 235, 237 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
            Удовлетворить исковые требования частично:
 
          Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 заработную плату за ноябрь 2013 года в сумме 12 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 565 рублей, проценты за задержку выплаты причитающихся сумм за 55 дней просрочки в размере 273 руб. 23 коп. и в счет компенсации морального вреда 4 000 рублей.
 
    В остальной части иска ФИО2 отказать.
 
            Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 933 руб. 53 коп.
 
            ООО «<данные изъяты>» вправе подать в Ростовский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ООО копии решения.
 
            Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
 
 
             Председательствующий: