Решение от 14 июля 2014 года №2-446/2014

дело № 2-446/2014
 
 
    РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    п. Чегдомын 14 июля 2014 года
 
    Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе -председательствующего судьи Ханбикова Р.М.
 
    c участием истца Войтке Т.Н.,
 
    представителя ответчика Чирикалова А.В.
 
    при секретаре Шевченко М.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Войике Т.Н. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о защите трудовых прав
 
                     УСТАНОВИЛ:
 
        Войтке Т.Н. обратилась в Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. С 01.01.2012 истец была принята на работу в МБУЗ «Участковая больница Тырминского городского поселения» на должность бухгалтера по кассовым операциям на 0,75 ставки. Одновременно истец была принята на работу по совместительству в МБУЗ «Участковая больница посёлка Софийск» на должность бухгалтера по кассовым операциям на 0,25 ставки, в МБУЗ «Амбулатория Верхнебуреинского муниципального района» на должность бухгалтера по кассовым операциям на 0,25 ставки, в МБУЗ «Амбулатория сельского поселения «Поселок Алонка» на должность бухгалтера по кассовым операциям на 0,25 ставки. Все вышеуказанные должности она совмещала в отделе здравоохранения администрации Верхнебуреинского района в п.Чегдомын, в централизованной бухгалтерии. В результате проведенных Министерством здравоохранения Хабаровского края в 2012-2014г.г. мероприятий, вышеуказанные учреждения, где истец работала по основному месту работы и по совместительству, были реорганизованы в КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края». 02.11.2012 истец ушла в декретный отпуск. 28.04.2013 после окончания декретного отпуска истец ушла в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. 08 апреля 2014 года, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, истец уволилась от ответчика по собственному желанию. В соответствии с этим приказом истцу должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней, однако до настоящего времени данную компенсацию не выплатили. В связи с изложенными обстоятельствами истец испытывала материальные затруднения и была вынуждена 16.04.2014 отправить своих малолетних детей к матери в <адрес> края. А сама 09.04.2014 была вынуждена выйти на работу. Причиной по которой она это сделала, явилась острая нуждаемость в деньгах. Когда она отправляла детей, то она испытывала глубочайшие моральные страдания. Просит суд взыскать с ответчика в её пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 219 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы, состоящие из оплаты услуг адвоката в размере 2 884 рубля.
 
    В судебном заседании истец в связи с добровольной выплатой ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, от требований в этой части отказалась, требования в части компенсации морального вреда уменьшила до 25 000 рублей, судебные расходы просила взыскать в полном объеме.
 
    Определением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 14.07.2014 производство по иску в части требований о взыскании компенсации ха неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска.
 
    Дополнительно истец суду пояснила, что после увольнения она неоднократно (09 апреля, 29 апреля,14 мая) приходила к ответчику с целью получить причитающиеся ей деньги, однако каждый раз под различными предлогами ей эти деньги не выдавали, то не было денег в кассе, то их кому-то отдали, то не были оформлены кассовые ордера и т.д. 14 мая 2014 года ей выплатили только 75 рублей, сказав, что других сумм для нее нет. В результате она вынуждена была обратиться в суд. Только после обращение в суд ответчик выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Причиненный моральный вред состоит в том, что она вынуждена была несколько раз приходить к ответчику за причитающимися ей выплатами, все это доставляло ей неудобства и дополнительные переживания, и только после обращения в суд ей была выплачена данная сумма.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Чирикалов А.В. исковые требования признал частично, суду пояснил, что больница готова компенсировать расходы на оплату юридических услуг, требования в части компенсации морального вреда не признает, так как в сложившейся ситуации вины ответчика нет. 08.04.204 истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, в тот же день ознакомилась с приказом об увольнении и получила трудовую книжку. 08.04.2014 истец по поводу получения денежных средств в кассу учреждения не обращалась. 09.04.2014 произведённый расчёт при увольнении истца был передан в кассу учреждения. До 18 апреля 2014 года расчет истца находился в кассе. 18 апреля 2014 в больнице проводилась проверка, и поступило указание проверяющих излишки в кассе перевести на депозит. 13.05.2014 истец обратилась по телефону к заместителю главного бухгалтера ФИО5, с просьбой выплатить ей причитающуюся при увольнении сумму. 14.05.2014 данная сумма была снята со счёта и находилась в кассе учреждения, но истец, придя в учреждение не найдя ФИО5 сама не пожелала обратиться в бухгалтерию. У ответчика не имелось банковских реквизитов истца, наличие которых позволило бы еще 09.04.2014перевести деньги на счёт истца. Просит суд в удовлетворении заявленных требований отказать.
 
    В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.
 
    Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 показала, что работает главным бухгалтером районной больницы, с истцом она до ее обращения в суд знакома не была. После увольнения истца причитающаяся ей компенсация за неиспользованный отпуск, находилась в кассе и истец в любое время могла прийти и получить. 18 апреля 2014 по указанию ревизионной комиссии деньги из кассы были перечислены на депозит. Затем 14 мая 2014 года истец должна была прийти в кассу за деньгами и ей (ФИО10) необходимо было с ней поговорить о правильности начисления сумм. И она сказала, кассиру, что когда придет Войтке, то пусть зайдет к ней в кабинет. Расходный ордер на компенсацию за неиспользованный отпуск она в кассу не передавала, так как думала, что придет Войтке она с ней переговорит, передаст ордер в кассу и та получит причитающиеся ей суммы. Но в тот день Войтке пришла, получила в кассе 75 рублей, но к ней в кабинет не зашла. У нее не было умысла и желания препятствовать получению истцом ее денег.
 
    В судебном заседании были установлены следующие обстоятельства дела.
 
    Согласно копии трудовой книжки № № Войтке Т.Н. 01.01.2012 принята на работу в МБУЗ «Участковая больница Тырминского городского поселения» на должность бухгалтера по кассовым операциям на 0,75 ставки. Также Войтке Т.Н. 01.01.2012 была принята на работу по совместительству в МБУЗ «Участковая больница посёлка Софийск» на должность бухгалтера по кассовым операциям на 0,25 ставки, в МБУЗ «Амбулатория Верхнебуреинского муниципального района» на должность бухгалтера по кассовым операциям на 0,25 ставки, в МБУЗ «Амбулатория сельского поселения поселок Алонка» на должность бухгалтера по кассовым операциям на 0,25 ставки (л.д. 19-27).
 
    Согласно заявлению от 08.04.2014 Войтке Т.Н. обратилась к главному врачу КГБУЗ «Верхнебуреинская ЦРБ» с просьбой уволить её по собственному желанию (л.д. 43).
 
    На основании приказа№300-А от 08.04.2014 Войтке Т.Н. уволена из КГБУЗ «Верхнебуреинская ЦРБ» МЗ ХК с должности ведущий бухгалтер 0, 75 ставки. Основание – личное заявление. Компенсация 17 календарных дней (л.д.17).
 
    Из расходно-кассового ордера от 09.04.2014, подписанного главным врачом и главным бухгалтером Верхнебуреинский центральной районной больницы Войтке Т.Н. надлежало выдать 24690 рублей 12 копеек – расчет за апреля 2014 года (л.д.50).
 
    Согласно расчётному листу от 06.06.2014 Войтке Т.Н. начислено за 17 дней отпуска 28 379 рублей 12 копеек, из них удержан НДФЛ – 3 689 рублей, к выдаче 24 690 рублей 12 копеек (л.д. 49).
 
    09 апреля 2014 года Войтке Т.Н. назначена на старшую муниципальную должность ведущим специалистом отдела бухгалтерского учёта и отчётности администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, как прошедшая конкурсный отбор (л.д. 28-29).
 
    Согласно чек-ордеру ОАО «Сбербанк России» Войтке Т.Н. заплатила адвокату Гдюль Н.П. 2 800 рублей за составление искового заявления (л.д.30).
 
    В ходе судебного заседания был допрошен свидетель Якубовский Л.И., однако сведений имеющих значение для дела он не сообщил, в связи с чем, суд не приводит содержание его показаний в решении суда.
 
    Выслушав пояснения прибывших в суд лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ч1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
 
    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Таким образом, на ответчике лежала обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск Войтке Т.Н.
 
    Требование Войтке Т.Н. о выплате ей компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком по существу не оспаривалось, и было добровольно удовлетворено 20.06.2014, то есть после обращения истца в суд.
 
    Рассматривая требование Войтке Т.Н. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
 
    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В данном случае неправомерные действия и вина ответчика состояли в том, что при отсутствии спора о праве, но из-за ненадлежащей организации работы структурных подразделений учреждения ответчика, истец не могла своевременно получить причитающуюся ей при увольнении выплату, вынуждена была неоднократно безрезультатно посещать бухгалтерию ответчика, после чего обращаться в суд за защитой своего права. Доводы представителя ответчика о том, что истец сама уклонялась от получения денежных средств, судом расцениваются как маловероятные и несостоятельные, соответствующих доказательств ответчиком не представлено. Один лишь кассовый ордер от 09.04.2014 не может служить достаточным основанием для подтверждения позиции ответчика.
 
    Учитывая принцип разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 3 000 рублей.
 
    Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
        К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся признанные судом необходимыми расходы (ст.94 ГПК РФ).
 
    Принимая во внимание, что Войтке Т.Н. оплатила 2884рубля адвокату за юридическую помощь по составлению иска, суд признаёт данные затраты необходимыми и относит их к судебным расходам.
 
        В силу требований ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в бюджет Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края.
 
    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
                     РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Войтке Т.Н. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей, судебные расходы в размере 2 884 рубля, а всего взыскать 5884 (пять тысяч восемьсот восемьдесят четыре) рубля 00 копеек.
 
    Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Верхнебуреинская центральная районная больница» государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден в размере 200 (двести) рублей в бюджет Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края.
 
    Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края.
 
    Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2014 года.
 
    Судья                                       Р.М. Ханбиков