Дата принятия: 22 апреля 2013г.
Номер документа: 2-446/2013г.
Дело №2-446/2013г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 апреля 2013г. Левобережный районный суд г.Липецка
в составе судьи Климовой Л.В.,
секретаря Фоминой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарапова ФИО6 к ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Шарапов Е.В.обратился в суд с иском к ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» о взыскании недополученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 23167,64 рублей, указывая, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера-проектировщика газоснабжения, однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ. в указанной выше сумме.
В судебном заседании Шарапов Е.В. поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, от генерального директора ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» ФИО4 в суд поступило заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также объяснение на иск, в котором выражено согласие с заявленными требованиями, представлена справка с расчетом невыплаченной истцу заработной платы в сумме 23167,64 рублей.
Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, признав его неявку в суд неуважительной.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает возможным вынести решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ).
В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.
Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Шарапов Е.В. принят на работу на должность инженера проектировщика газоснабжения с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> рублей с испытательным сроком 3 месяца.
На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Шарапов Е.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности по собственному желанию - п. 3 ст.77 ТК РФ.
Сведения о приеме-увольнении истца отражены в его трудовой книжке и представленных ответчиком приказах.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода Шарапова Е.В. за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 13% составляет 15660 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. - 7507,64 руб..
С учетом этого, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 23167,64 руб. (15660 руб. +7507,64 руб.).
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, поступившей в суд от ответчика, невыплаченная истцу заработная плата по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 167 руб. 64 коп. и складывается из невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 15660 руб. и за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7507 руб. 64 коп..
При таких обстоятельствах, с учетом согласия ответчика с размером задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу о том, что с ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» в пользу ФИО7 подлежит взысканию заработная плата за ноябрь и декабрь 2012 г. в сумме 23167,64 руб. (15660 руб. (за ноябрь 2012 г.)+7507,64 руб.(за декабрь 2012 г.)).
Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах с учетом правил, предусмотренных пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, а заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате судом удовлетворены, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в размере 895 рублей.
Оснований для освобождения ответчика от судебных расходов не имеется.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В связи с этим решение суда в части взыскания с ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» в пользу Шарапова ФИО8 заработной платы в сумме 23167,64 рубля подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» в пользу Шарапова ФИО9 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23167 рублей 64 копейки.
Взыскать с ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> в сумме 895 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО ПТИ «Липецкагропромтехпроект» в пользу Шарапова ФИО10 заработной платы в сумме 23167,64 рубля подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд <адрес> в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
