Решение от 18 июня 2013 года №2-441/6-2013

    Дело №2-441/6-2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «18» июня 2013 года                                                                                             г.Курск
 
        Кировский районный суд г.Курска в составе:
 
    председательствующего судьи Чухраевой О.Б.,
 
    при секретаре Егоровой Ю.П.,
 
    с участием истца Башкиревой Н.В.,
 
    представителей ответчика по доверенности Лукина А.С. и Бейзер Н.В.,
 
    а также с участием пом.прокурора Железнодорожного округа г.Курска Новиковой Е.Н.,
 
        Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башкиревой Натальи Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Курский Торговый Дом «Белшина» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
        Башкирева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Курский Торговый Дом «Белшина» о признании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 15.05.2013г. по день восстановлении на работе, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
         Свой иск мотивирует тем, что на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношений с ответчиком ООО «КТД «Белшина», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с истечение срока действия трудового договора. Свое увольнение считает незаконным. Срочный трудовой договор изначально был заключен под давлением работодателя, срок его действия неоднократно продлялся дополнительными соглашениями без указания правовых оснований. За весь период работы она выполняла функции <данные изъяты> и с ДД.ММ.ГГГГ дополнительно обязанности по <данные изъяты>. Указанная работа носит текущий характер. На требования признать заключенный с ней трудовой договор на неопределенный срок, ответчик ответил категорическим отказом.
 
        В судебном заседании истец Башкирева Н.В. поддержала иск полностью, по изложенным в нем основаниям, с учетом уточнений в части взыскания суммы среднего заработка, просила суд признать срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе в ООО «Курский Торговый Дом «Белшина» в должности <данные изъяты>, взыскать с ООО «Курский Торговый Дом «Белшина» средний заработок за время вынужденного прогула с 15.05.2013г. по 17.06.2012г. за 24 рабочих дня в сумме <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Также пояснила, что считает, срочный трудовой договор заключен с ней с нарушением ст.ст.58,59 ТК РФ. Ответчик не имел права заключать с ней срочный трудовой договор, поскольку не является субъектом малого предпринимательства исходя из размера прибыли и долей в уставном капитале. В нарушение ст.57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны основания для заключения срочного трудового договора. Согласно трудового договора и должностной инструкции <данные изъяты>, она должна выполнять определенные функции, которые необходимы в течении всего времени предпринимательской деятельности ответчика, а не временно. Трудовые отношений с ней возникли по причине производственной необходимости, необходимость в выполнении ее трудовых функций не отпала, т.к. связана с текущей деятельностью ответчика. Многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Увольнением, ответчик лишил ее заработка, как единственного источника дохода, в силу чего она испытывает нравственные страдания, состояние страха, тревоги и стресса, ущемлена ее честь и достоинство как работника, право на труд и деловая репутация, поскольку близкие считают, что ее уволили, как плохого работника, если все сотрудники <данные изъяты> работают. Требуются дополнительные усилия для организации своей жизни, не хватает денег для поддержания своей жизнедеятельности, приходится занимать, в связи с чем, страдает ее человеческое достоинство.
 
        В судебном заседании представители ответчика ООО «Курский Торговый Дом «Белшина» по доверенности Лукин А.С. и Бейзер Н.В. иск не признали полностью, как необоснованный, в его удовлетворении просили отказать. Также пояснили, что 12.03.2010г. с истцом был заключен трудовой договор № сроком на 1 год, поскольку ответчик являлся субъектом малого предпринимательства, численность работников составляла 23 человека, что соответствует требованиям ст.59 ТК РФ. Кроме того, причиной возникновения данных трудовых отношений послужило наличие определенной работы, поскольку в начале 2010 года произошло резкое увеличение клиентской базы, что привело к значительному росту рабочей нагрузки на всех работников, особенно на отдел продаж, часть работы которого выполняла бухгалтерия в лице главного бухгалтера Бейзер Н.В. В связи с невозможностью найти и подготовить специалиста в сфере продаж и маркетинга с необходимыми знаниями и опытом, для обеспечения деятельности предприятия, директором было принято решение увеличить численность <данные изъяты> до момента стабилизации обстановки в отделе продаж. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в штатное расписание была введена еще одна единица <данные изъяты> временно. Именно на эту должность была принята Башкирева Н.В., которой были переданы исключительно <данные изъяты> функции от других работников <данные изъяты>, что давало возможность своевременно и необходимых объемах вести не только <данные изъяты>, но и продолжать работу отдела продаж. С учетом данной производственной необходимостью, а также реорганизацией предприятия путем присоединения <данные изъяты>», с Башкиревой Н.В. были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору о продлении срока его действия, в частности до 14.03.2013г. В связи с проведением камеральной проверки и необходимостью представить в УФНС России по г.Курску большой объем документов, кроме того, февраль-март месяцы являются для <данные изъяты> самыми трудоемкими из-за подготовки годовой <данные изъяты> и налоговой отчетности,     Соглашением от 11.03.2013г. срок действия трудового договора с <данные изъяты> Башкиревой Н.В. был продлен до 14.05.2013года. В мае 2013 года в отдел продаж был принят на работу нужный специалист, с насыщением шинного рынка рост клиентской базы стабилизировался, в связи с чем, необходимость в дополнительно введенной единице <данные изъяты> отпала, поэтому, по истечению срока действия трудового договора № Башкирева Н.В. была уволена с 14.05.2013года. Все условия и характер срочного трудового договора оговаривались с истцом, о чем свидетельствует ее подпись в договоре. Поскольку трудовой договор с момента подписания не оспаривался истцом, на основании ст.392 ТК РФ, просили применить к исковым требованиям срок давности обращения в суд по трудовому спору.
 
         Выслушав доводы и объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего об отсутствии оснований для удовлетворения иска, изучив материалы дела и представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.
 
        Согласно ст.ст.381,382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры, в том числе спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, рассматриваются судами.
 
        В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе.
 
        Судом установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец Башкирева Н.В. была принята на работу в ООО «Курский Торговый Дом «Белшина» на должность <данные изъяты> с 15 марта 2010г. на определенный срок, на полный рабочий день на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия на один год.
 
        В дальнейшем, согласно дополнительных соглашений от 14.03.2011г., от 11.03.2012г., от 07.06.2012г., от 10.09.2012г. и от 11.03.2013г., подписанных работником и работодателем, стороны договорились о продлении срока Трудового договора №, без изменения остальных условий Трудового договора и своих обязательств. В частности дополнительным соглашением от 11.03.2013г. срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был продлен до 14 мая 2013 года.
 
        Приказом №-к от 13.05.2013г. Башкирева Н.В. была уволена с 14 мая 2013 года на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.
 
        Нормами трудового права четко регулируются правоотношения между работником и работодателем. При этом законодатель установил, что работник более слабая сторона при заключении договора и ввел ряд дополнительных гарантий для работника, которые прямо указаны в законе, установив при этом приоритет на свободное волеизъявление сторон на заключение трудового договора.
 
        В статье 1 ТК РФ, определены цели и задачи трудового законодательства и прописано, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
 
        Статья 15 ТК РФ предписывает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
        Основания возникновения трудовых отношений описываются в ст.16 ТК РФ, где указывается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
        Таким образом, вышеперечисленные нормы Трудового кодекса РФ предусматривают обязательное свободное волеизъявление сторон трудового договора как в части занимаемой должности, оплаты труда и дополнительных льгот и гарантий, так и в части срока действия такого трудового договора.
 
        Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч.2 с.59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
        В статье 59 ТК РФ предусмотрен перечень случаев для заключения срочного трудового договора, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
 
        Как следует из материалов дела и объяснений представителей ответчика основанием для заключения с Башкиревой Н.В. срочного трудового договора служили обстоятельства того, что ООО «Курский Торговый Дом «Белшина» является субъектом малого предпринимательства с небольшим штатом работников, численность которого не превышает 35 человек, а также временного увеличения численности <данные изъяты> в силу экономической ситуации и производственной необходимости, сложившейся в обществе в начале 2010 года.
 
        Согласно штатного расписания ООО «Курский Торговый Дом «Белшина», действующего с ДД.ММ.ГГГГ, утвержден штат в количестве 23,2 единицы. При этом, количество должностных единиц <данные изъяты>) составляло 3 единицы.
 
        Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением объема работ по всем направлениям деятельности организации, выполнением работ по формированию бизнес-планов по закупке и отгрузке товара и анализу их выполнения, по составлению прайс-листов на реализацию товара, по подготовке заявлений о ввозе товара из Республики Беларусь, по оперативной подготовке для ОАО «Белшина» различных отчетов о торговой деятельности организации работниками <данные изъяты> и отсутствием в отделе продаж специалиста по продажам с необходимыми знаниями и опытом для выполнения указанных работ, Директором принято решение ввести в штатное расписание работников организации 1 единицу <данные изъяты> с должностным окладом 20000 рублей временно с 15.03.2010г. до передачи указанных работ, выполняемых работниками <данные изъяты>, в отдел продаж. На главного бухгалтера возложена обязанность и в дальнейшем обеспечивать выполнение указанных работ работниками <данные изъяты> до передачи их выполнения в отдел продаж.
 
        На основании указанного приказа, было утверждено новое штатное расписание, действующее с 15.03.2010г., согласно которому общее количество должностных единиц <данные изъяты> увеличилось до четырех единиц.
 
         В дальнейшем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с передачей работ из <данные изъяты> в отдел продаж, было принято решение исключить с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания работников организации 1 единицу <данные изъяты> с окладом 20000 рублей.
 
        В соответствии с ч.1 ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
        Таким образом, у ответчика имелись основания для оформления трудовых отношений с работником Башкиревой Н.В. на условиях срочного трудового договора.
 
        Как указано выше, в соответствии с нормами ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора, если он заключен основе добровольного согласия работника и работодателя.
 
        Условие о сроке действия трудового договора № от 12.-3.2010г. было определено соглашением сторон на основе добровольного волеизъявления, поскольку сам факт подписания сторонами трудового договора на определенный срок, является подтверждением наличия соглашения между сторонами для заключения договора на таких условиях.
 
        Каких-либо возражений при заключении договора и его подписании истец не выразила, в период работы Башкирева Н.В. также не заявляла каких-либо претензий к ответчику ООО "Курский Торговый Дом «Белшина», в том числе о сроке трудового договора.
 
        С приказом о приеме на работу на условиях срочного трудового договора истец также была ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись на приказе.
 
        В соответствии со ст.57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме, а срок действия срочного трудового договора согласно положениям той же статьи является одним из условий трудового договора.
 
        Согласно п.7.4. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, его условия могут быть изменены по взаимному соглашению сторон и оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
 
        Об изменении условий договора Башкиревой Н.В. было известно, о чем свидетельствует подпись истца в дополнительных соглашениях к трудовому договору. Подписывая указанные документы, Башкирева Н.В. не оспорила условия срочности трудового договора, согласилась с изменением срока его действия.
 
        Таким образом, предоставленные суду доказательства свидетельствуют о том, что волеизъявление истца на заключение срочного трудового договора было добровольным, она не вводилась в заблуждение работодателем относительно срока действия такого договора.
 
         Доказательств об обстоятельствах принуждения Башкиревой Н.В. со стороны ответчика-работодателя на подписание срочного трудового договора при приеме на работу на невыгодных дня нее условий, нарушающих трудовые права, а также на подписание дополнительных соглашений к трудовому договору, суду стороной истца представлено не было.
 
         Кроме того, исходя из объяснений истца в суде, до заключения трудового договора с ответчиком она имела беседу с главным бухгалтером по поводу предстоящей работы, была осведомлена, что все работники данной организации работают на основании срочных трудовых договоров, а потому имела возможность именно на этой стадии оговорить необходимые условия своей работы. Более того, зная о срочном характере своего трудового договора, истец предпринимала меры по поиску другой работы. Вопрос об оспаривании трудового договора, в части срочности, возник только после издания приказа об ее увольнении, что противоречит доводам, изложенным в иске, о вынужденности заключения договора на этих условиях.
 
        Таким образом, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор был заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства и права истицы при его заключении нарушены не были, поскольку Башкирева Н.В. при заключении такого договора знала о его характере и последствиях и была согласна на предложенные условия.
 
        Оснований для признания срочного трудового договора с истцом, заключенным на неопределенный срок в данном случае не имеется.
 
         В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключение случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
 
        Согласно ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 
         Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
 
         Установлено, что увольнение истца Башкиревой Н.В. было произведено ответчиком ООО "Курский Торговый Дом «Белшина» с соблюдением порядка расторжения срочного трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ.
 
        В установленный законом срок истец Башкирева Н.В. под роспись была уведомлена о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, также под роспись была ознакомлена с приказом об увольнении.
 
        Разрешая требования истца о восстановлении на работе, исходя из положений п.2 ч.1 ст.77 и ч.1 ст.79 ТК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение истца Башкиревой Н.В. было произведено законно по окончании срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, установленного в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ
 
        Доводы истца по основаниям иска о неправомерности ее увольнения в силу того, что многократность заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции должно служить основанием для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, является несостоятельным, поскольку с истцом был заключен один трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом, Трудовой кодекс не запрещает продление срочного трудового договора на определенный срок в случае достижения обоюдного соглашения между работником и работодателем. Такое соглашение при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока его действия между истцом и ответчиком было достигнуто.
 
         Доводы истца о том, что заключенный с ней трудовой договор в нарушение ст.57 ТК РФ не содержит указания об обстоятельствах и причинах, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, в данном случае не имеют правого значения для разрешения заявленного спора и не могут служить основанием для изменения характера заключенного договора. При этом, в силу положений ч.3 ст.57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
 
        Ссылка истца на несогласие с временным характером ее работы, так как трудовая функция бухгалтера является постоянной для любой организации, расценивается судом как неубедительная, опровергается установленными по делу обстоятельствами и материалами дела.
 
        Утверждение истца об обстоятельствах того, что изначально приказ директора от 12.03.2010г. о включении в штатное расписание дополнительно единицы <данные изъяты> не содержал условий о временном характере, а представленный стороной ответчика приказ директора № от ДД.ММ.ГГГГ был намеренно изменен, не может быть принято во внимание и повлиять на выводы суда, поскольку в силу прямого указанияв ч.2 ст.58ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
        Доводы истца о неправомерности заключения с ней срочного трудового договора со ссылкой на размер прибыли и долей в уставном капитале ответчика, который в силу Федерального закона от 24.07.2007г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" не является субъектом малого предпринимательства, также не могут повлиять на выводы суда.
 
        В силу ст.1 Федерального закона от 24.07.2007г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" предметом регулирования настоящего закона являются отношения в сфере развития малого и среднего предпринимательства, инфраструктуры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, виды и формы такой поддержки.
 
        Трудовое же законодательство имеет свой предмет, к регулированию возникших правоотношений применяются методы, присущие только трудовому законодательству, при разрешении трудового спора, материальные нормы, регулирующие иные правоотношения, неприменимы.
 
        Увольнение работника по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ не может быть признано незаконным, если работодатель, являющийся субъектом малого предпринимательства с численностью работников не более тридцати пяти человек, заключил с ним срочный трудовой договор(ч.2 ст.59 ТК РФ), и определенный в договоре срок истек.
 
        При таких обстоятельствах иск Башкиревой Н.В. о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, удовлетворению не подлежит.
 
        Кроме того, при разрешении исковых требований в части признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд считает возможным применить последствия пропуска срока на обращение в суд, установленного ст.392 ТК РФ, о пропуске которого в ходе судебного разбирательства по делу было заявлено представителями ответчика и поддержано прокурором.
 
        В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
        Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
        Применяя данный срок, суд исходит из того, что о содержании заключенного трудового договора истец была ознакомлена при его подписании, то есть 12.03.2010года. Подписав первое дополнительное соглашение от 14.03.2011г. и в последующем, истец согласилась с изменением срока трудового договора и подтвердила срочность трудового договора. Требование же в суд о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок истцом было заявлено согласно штампу суда, 28.05.2013года, то есть за пределами установленного законом трехмесячного срока для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права. Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истцом представлено не было.
 
        Таким образом, анализируя все обстоятельства по делу в их совокупности, с учетом заключения прокурора, суд приходит к выводу, что обусловленных законом оснований для признания незаконными действий ответчика ООО «Курский Торговый Дом «Белшина» по заключению с Башкиревой Н.В. срочного трудового договора и увольнению в связи с истечением срока действия трудового договора, влекущих восстановление ее на прежней работе в должности бухгалтера, не имеется, в связи с чем, в иске следует отказать.
 
        Поскольку исковые требования в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда неразрывно связаны и вытекают из основного требования о восстановлении на работе, в котором отказано судом, они также не подлежат удовлетворению.
 
        На основании изложенного, в иске Башкиревой Н.В. следует отказать в полном объеме.
 
    
    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
        В иске Башкиревой Натальи Викторовны к ООО «Курский Торговый Дом «Белшина» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать полностью.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Кировский районный суд г.Курска в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения, т.е. с 24.06.2013 года.
 
          Судья: