Решение от 17 января 2014 года №2-44/14

    Дело № 2-44/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Корсаков                  12 февраля 2014 года
 
    Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе
 
    председательствующего судьи А.В. Мешалкина,
 
    при секретаре          В.Н. Кожевникове,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фурмана В. Е. к ООО Рыбоперерабатывающее предприятие «Соловьевка» об установлении размера среднемесячной заработной платы, взыскании оплаты времени вынужденного простоя, компенсации стоимости проезда от места работы к месту жительства, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
        25 декабря 2013 года Фурман В.Е. обратился в Корсаковский городской суд с иском к ООО РПП «Соловьевское» об установлении среднемесячной заработной платы в размере 25 000 рублей, взыскании оплаты времени вынужденного простоя в размере 12 222,32 рублей, компенсации стоимости проезда от места работы к месту жительства в размере 3 200,20 рублей и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
 
        В обоснование заявленных требований указал, что работал в июле-августе 2013 года у ответчика во время лососевой путины <...>. Перед отъездом с места жительства (<адрес>) на работу к ответчику он ознакомился с заявкой ответчика о наборе работников на путину, согласно которой среднемесячный размер заработной платы указан был 25000-45 000 рублей и было оговорено, что обратную дорогу оплачивает предприятие. По прибытии к месту работы ответчик предложил заключить трудовой договор от 01августа 2013 года с окладом в 5 500 рублей, предупредив, что в случае отказа от подписания договора ему не оплатят стоимость проезда обратно к месту жительства, на что он вынужденно согласился, поскольку отсутствовали денежные средства на обратную дорогу. Полагает, что размер его месячного заработка должен быть не менее 25 000 рублей согласно заявке предприятия. Из-за отсутствия рыбы-сырца он вынужденно не работал (время простоя составило 22 дня), был уволен с работы по окончанию сезонных работ 05 сентября 2013 года. В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ его заработная плата за время простоя, исходя из заработной платы в 25 000 рублей, составляет 12 222,32 рублей, которые ответчик ему не выплатил. В нарушение условий заявки и п.9.2 трудового договора ответчик не возместил ему расходы по проезду к месту жительства (<адрес>) в размере 3 200,20 рублей. Невыдачей расчетных листков, расчета в день увольнения, неоплатой стоимости проезда домой, обманом в части размера заработной платы ответчиком причинен ему моральный вред в размере 5 000 рублей.
 
    Ответчик исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что заявка о наборе рыбообработчиков была направлена по запросу директора «Биробиджанский независимый профсоюз вахтовиков» и имела информационный характер. Указанная в заявке сумма заработной платы является ориентировочной, зависящей от результатов путины и труда работника, и у всех работников не может быть одинаковой. В трудовых договорах указан оклад в 5 000 рублей одинаковый для всех работников предприятия согласно Положению об оплате труда на предприятии. Независимо от результатов путины данная сумма, с учетом районного коэффициента и надбавок (при их наличии), выплачивалась каждому работнику, в том числе и истцу. Требование об оплате стоимости проезда от места работы к месту жительства также необоснованно, поскольку не было предусмотрено ни заявкой, на которую ссылается истец, ни трудовым договором, и не предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец был ознакомлен под роспись перед заключением трудового договора. Путина проходила с 22 июля по 21 августа 2013 года и по независящим от истца обстоятельствам (отсутствие подхода рыбы в районе промысла, всего на обработку поступило 16 тонн рыбы) не позволила обеспечить полную занятость истца. Истец работал с 1 по 21 августа 2013 г. (день увольнения), не каждый день, а в дни работы- по 1-2 часа, но предприятие произвело начисление и выплату заработной платы как за полные рабочие дни в течение всех рабочих дней по производственному календарю, тем самым совершило действия по компенсации материального и возможного морального вреда. Истцом не приведено доказательств физических и нравственных страданий, причиненных действиями или бездействием предприятия, тогда как предприятие свои обязательства по трудовому договору исполнило в полном объеме.
 
    В судебном заседании представители ответчика А. и Б., действующие на основании доверенностей поддержали доводы отзыва на исковое заявление в полном объеме. Представили суду в подтверждение доводов штатное расписание предприятия, расчетный листок истца, табель учета его рабочего времени и платежную ведомость о выплате истцу заработной платы. Дополнительно пояснили, что утверждение истца о полученной заработной плате в сумме 29 014 рублей несостоятельно, предположили, что в дни простоя истец и другие работники могли работать (работали) на соседних рыбоперерабатывающих предприятиях в <адрес>, где также получали заработную плату, на которые рыба-сырец доставлялась с промысловых участков северных районов Сахалина. Расчетные листки находились в бухгалтерии предприятия, и при получении заработной платы каждый работник их брал по необходимости. По письменному заявлению истца об оплате стоимости проезда и направлении расчетного листка, ему он был направлен простой почтовой корреспонденцией. Заявили о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, представив письменное заявление об этом.
 
    Исследовав материалы дела, выслушав объяснения представителей стороны ответчика, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    В силу статьи 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
 
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
 
    Заработная плата (оплата труда)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, что прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ.
 
    Из трудового договора от 1 августа 2013 года, заключенного ООО РПП «Соловьевка» в лице директора предприятия и Фурманом В.Е. следует, что при заключении трудового договора на время сезонных работ (лососевая путина 2013 г.) истцу- обработчику рыбы по соглашению сторон была установлена при гибком режиме рабочего времени месячная заработная плата в размере должностного оклада- 5 500 рублей и районного коэффициента 1,6. (л.д.14)
 
    Таким образом, размер заработной платы истца при работе у ответчика был определен сторонами при заключении трудового договора в установленной форме, в связи с чем требование истца об установлении факта размера его месячной заработной платы в размере 25 000 рублей является безосновательным.
 
    Действительно, в материалах дела представлена копия заявки ответчика от 12 марта 2013 года, подписанной инспектором отдела кадров ответчика, адресованная председателю «Биробиджанский независимый профсоюз вахтовиков» В., содержащая информацию о наличии на предприятии 100 вакансий обработчиков рыбы (количество мужчин и женщин уточнится позднее) в <адрес>, и примерные условия труда: среднемесячный заработок 25 000-45 000 рублей, проезд к месту работы за свой счет, обратная дорога оплачивается работодателем, при условии соблюдения работником условий трудового договора, отсутствии нарушений трудовой дисциплины и отработки всего периода путины, окончание которой в срок с 1 по 10 сентября. Изменение срока окончания трудового договора (с сохранением компенсаций) по согласованию с работодателем. (л.д.11)
 
    Данная заявка, поданная не управомоченным лицом по принятию работников на работу и заключению с ними трудовых договоров, не является трудовым договором, прибытие лица, ищущего работу, по которой к месту работы не является автоматическим условием заключения трудового договора в соответствии с информацией по данной заявке.
 
    О данных обстоятельствах свидетельствуют и Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО РПП «Соловьевка», утвержденные директором предприятия 09.01.2012 года, согласно п. 1.1. которых прием на работу в общество производится на основании заключенного трудового договора и п. 7.2 об оплате с началом сезонных работ проезда к месту работы в одну сторону, а также штатное расписание предприятия от того же числа, в котором оклад мастера по обработке рыбы составляет 5 500 рублей, районный коэффициент- 3 300 рублей.
 
    С указанными правилами внутреннего трудового распорядка 1 августа 2013 года, то есть до заключения трудового договора, был ознакомлен, в том числе, истец Фурман В.Е. (л.д.54)
 
    В соответствии с заключенным 1.08.2013 г. указанным трудовым договором Фурман В.Е. и был принят на работу к истцу обработчиком рыбы с окладом в 5 500 рублей и районным коэффициентом 1,6. (л.д.47)
 
    Приказом № от 20 августа 2013 года на основании Протокола заседания комиссии по регулированию добычи (вылова) анадромных видов рыб в Сахалинской области от 19.08.2013 г. № «Сахалино-Курильского территориального управления Федерального агентства по рыболовству» было установлено завершение 21.08.2013 г. работы в цехах и снятие до 23.08.2013 года неводов на станах. (л.д.49)
 
    На основании личного заявления и приказа № от 21.08.2013 г. Фурман В.Е., ознакомленный с данным приказом под роспись, был уволен с работы 21 августа 2013 года, а не с 5 сентября по утверждению истца. (л.д.48, 50)
 
    По платежной ведомости от 21.08.2013 года Фурман В.Е. получил расчет при увольнении в размере 4 752,24 рублей.
 
    Данный размер его заработной платы за отработанное время - 15 рабочих дней, соответствует условиям заключенного с ним трудового договора, подтверждается представленными табелем учета рабочего времени за период с 1 по 31 августа 2013 года и расчетным листком истца.
 
    Кроме того, из табеля учета рабочего времени следует, что в рабочие дни работы Фурмана В.Е. по календарю пятидневной рабочей недели (15 рабочих дней) ему ставилось 8 часов работы, а дни простоя в табеле не указаны, в связи с чем доводы истца об обязанности ответчика оплатить данные дни как дни простоя, то есть в размере 2/3 оклада, является безосновательным.
 
    Вопреки утверждению истца не содержится ни в заявке ответчика от 12 марта 2013 года безусловная обязанность ответчика оплачивать проезд от места работы к месту жительства сезонных работников, ни в трудовом договоре от 1.08.2013 года.
 
    Напротив, п.9.2 указанного трудового договора предусмотрена обязанность работодателя лишь произвести компенсацию расходов по проезду к месту работы от места жительства, а не наоборот.
 
    Представленными договором об оказании услуг от 11.06.2013 года, платежными поручениями от 11.07.2013 и 22.07.2013 года, заявкой от 29.07.2013 года об оформлении билета Фурману В.Е. по маршруту Ванино-Холмск, подтверждается выполнение ответчиком обязанности об оплате за истца расходов по его проезду к месту работы от места жительства. (л.д.55-58)
 
    Поскольку истец по независящим от ответчика обстоятельствам не отработал путину с окончанием срока с 1 по 10 сентября, а условиями трудового договора не предусмотрена обязанность ответчика по компенсации стоимости проезда от места работы к месту жительства, требование истца о компенсации стоимости проезда к месту жительства не подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
 
    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
 
    При пропуске по уважительной причине указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.
 
    В части 3 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй ч.6 статьи 152 ГПК РФ).
 
    Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены с 21 августа 2013 года, заработная плата ему была начислена, а затем выплачена в день увольнения, а с данным иском он обратился в суд лишь 9 декабря 2013 года, что следует из штампа органа почтовой связи на почтовом конверте об отправке искового заявления в адрес суда, то истец обратился за защитой нарушенного права за пределами трехмесячного срока.
 
    Кроме того, о нарушении своего предполагаемого права на установление месячной заработной платы в размере 5 500 рублей без учета районного коэффициента, об отсутствии на предприятии положений об оплате обратного проезда работников к месту жительства истец узнал при подписании трудового договора 1.08.2013 года, в связи с чем срок давности по данным требованиям истек 1 ноября 2013 года.
 
    Ходатайство ответчика о применении срока давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора было направлено судом в адрес истца, а получено им лично 1 февраля 2014 года.
 
    Об уважительности пропуска срока обращения в суд с настоящими требованиями истец суду не сообщил, ходатайство по восстановлении пропущенного срока давности обращения в суд за защитой трудовых прав не заявил, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований суд отказывает истцу в полном объеме и по основанию пропуска исковой давности.
 
    Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком допущено не было и истцом пропущен срок давности обращения в суд за защитой нарушенного права, требование истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежит.
 
    На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
р е ш и л:
 
    Фурману В. Е. в удовлетворении иска к ООО РПП «Соловьевка» об установлении среднемесячной заработной платы в размере 25 000 рублей, взыскании оплаты времени вынужденного простоя в размере 12 222,32 рублей, компенсации стоимости проезда от места работы к месту жительства в размере 3 200,20 рублей и компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме принято 17 февраля 2014 года.
 
    Судья А.В. Мешалкин