Решение от 26 июня 2014 года №2-442/2014

    Дело № 2 - 442/2014
 
    Р Е Ш Е Н И Е
 
    Именем Российской Федерации
 
    26 июня 2014 года г. Углегорск
 
    Углегорский городской суд Сахалинской области
 
    В составе: председательствующего судьи – Хлебородовой Г.Н.,
 
    при секретаре – Ванифатовой А.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Лысенко Н.П. к закрытому акционерному обществу «Александровск-Сахалинский морской порт» о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочно время,
 
    У С Т А Н О В И Л :
 
 
    ДД.ММ.ГГГГ Лысенко Н.П. обратился в Углегорский городской суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Александровск-Сахалинский морской порт» (далее – ЗАО «АСМП») о взыскании невыплаченной суммы в размере <данные изъяты> за отработанное сверхурочно в ЗАО «АСМП» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ время.
 
    В обоснование исковых требований в заявлении указано, что истец был принят на работу в ЗАО «АСМП» на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сменным помощником капитана в портофлот предприятия.
 
    На предприятии введен суммированный учет рабочего времени.
 
    В связи с невыплатой, а также неполной выплатой заработной платы уволился с предприятия ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако до настоящего времени ему не оплачена работа сверхурочно за январь 2014 года в количестве <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. (с учетом НДФЛ); за февраль 2014 г. в сумме <данные изъяты>. и март 2014 г. в сумме <данные изъяты>. (с учетом НДФЛ), а всего <данные изъяты>.
 
    В судебное заседание истец Лысенко Н.П. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, о чем имеется расписка о вручении судебной повестки. О причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела без его присутствия не просил.
 
    С учетом мнения представителей истца и ответчика, а также положений статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассматривать дело в отсутствие неявившегося истца.
 
    Представитель истца Ушакова М.Н., действующая на основании устного заявления истца, занесенного в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении исковых требований Лысенко Н.П. настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика – ЗАО «АСМП» - Проданюк Е.Б., действующая на основании доверенности № № от ДД.ММ.ГГГГ г., сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ года, в судебном заседании с исковыми требованиями Лысенко Н.П. не согласилась в полном объеме, находит их не подлежащими удовлетворению и не имеющими правовых оснований, так как за весь период работы истца у ответчика ему начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из почасовой оплаты труда при суммированном учете рабочего времени, в связи с чем, какой-либо задолженности перед истцом не имеется.
 
    Ссылаясь на положения пункта 6.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Александровск-Сахалинский морской порт», пункт 19 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утвержденного приказом Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133, а также пункт 5.2.5 Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2009-2012 годы, действие которого продлено Соглашением от 15.10.2012 года до 15 октября 2015 года, представитель ответчика считает, что переработка в отчетном периоде может быть компенсирована лишь предоставлением дополнительных дней отдыха, а денежная компенсация отгулов моряку может производиться только по соглашению сторон трудового договора.
 
    Такого соглашения между работодателем и истцом не заключалось, к работодателю с заявлением о выплате ему денежной компенсации за время, отработанное сверх установленного норматива рабочего времени, Лысенко Н.П. не обращался.
 
    Расчетными листками подтверждено, что истцу были оплачены часы работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени исходя из часового тарифа по тарифной часовой ставке 43,32. Правом на дополнительные дни отдыха Лысенко Н.П. не воспользовался, каких-либо соглашений о размере компенсации в ином размере, сторонами не заключалось, поэтому истец не вправе требовать оплаты часов переработки.
 
    Кроме того, по мнению представителя ответчика, истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности по требованиям о взыскании оплаты переработки за январь и февраль 2014 года, доказательств в обоснование уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, истцом не представлено.
 
    Обязанности работодателя по выплате заявленной к взысканию истцом суммы в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в данном случае не сохранялись.
 
    Выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
        Положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано: труд свободен, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
 
    На основании статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
 
    трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
 
    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
 
    указами Президента Российской Федерации;
 
    постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
 
    нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
 
    нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 
    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
 
    В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
 
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Правилами статьи 135 ТК РФ установлено: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Статьей 99 ТК РФ определено: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Статьей 104 Трудового кодекса РФ установлено: когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
 
         Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
 
    Согласно пункту 6.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Александровск-Сахалинский морской порт» (далее – Правила) работникам с суммированным учетом рабочего времени предусмотренная действующим законодательством норма должна быть отработана за установленный учетный период (год). Норма рабочего времени определяется исходя из расчета 40-часовой рабочей недели, (36-и часовая рабочая неделя) и количества рабочих дней в учетном периоде по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.
 
    Переработка в одном отчетном в пределах ее максимальной продолжительности погашается путем предоставления дополнительных дней отдыха по окончанию учетного периода (пункт 6.2.5. Правил).
 
    На основании пункта 6.4. Правил по инициативе руководства Общества и в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Согласно действующему у ответчика Положению об оплате труда и премировании работников ЗАО «Александровск-Сахалинский морской порт», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи (л.д.40-43), для оплаты работникам, в том числе сверхурочных работ, подлежат применению соответствующие нормы трудового законодательства РФ – пункт 7.2.
 
        В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «АСМП» (работодателем) и Лысенко Н.П. (работником) заключен срочный трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в портофлот на должность сменного помощника капитана на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., со сменным и суммированным учетом рабочего времени (л.д.57).
 
    Также, ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № № о приеме Лысенко Н.П. на работу на основании личного заявления и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н.
 
    ДД.ММ.ГГГГ Лысенко Н.П. уволен по инициативе работника на основании п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
 
    За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом сверх установленного норматива рабочего времени отработано <данные изъяты>, а именно: в январе <данные изъяты> в феврале <данные изъяты> и в марте <данные изъяты>. Оплата за сверхурочную работу произведена работодателем исходя из часового тарифа по тарифной ставке – <данные изъяты>, без учета требований статьи 152 ТК РФ и пункта 6.4. Правил внутреннего трудового распорядка.
 
    Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются.
 
    Таким образом, исходя из приведенных правовых норм, Лысенко Н.П. имеет право на получение оплаты за отработанное сверх установленного норматива время в количестве <данные изъяты>.
 
    Согласно исковому заявлению и представленному истцом расчету, ему положена оплата за отработанное сверхурочно время, с учетом удержания НДФЛ, в сумме <данные изъяты>., в том числе: за январь 2014 г. – <данные изъяты>.; за февраль <данные изъяты>.; за март <данные изъяты>. (л.д.5).
 
    В тоже время, ответчиком представлена подробная справка-расчет, согласно которой заработная плата Лысенко Н.П. за переработанные сверхнормативные часы по суммированному учету рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. (л.д.70).
 
    С учетом удержания НДФЛ указанная сумма составляет <данные изъяты>
 
    Представитель истца Лысенко Н.П. – Ушакова М.Н. в судебном заседании согласилась с представленным ответчиком расчетом.
 
    Данный расчет проверен судом и признан правильным, в связи с этим суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Лысенко Н.П. частично, в сумме <данные изъяты>, с учетом удержания НДФЛ.
 
    При этом суд не соглашается с доводами представителя ответчика, согласно которым Лысенко Н.П. не вправе требовать оплаты часов переработки, по следующим основаниям.
 
    В соответствии со статьей 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.
 
    Согласно пункту 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395, таким федеральным органом исполнительной власти является Министерство транспорта Российской Федерации.
 
    Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 мая 2003 г. N 133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (далее - Положение), которое устанавливает с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа судна - работников командного состава судна (за исключением врача) и судовой команды (далее - работники плавсостава), заключивших трудовой договор с работодателем (пункт 2).
 
    Согласно указанному Положению нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.6).
 
    Для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников (п.7).
 
    Работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха (п.19).
 
    Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 настоящего Положения (п.20).
 
    Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода как в навигационный, так и в межнавигационный период. В случае производственной необходимости работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и при условии письменного согласия работника может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год (п.21).
 
    В соответствии с п. 25 Положения, в тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.
 
    На основании статьи 52 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации в состав экипажа судна входят капитан судна, другие лица командного состава судна и судовая команда. К командному составу судна кроме капитана судна относятся, в том числе помощники капитана судна.
 
    Порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами – часть 1 статьи 57 Кодекса.
 
    В соответствии с пунктами 1.3, 1.4. Федерального отраслевого соглашения по морскому транспорту на 2009-2012 годы, действие которого продлено до 15 октября 2015 года Соглашением от 15 октября 2012 года, данное Соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, трудовых гарантий и льгот работникам, взаимные обязательства сторон.
 
    Целью Соглашения является объединение усилий сторон для достижения социально-экономической стабильности в отрасли, повышения уровня жизни работников и конкурентоспособности организаций отрасли.
 
    Соглашение является правовым актом, условия которого распространяются на работников и работодателей в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
 
    Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.
 
    В силу п. 5.2.2. для всех моряков устанавливается рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени <данные изъяты> - для работающих в нормальных условиях труда. Для работающих во вредных и опасных условиях труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более <данные изъяты> При этом месячная, годовая норма рабочего времени подсчитывается исходя из принятой за основную пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.
 
    Графики несения вахт и выполнения судовых работ моряками предусматривают, как правило, трехсменные вахты или ежедневную работу суммарной продолжительностью 8 часов в сутки без освобождения от работы на судне в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
    Для плавсостава судовладелец устанавливает суммированный учет рабочего времени (5.2.5.).
 
    Пунктом 5.2.6. Соглашения предусмотрено: время работы сверх нормы рабочего времени при работе по установленному в соответствии с п. 5.2.5 Соглашения графику суммируется и предоставляется работнику в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха (отгулов). При определении количества суммированных дней отдыха (отгулов) из фактически отработанных часов исключается норма рабочего времени (в часах), приходящаяся на период рассчитываемых отгулов.
 
    Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, предусмотренную п. 5.2.2 Соглашения.
 
    Согласно п.5.2.7. Соглашения, в случаях, если работнику невозможно предоставить суммированные дни отдыха (отгулы) полностью, неиспользованные дни отдыха по соглашению сторон трудового договора компенсируются судовладельцем в денежной форме на условиях и в порядке, определенном п. 5.4.3 Соглашения.
 
    На основании п.5.4.1. оплачиваемые суммированные дни отдыха (отгулы) предоставляются моряку после окончания его непрерывной работы на судне, либо по соглашению сторон (вместо предоставления дней отдыха в натуре) выплачивается их денежная компенсация. Оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, может производиться работодателем одновременно с оплатой труда работника в период работы на судне. В таком случае предоставляемые работнику по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат.
 
    Оплата отгулов, предоставляемых в натуре, производится из расчета 100% должностного оклада, установленного в штатном расписании по должности, занимаемой работником на день предоставления отгулов, с начислением доплат и надбавок, установленных законодательством (п.5.4.2.).
 
    Пунктом 5.4.3. приведенного Соглашения определено: денежная компенсация отгулов моряку может производиться по соглашению сторон трудового договора. Конкретный размер компенсации определяется судовладельцем в локальном нормативном акте, но не ниже чем 200% дневной тарифной ставки, исчисленной исходя из должностного оклада по штатному расписанию, за каждый день накопленной переработки с начислением доплат и надбавок, установленных законодательством в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
 
    Из смыслового содержания приведенных норм следует, что запрета на оплату отработанного сверх установленного норматива рабочего времени в размерах, предусмотренных трудовым законодательством в случае, если невозможно предоставить оплачиваемые дни отгулов за переработку при увольнении работника, они не содержат. Более того, такие ситуации не урегулированы приведенными нормами, следовательно, подлежат применению положения Трудового кодекса РФ и Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Александровск-Сахалинский морской порт», иная позиция противоречила бы конституционным гарантиям и принципам трудового права.
 
        Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу за январь и февраль 2014 года, суд исходит из следующего.
 
    В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
 
    На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Истец Лысенко Н.П. обратился в Углегорский городской суд с рассматриваемым иском ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3).
 
    Согласно пунктам 6.5. и 6.2 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Александровск-Сахалинский морской порт», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи (л.д.40-43) заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 15-го и 30 числа месяца, следующего за расчетным. Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей к выплате.
 
    Исходя из данной нормы, расчетный листок, содержащий сведения о начисленной заработной плате за январь 2014 года истец мог получить до ДД.ММ.ГГГГ года, а за февраль 2014 г. - до ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, трехмесячный срок для обращения в суд с рассматриваемым иском им пропущен не был.
 
    Из пункта 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Алексадровск-Сахалинский морской порт» следует: выплата заработной платы работникам Организации производится каждые полмесяца в следующие дни: 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца – окончательный расчет (л.д.51).
 
    Согласно данной норме, Лысенко Н.П. мог получить сведения о начисленной заработной плате за январь 2014 года до ДД.ММ.ГГГГ, а за февраль 2014 года – до ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за отработанное сверхурочно время в январе 2014 года, истцом мог быть пропущен.
 
    В исковом заявлении истцом указано, что причиной его увольнения явились невыплата и несвоевременная выплата заработной платы.
 
    В подтверждение доводов представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, исчисляемого с момента получения расчетных листков, доказательств, свидетельствующих о времени вручения истцу расчетных листов и своевременной выплаты заработной платы, ответчиком суду не представлено.
 
    Кроме того, согласно п. 6.2.3. Правил внутреннего трудового распорядка в ЗАО "АСМП" ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, поэтому оплата сверхурочной работы за 2014 год могла быть произведена истцу не ранее января 2015 г.
 
    Представитель истца в судебном заседании пояснила, что трудовой договор сторонами был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, однако истец был уволен до окончания срока трудового договора – ДД.ММ.ГГГГ года. После прекращения действия трудового договора реальной возможности воспользоваться отгулами истец не имел, поэтому полагал, что в соответствии со статьей 140 ТК РФ, все причитающиеся ему выплаты будут произведены при увольнении, но этого не произошло. Лишь получив окончательный расчет, узнал о нарушении своих прав на получение денежной выплаты за отработанное сверхурочно время, поэтому обратился в суд.
 
    Доказательств обратному суду не представлено.
 
    При таких обстоятельствах, когда истцу стало известно о нарушении его прав невыплатой заработной платы за отработанное сверхурочно время лишь при получении окончательного расчета после ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения срока исковой давности к требованиям о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно ст. 333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком.
 
    Поскольку рассматриваемый спор вытекает из трудовых правоотношений и истец при обращении в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 61.1, 61.2. Бюджетного кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет Углегорского муниципального района в размере <данные изъяты>.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
    Р Е Ш И Л :
 
         Исковые требования Лысенко Н.П. к ЗАО «Александровск-Сахалинский морской порт»– удовлетворить частично.
 
         Взыскать с закрытого акционерного общества «Александровск-Сахалинский морской порт», ИНН №, ОГРН №, в пользу Лысенко Н.П. оплату за отработанное сверхурочно время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с учетом удержания НДФЛ.
 
        В удовлетворении остальной части исковых требований Лысенко Н.П. отказать.
 
        Взыскать с закрытого акционерного общества «Александровск-Сахалинский морской порт», ИНН №, ОГРН № государственную пошлину в бюджет Углегорского муниципального района в размере <данные изъяты>
 
        На решение может быть принесена апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Председательствующий судья Г.Н. Хлебородова