Дата принятия: 12 апреля 2013г.
Номер документа: 2-448/13
Дело № 2-448/13
Изготовлено 17 апреля 2013 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе
председательствующего судьи Великой М.Е.,
при секретаре Рыбаковой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле
12 апреля 2013 года
гражданское дело по иску Заволовича А.Н. к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Военно-космическая академия имени А.Ф. Можайского» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконными приказов о лишении дополнительного материального стимулирования
У С Т А Н О В И Л :
Истец Заволович А.Н. обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Военно-космическая академия имени А.Ф. Можайского» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконными приказов о лишении дополнительного материального стимулирования, мотивируя свои требования тем, что ответчиком в отсутствие правовых оснований он лишен премиальных выплат за 3 и 4 квартал 2012 года.
В обоснование иска указано, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ..., исполняя обязанности по совместительству на половину ставки. В соответствии с Приказом Минобороны РФ от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН он имеет право на дополнительное материальное стимулирование, однако на основании приказания от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН он был лишен премиальных выплат.
В судебном заседании истец Заволович А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, пояснил, что он является работником, осуществляющим свою деятельность у ответчика на половину ставки. В соответствии с приказанием от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН он имеет право на получение премии за 3 и 4 кварталы 2012 года в размере 1/2 суммы, поскольку это следует из текста приказания. Согласно приказам НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА он лишен данных премиальных выплат. Полагает, что данные приказы являются не законными, просит их отменить и взыскать с ответчика премиальные выплаты в размере ....
Представитель ответчика по доверенности Арутюнян Г.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец не имеет права на получение дополнительного материального стимулирования, поскольку он работает по совместительству на половину ставки в должности .... Из текста приказания усматривается, что к премированию представляются только сотрудники, работающие в подразделении по основной должности, при этом, совместительство не учитывается. Истец состоит в трудовых отношениях в должности ... не по основной должности, что лишает его права на получение премиальных выплат. В подразделении работают 56 сотрудников по совместительству, премия которым не выплачивается. Полагала, что отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.
Спорные отношения сторон регулируются нормами гражданского законодательства Российской Федерации.
Истец состоит в трудовых отношениях с ОРГАНИЗАЦИЯ в должности ... с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой ( л.д.13 ) и не оспаривается последним.
С ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ФГК ВОУ ВПО «Военно-космическая академия имени А.Ф. Можайского» Министерства обороны Российской Федерации в должности ....
Согласно 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Из трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что истец принимается в филиал в г. Ярославле на должность ... по совместительству на 0.5 ставки на определенный срок до укомплектования должности.( л.д.7)
Запись в трудовой книжке об исполнении трудовых обязанностей по совместительству в военно-космической академии отсутствует ( л.д.13), что свидетельствует о том, что трудовые функции истец у ответчика исполняет не по основной должности, и относится к числу лиц гражданского персонала ВС РФ.
Условиями трудового договора предусмотрено получение истцом заработной платы в размере 0.5 ставки от ..., премии по результатам работы за месяц в размере 25% ( п.6.1.,6.3 договора).
В силу ст. 282 ТК РФ по совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно пункту 6.2 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в филиале.
Приказом Минобороны Российской Федерации от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.
В соответствии с данным Порядком дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, воинских частей и организаций Вооруженных сил (п. 1).
Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании рапортов непосредственных руководителей ( п.6).
Из буквального толкования вышеназванного Порядка значится, что издание приказов на выплату данного вида вознаграждения является прерогативой руководителя.
Согласно приказам начальника военно-космической академии имени А.Ф. Можайского НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА была произведена выплата премии гражданскому персоналу академии ( филиал г. Ярославль) по итогам работы в 3 и 4 квартале 2012 года. В соответствии с приложением к данным приказам истцу не подлежала выплате данная премия.
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА заместителем начальника военно-космической академии было издано приказание НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому к премированию должны быть представлены только сотрудники подразделения по основной должности. Приказание содержит ссылку на то, что при премировании не учитывается совмещение, совместительство, декретный отпуск.
Таким образом, в силу вышеназванного приказания истец не вправе претендовать на премию по итогам работы за 3 и 4 квартал 2012 года, поскольку состоит в должности ... по совместительству, а не по основной должности.
Доводы истца в части того, что текст приказания содержит непосредственное указание на право на получение премиальных выплат в размере половины суммы работникам, работающим на 0.5 ставки, суд считает не состоятельными. По мнению суда, истцом неверно трактуются положения приказания, из которого следует, что работникам, состоящим в трудовых отношениях с ответчиком по основной должности и работающим на 0.5 ставки, выплачивается половина суммы. В данном случае, истец работает по совместительству, т.е. не по основной должности.
Ссылка истца на получение им премии в военном комиссариате Ярославской области не заслуживает внимания суда. Согласно информации, представленной военным комиссаром Ярославской области, истец получил дополнительное материальное стимулирование в соответствии с Приказом Министра обороны РФ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА за 3 и 4 кварталы 2012 года, исполняя обязанности ... по внешнему совместительству на 0.5 ставки. ( л.д. 35).Приказание НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, изданное заместителем начальника военно-космической академии, исключающее возможность получения истцом дополнительного вознаграждения, распространяется на работников иной организации, а не на сотрудников военкомата Ярославской области.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В силу ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок.
Таким образом, учитывая, что локальными нормативными актами, в т.ч.. приказанием НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, не предусмотрена возможность выплаты вознаграждения истцу, и принимая во внимание, что выплата премий является правом работодателя, а не обязанностью, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика премиальных выплат по итогам работы за 3 и 4 кварталы 2012 года.
Приказы ответчика НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА являются правомерными, т.к. изданы в соответствии с приказанием НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, не противоречащим ст. 144 ТК РФ.
При указанных обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Заволовича А.Н. к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Военно-космическая академия имени А.Ф. Можайского» Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконных приказов о лишении дополнительного материального стимулирования отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Красноперекопский районный суд г. Ярославля
Судья М.Е. Великая
.
