Определение от 04 июля 2014 года №2-446/2014

Дело № 2-446/2014 г.
 
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
 
    г. Горняк 04 июля 2014 года
 
    Локтевский районный суд Алтайского края в составе:
 
    председательствующего судьи Фуртовой И.С.,
 
    при секретаре Полетаевой Е.Ю.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Третьяковского района в интересах Харитоновой ВП к ООО «Вкусная компания» о признании действий незаконными и возложении обязанности,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    В Локтевский районный суд Алтайского края с исковым заявлением в интересах Харитоновой ВП к ООО «Вкусная компания» о признании действий незаконными и возложении обязанности обратился прокурор Третьяковского района, указав, что прокуратурой Третьяковского района проведена проверка по заявлению Харитоновой В.П.
 
    В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
 
    На основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Обязательными условиями трудового договора в соответствии со ст.57 ТК РФ являются, в том числе место работы (место работы с указанием обособленною структурного подразделения и его местонахождения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки пли оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
 
    В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письма форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
 
    Трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или но поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
 
    В нарушение приведенных норм действующего законодательства ООО «Вкусная компания» за период работы Харитоновой в магазине «Ассорти вкуса» /<адрес>/, принадлежащем ООО «Вкусная компания», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор не заключен, соответствующие записи в трудовую книжку Харитоновой В.П. не внесены.
 
    Факт работы Харитоновой В.П. подтверждается объяснениями работников указанного магазина, принадлежащего ООО «Вкусная компания» КНП, ССВ которые показали, что Вербицкая Е.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине «Ассорти вкуса» принадлежащем ООО «Вкусная компания» в должности фасовщика.
 
    Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено так же возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежной форме.
 
    Моральный вред, причиненный работодателем, оценен истцом в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданин. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья. недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурор, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. В связи с чем, прокурор вправе обратиться в суд в интересах истца.
 
    На основании изложенного прокурор просит признать действия ООО «Вкусная компания» по не заключению трудового договора с Харитоновой В.П. в установленном трудовым законодательством порядке, не внесении соответствующей записи в трудовую книжку Харитоновой В.П. незаконными.
 
    Обязать ООО «Вкусная компания» заключить трудовой договор с Харитоновой В.П. с ДД.ММ.ГГГГ, расторгнуть данный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, внести соответствующие записи в трудовую книжку Харитоновой В.П.
 
    Взыскать с ООО «Вкусная компания» в пользу Харитоновой В.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    В судебном заседании истец – прокурор Локтевского района заявил об отказе от исковых требований и прекращении производства по делу, указав, что поступило заявление от истца Харитоновой В.П. об отказе от исковых требований и прокурора Третьяковского района также об отказе от исковых требований.
 
    Прокурору понятны последствия отказа от заявленных требований, предусмотренные ч. 1 ст. 39, ст. 220-221 ГПК РФ, а именно о том, что в случае принятия судом отказа истца от иска, производство по делу прекращается определением суда. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
 
    Суд, выслушав мнение прокурора, исследовав материалы дела, полагает возможным принять отказ истца – прокурора Третьяковского района в интересах Харитоновой ВП к ООО «Вкусная компания» о признании действий незаконными и возложении обязанности, поскольку это право принадлежит истцу и отказом от заявленных исковых требований не нарушаются чьи-либо права и законные интересы.
 
    Руководствуясь ст.ст. 220, 224, 225 ГПК РФ, суд
 
 
О П Р Е Д Е Л И Л:
 
    Принять от истца прокурора Третьяковского района в интересах Харитоновой ВП к ООО «Вкусная компания» о признании действий незаконными и возложении обязанности отказ от иска.
 
    На определение может быть подана частная жалоба в Алтайский краевой суд через Локтевский районный суд в течение 15 дней.
 
    Судья Фуртова И.С.
 
    Определение вступило в законную силу 22 июля 2014 года.
 
    Разрешаю разместить на сайте Локтевского районного суда.
 
    Председатель суда В.А. Зырянов