Решение от 21 мая 2014 года №2-442/14

                                                                                                                                     Дело № 2-442/14
 
                                                                       РЕШЕНИЕ
 
                                                        Именем Российской Федерации
 
                   «21» мая 2014 года                                                                     г.Черняховск
 
                Черняховский городской суд Калининградской области в составе;
 
                председательствующего судьи Пестовой М.А.
 
                с участием прокурора                  Деминой Ю.Н.,
 
                при секретаре                               Филипеня С.Н.,
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Черняховска в интересах Ивановой <данные изъяты> к ООО «Черняховский мясокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате
 
                        УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор г.Черняховска в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в интересах Ивановой Л.В. в суд с исковым заявлением к ООО «Черняховский мясокомбинат», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
 
    В обосновании исковых требований прокурор указал, что в результате прокурорской проверки было установлено, что Иванова Л.В. работает учетчиком ООО "Черняховский мясокомбинат". Предприятие имеет перед Ивановой Л.В. задолженность по заработной плате за январь-февраль 2014 года в размере <данные изъяты> руб. и задолженность за март 2014 года в размере 2\3 средней заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Общая задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб.
 
        В суде прокурор Демина Ю.Н. свои требования уточнила, указав, что задолженность по выплате заработной платы за январь составила <данные изъяты> руб., поскольку за январь Ивановой выплачено <данные изъяты> руб. из начисленной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., за февраль 2014 года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей из расчета <данные изъяты> рублей оклад и ежемесячная премия <данные изъяты> руб(100%). Задолженность по заработной плате за март составляет <данные изъяты> руб. с учетом простоя в марте 2014 года, а в апреле <данные изъяты> руб.18 коп., так как 23 апреля 2014 года Иванова уволилась с предприятия. Кроме того Ивановой при ее увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей за 16 дней. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., которые прокурор просит взыскать с ООО «Черняховский мясокомбинат» в пользу Ивановой Л.В.
 
    Истица Иванова Л.В. просит рассмотреть дело в ее отсутствии, иск прокурора поддерживает.
 
    Представитель ответчика Конкурсного управляющего ООО «Черняховский мясокомбинат» в суд не явился, о слушании дела извещен.
 
    Суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
 
        Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
        Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
        В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
        Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
 
        Разрешая дело, суд исходит из того, что на ответчика возложена обязанность в силу статей 12 части 1, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представить суду допустимые (письменные) доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы.
 
        Ответчик не представил суду документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы.
 
        В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.
 
        В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК РФ).
 
        В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
 
         Положения ст. 72.2 ТК РФ определяют, что простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
 
    В силу ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
 
        Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
 
        Из материалов дела усматривается, что приказом № 52 от 03.03.2014 г. на ООО «Черняховский мясокомбинат» объявлен простой по независящим от работодателя обстоятельствам в связи с отсутствием поставок сырья из стран Евросоюза и оплатой 2\3 тарифной ставки, а приказом № 55 от 06.03.2014 г. объявлен простой в связи с отсутствием сырья с оплатой 2\3 средней заработной платы работникам.
 
        Суд пришел к выводу о том, что истец в спорный период не работал по вине работодателя, поскольку отсутствие сырья свидетельствует о финансовом положении организации, ее отношениях с хозяйствующими субъектами, то есть является обстоятельством, зависящим от непосредственной деятельности общества.
 
        Время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
 
        Из материалов дела следует, что в результате прокурорской проверки было выявлено нарушение работодателем трудовых прав Ивановой Л.В., которой заработная плата не выплачена в полном объеме.
 
    Ответчиком в судебное заседание не представлено возражений относительно заявленных исковых требований и доказательства по начислению истице заработной платы в расчетном периоде и расчету компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд при расчете задолженности исходит из доказательств представленных истцом, а именно расчетным листком по начислению заработной платы за январь 2014 года, ведомостью по начислению заработной платы за январь, штатным расписанием.
 
    Так согласно расчетного листка за январь 2014 года Ивановой было начислено <данные изъяты> рублей. В своих письменных объяснениях прокурору Иванова указала, что <данные изъяты> руб. ею было получено из начисленных денежных средств за январь. Остаток составил <данные изъяты> руб.00 коп.
 
        Согласно штатному расписанию, Положению об оплате труда и премирования работников ООО «Черняховский мясокомбинат», расчетному листку должностной оклад учетчика составляет <данные изъяты> руб. и предусмотрена премия в размере 100%, следовательно, заработная плата в месяц составляет <данные изъяты> рублей.
 
        С учетом простоя Ивановой Л.В. должна быть выплачена задолженность по заработной плате за период простоя (за март 2014 г.) <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), а также за апрель за 17 рабочих дней <данные изъяты> руб.18 коп. (<данные изъяты>).
 
    В судебном заседании установлено, что Иванова Л.В. уволилась с работы 23 апреля 2014 года.
 
    В соответствии со статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
         Согласно статье 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
    Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    В судебном заседании установлено, что периодом расчета отпускных является период с 9.09.13 года по 23.04.2014 года. Компенсация за отпуск при увольнении составляет за 16 дней (28:12х7) <данные изъяты> рублей.
 
    Всего сумма задолженности составляет <данные изъяты>.)
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
         В соответствии со ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судом общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района.
 
    Поскольку судом удовлетворены требования материального характера, то на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины от указанной суммы составит <данные изъяты> руб.
 
    Руководствуясь ст.194-197 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Иск прокурора города Черняховска в интересах Ивановой <данные изъяты> удовлетворить.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черняховский мясокомбинат» в пользу Ивановой <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.38 коп.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Черняховский мясокомбинат» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля в бюджет муниципального района.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.
 
    Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2014 года.
 
                   Судья                                                                                М. А. Пестова.