Дата принятия: 31 мая 2013г.
Номер документа: 2-445/2013
Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2013 года
Дело № 2-445/2013
Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации
г. Нарьян-Мар 31 мая 2013 года
Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,
при секретаре Шумило О.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимошенко Андрея Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «НордСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Тимошенко А.В. обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «НордСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что 01 июня 2012 года был принят на работу в ООО «НордСтрой» на должность агента отдела материально-технического снабжения, ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц. 24 октября 2012 года он уволен с должности агента отдела материально-технического снабжения по собственному желанию. За время работы ответчик ни разу не выплатил заработную плату. В день увольнения расчет произведен не был. Сумма невыплаченной заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) составила <данные изъяты> копеек. На основании ст.236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Кроме того, действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей.
Просит взыскать с ООО «НордСтрой» невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец в судебное заседание не явился. Извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. В представленном отзыве согласился с предъявленными требованиями.
По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца, представителя ответчика.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Тимошенко А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «НордСтрой» в должности агента Отдела материально-технического снабжения. Истцу установлена тарифная ставка (оклад) 5000 рублей, с районной надбавкой 80% и климатической надбавкой 80% (л.д.9-11 – Трудовой договор № от 01 июня 2012 года, л.д.12 – приказ о приеме работника на работу № от 01 июня 2012 года).
На основании приказа от 20 октября 2012 года № Тимошенко А.В. уволен из ООО «НордСтрой» по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.13).
Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании п.5.4 трудового договора, заработная плата «Работнику» выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе «Работодателя» (или путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 4.1 Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НордСтрой» установлено, что заработная плата выплачивается работникам 5 и 20 числа месяца.
Вместе с тем, за период работы Тимошенко А.В. заработная плата не выплачивалась, при увольнении полный расчет с работником не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Доказательств обратного, в нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
Задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленным расчетам составляет <данные изъяты> копеек.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно представленному расчету, размер процентов за нарушение работодателем срока выплат заработной платы составляет <данные изъяты> копеек.
Расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение работодателем срока выплат заработной платы судом проверен и признается правильным. Ответчик в представленном отзыве, с представленным расчетом согласился.
На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение работодателем срока выплат заработной платы в размере <данные изъяты> копеек.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом нравственных и душевных страданий работника, длительности нарушения прав работника, в течении пяти месяцев не получавшего вознаграждения за труд, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «НордСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, от которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере <данные изъяты> копейка.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тимошенко Андрея Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «НордСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НордСтрой» в пользу Тимошенко Андрея Валерьевича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, всего взыскать <данные изъяты> копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НордСтрой» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейка
Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.
Председательствующий В.В.Распопин
