Решение от 23 июня 2014 года №2-445/2014

Дело №2-445/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    23 июня 2014 года                                                                               с. Кош-Агач
 
    Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
 
    председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., с участием истицы Малсаковой Г.Н., ее представителя Бойцун Н.Н., представителя ответчика администрации МО «Кош-Агачский район» Махметовой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Малсаковой Г.Н. к администрации МО «Кош-Агачский район», Управлению образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район», МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы, обязании произвести перерасчет пособия по беременности и родам и взыскании недополученного пособия, взыскании судебных расходов,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Малсакова Г.Н. обратилась в суд с иском к администрации МО «Кош-Агачский район», Управлению образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район», МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы, обязании произвести перерасчет пособия по беременности и родам и взыскании недополученного пособия, взыскании судебных расходов. В обоснование иска указала, что работает гардеробщицей в МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова». Согласно справке за период с января 2011 года по август 2012 года начислена заработная плата в сумме 101 649,85 рублей без учета районного и северного коэффициентов. Минимальный размер оплаты труда в 2011-2012 годах составлял 4611 рублей, в 2013 году 5205 рублей, 2014 году 5554 рубля. Начисленная заработная плата работника Кош-Агачского района полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть менее 11066 рублей (4611 рублей МРОТ + 6455 рублей (140%), в связи с чем она недополучила заработную плату. Согласно ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. По постановлению Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 в Кош-Агачском районе применяются: районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3, коэффициент за работу в высокогорных районах 1,2. Кроме этого, установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах приравненных к Крайнему Северу в размере 50%. Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Представитель МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова», представитель Управления образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район» в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Разрешение заявленных требований оставили на усмотрение суда, просили снизить размер госпошлины до 200 рублей.
 
    Согласно ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
 
    Истица Малсакова Г.Н. в судебном заседании настаивала на удовлетоврении заявленных исковых требований. Пояснила, что работает гардеробщицей в МБОУ «Кош-Агачская СОШ им.В.И. Чаптынова» с 01.09.2009. После того как был произведен перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, повышенную заработную плату получала за январь, февраль, март 2014 года. С августа 2012 года находилась в декретном отпуске, получила декретные 25 415 рублей. Ее знакомая получала больше нее. Когда она (истица) обратилась в бухгалтерию, ей доплатили еще 4000 рублей. После декретного отпуска вышла на работу в сентябре 2013 года. После выхода из декретного отпуска зарплату получала ежемесячно. Впервые получила зарплату в октябре 2013 года.
 
    Представитель истца Бойцун Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. Пояснила, чтосогласно справке за период с января 2011 года по август 2012 года начислена заработная плата в сумме 101 649,85 рублей без учета районного и северного коэффициентов. Минимальный размер оплаты труда в 2011-2012 годах составлял 4611 рублей, в 2013 году 5205 рублей, 2014 году 5554 рубля. Начисленная заработная плата работника Кош-Агачского района полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть менее 11066 рублей в связи с чем ее доверительница недополучила заработную плату. Перерасчет сделали только в 2013 году на основании решений суда, все равно расчет делается неправильно, согласно ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. По постановлению Правительства Российской Федерации 1992 года в Кош-Агачском районе должен применяться районный коэффициент, коэффициент за работу в безводной местности, коэффициент за работу в высокогорных районах. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    В судебном заседании представитель администрации МО «Кош-Агачский район» Махметова Д.А. возражала против удовлетворения исковых требований. Представила отзыв и дополнение к отзыву на исковое заявление, указав, что за период с 06.08.2012 по 23.12.2012 Малсакова Г.Н. находилась в отпуске по беременности и родам, с 23.12.2012 по 01.09.2013 - в отпуске по уходу за ребенком. Дата фактического выхода на работу 01.09.2013. За период с 01.09.2013 по 31.12.2013 перерасчет заработной платы с учетом требований ст. 133.1 ТК РФ произведен, выплата будет произведена в июне месяце 2014 г. С 01.01.2014 заработная плата Малсаковой Г.Н. составляет - 13 000 рублей. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, Малсакова Г.Н. после отпуска по уходу за ребенком на работу вышла 01.09.2014, соответственно срок установленный статьей 392 ТК РФ истек 31.12.2013. Трехмесячный срок начинает течь с 30.09.2013, т.е. когда лицо узнало, что размер заработной платы не соответствует требованиям статьи 133.1 ТК РФ. На основании изложенного считает, что исковое заявление Малсаковой Г.Н. не подлежит удовлетворению, просит отказать в иске в полном объеме, в связи с пропуском срока давности обращения в суд. Кроме того, в дополнении к отзыву на исковое заявление ответчик указал, что предъявленная сумма расходов на оплату услуг представителя нарушает принцип соразмерности, так как сложность дела минимальная, затраты на составление искового заявления также являются минимальными. Ответчик в добровольном порядке согласен произвести расчет заработной платы за период с сентября по декабрь 2013 года, хотя за этот период истек срок давности обращения в суд. Заработную плату, начиная с 1 января 2014 года, истица получает с учетом требований ст.133.1 ТК РФ, среднемесячная заработная плата составляет 11 687 рублей.
 
    Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
 
    Из трудовой книжки истца следует, что Малсакова Г.Н. работает гардеробщицей в МОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» с 01.09.2009.
 
    В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.
 
    Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц, (в ред. 03.12.2012) с 1 января 2013 года - 5 205 рублей в месяц, (в ред. 02.12.2013) с 1 января 2014 года - 5 554 рублей в месяц.
 
    Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
 
    С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
 
    Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
 
    По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
 
    Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
 
    Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
 
    Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
 
    Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это
 
    означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
 
    А потому соблюдение требований ст.ст.146, 148 и 315 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.
 
    Как следует из материалов дела, в частности, трудового договора, дополнениям к трудовому договору, расчетных листов истца за март-май 2014 года, заработная плата Малсаковой Г.Н. в настоящее время без учета районного коэффициента и северной надбавки выше минимального размера оплаты труда 5 554 рублей.
 
    Кроме того, в марте 2014 года истице сделан перерасчет за январь и февраль 2014 года, после которого истице дополнительно выплачено 13 338, 24 рублей - разница между фактически выплаченной суммой заработной платы и заработной платы, которая должна была быть начислена в соответствии с действующим законодательством. Данное обстоятельство не оспаривалось истицей в судебном заседании.
 
    В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    Установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение с заявлением в суд является по существу специальным видом срока исковой давности.
 
    Согласно п.2 ст.199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    Как следует из абзаца 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
 
    Из материалов дела следует, что в августе 2012 года Малсаковой Г.Н. выплачено пособие в размере 25 412 рублей за период нахождения в отпуске по беременности и родам с 06.08.2012 по 23.12.2012, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
 
    После отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Малсакова Г.Н. вышла на работу 02.09.2013, что подтверждается Приказом МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» №002 от 02.09.2013.
 
    Суд полагает, что начало трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, следует исчислять с октября 2013 года, когда истица впервые после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет получила заработную плату.
 
    Таким образом, судприходит к выводу, что истицей пропущен установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку с настоящим исковым заявлением Малсакова Г.Н. обратилась в суд 25.04.2014.
 
    Обстоятельств, исключающих возможность истицы своевременного обратиться в суд за защитой нарушенного права, в судебном заседании не установлено, доказательств этому истицей не представлено.
 
    В тоже время представителем администрации МО «Кош-Агачский район» в судебном заседании представлена справка №45 от 09.06.2014, из которой следует, что после перерасчета за сентябрь-декабрь 2013 года у МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» перед Малсаковой Г.Н. имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате в размере 27 957,73 рублей. Как пояснила представитель администрации МО «Кош-Агачский район» Махметова Д.А., несмотря на пропуск истцом срока для обращения в суд, перерасчет заработной платы за указанный период произведен работодателем добровольно с целью снижения социальной напряженности в районе. Доказательств того, что расчет за указанный период произведен неверно, истицей и ее представителем не представлено.
 
    В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
 
    В соответствии со ст.ст.21, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате заработной платы лежит на работодателе, которым в данном случае является МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова».
 
    Довод представителя истицы о том, что истицей не пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд во внимание не принимает, поскольку в судебном заседании установлено обратное.
 
    Каких-либо доказательств способных повлиять на решение суда истицей и ее представителем в материалы дела не представлено.
 
    При таких обстоятельствах с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в пользу Малсаковой Г.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 02.09.2013 по 31.12.2013 в размере 27 957, 73 рублей. В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.
 
    Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Представителем истца письменно заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца 3 500 рублей по договору на юридическое обслуживание клиента, а также расходов по составлению нотариальной доверенности в размере 800 рублей.
 
    Принимая во внимание продолжительность и сложность дела, объем выполненной представителем истца работы, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя в пользу истца в сумме 1000 рублей, расходов по составлению доверенности - 800 рублей, которые подлежат взысканию с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова»
 
    В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден.
 
    Принимая во внимание то обстоятельство, что МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» является бюджетным учреждением, суд в соответствии со ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с него в доход бюджета МО «Кош-Агачский район», до 200 рублей.
 
    Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Малсаковой Г.Н. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» в пользу Малсаковой Г.Н. заработную плату в размере 27 957, 73 рублей за период с 02.09.2013 по 31.12.2013, расходы по составлению доверенности в размере 800 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей.
 
    В удовлетворении исковых требований Малсаковой Г.Н. , предъявленных к МБОУ «Кош-Агачская СОШ им. В.И. Чаптынова» об обязании сделать перерасчет заработной платы за период с января 2011 года по настоящее время с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы с 2011 года по настоящее время (за исключением периода с 02.09.2013 по 31.12.2013), обязаниипроизвести перерасчет пособия по беременности и родам, взыскании недополученной суммы пособия по беременности и родам после перерасчета, взыскании судебных расходов в сумме 2 500 рублей отказать.
 
    В удовлетворении исковых требований Малсаковой Г.Н. , предъявленных кадминистрации МО «Кош-Агачский район», Управлению образования, спорта и молодежной политики администрации МО «Кош-Агачский район», об обязании произвести перерасчет заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании недополученной заработной платы, обязании произвести перерасчет пособия по беременности и родам, взыскании недополученного пособия, взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
 
    Судья                                                                                     В.А. Алеховиков
 
    Мотивированное решение изготовлено 27.06.2014