Решение от 03 июня 2014 года №2-442/2014

№ 2- 442/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    03 июня 2014 года Дивногорский городской суд Красноярского края в г. Дивногорске в составе:
 
    председательствующего – судьи Вишняковой С.А.,
 
    при секретаре ФИО2,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при сокращении, компенсации морального вреда,
 
    У С Т А Н О В И Л:
 
 
    ФИО1 обратилась в суд с иском к <данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении, компенсации при сокращении, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>» в должности менеджера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут, в связи с ликвидацией предприятия согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На дату увольнения ответчик не выплатил заработную плату, компенсацию на неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с нетрудоустройством за первый месяц. Сумма общей задолженности ответчика перед ней составляет <данные изъяты>. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты>.
 
    Истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени судебного разбирательства в суд не явилась, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие, что в силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным.
 
    Представитель ответчика <данные изъяты>», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, с ходатайством об отложении не обращался, об уважительности причин неявки суд не уведомил, в связи с чем суд в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Из письменного отзыва на иск ФИО1 следует, что задолженность <данные изъяты>» перед истцом составляет <данные изъяты>, включая в себя задолженность по компенсации отпуска и выходному пособию за апрель 2014 года.
 
    Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с ч. 4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Как установлено в судебном заседании, ФИО1 прекратила трудовые отношения с <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается ее трудовой книжкой серии № № из записи которой следует, что трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Как следует из расчетного листа на имя ФИО1, представленного истцом за апрель 2014 года задолженность по заработной плате, компенсации отпуска и выходном пособию составляет <данные изъяты>.
 
    Согласно расчетному листу на имя ФИО1, представленного ответчиком <данные изъяты>» на ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена задолженность по заработной плате за март и апрель 2014 года, остаток задолженности составил <данные изъяты> рублей, в том числе компенсация отпуска и выходное пособие за апрель 2014 года.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
 
    В силу ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Частью 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 
    Выплата выходного пособия и сохраняемого заработка согласно ч. 3 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    Поскольку ответчик подтверждает факт задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия перед истцом ФИО1, а в силу требований закона обязанность по его выплате лежит на работодателе, то требования истца законны и обоснованы.
 
    Вместе с тем, ответчик представил доказательства о выплате задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем требования истца о взыскании данной задолженности не подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    С учетом того, что ответчик в отношении ФИО1 своевременно выплату выходного пособия не произвел, чем нарушил ее права, суд приходит к выводу, что последней причинен моральный вред и считает возможным взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда.
 
    Оценивая, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования ФИО1 законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
 
    Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В связи с изложенным, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика <данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля.
 
    На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
 
 
    Иск ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию и компенсации отпуска в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>.) и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    Взыскать с <данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.).
 
    Решение суда в части взыскания компенсации отпуска и выходного пособия при увольнении подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение 01 (одного) месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
 
    Судья
 
    Согласовано____________________________________________ С.А. Вишнякова