Решение от 21 мая 2014 года №2-441/2014г.

    Дело № 2 – 441/2014г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М      Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    21 мая 2014 года
 
    г. Холмск
 
    Холмский городской суд Сахалинской области
 
    в составе председательствующего судьи Лосевой Т.Г.,
 
    при секретаре Непомнящей А.С.,
 
        с участием прокурора Власихиной Г.А.,
 
        истца Кравченко Н.А.,
 
    третьего лица на стороне ответчика Кан Н.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Кравченко Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Холмские дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста,
 
установил:
 
    Кравченко Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Холмские дороги» с указанными требованиями, в обоснование которых ссылается, что с 25 октября 2010 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Холмские дороги» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора №115 от 25 октября 2010 года. С 04 апреля 2011 года переведена на должность инженера ПТО. С 02 сентября 2013 года по 19 января 2014 года находилась в декретном отпуске по беременности и родам, по выходу из которого, 20 января 2014 года, подала заявление о предоставлении очередного отпуска за отработанное время, 17 марта 2014г. подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в предоставлении отпуска отказано, уведомлена о предстоящем увольнении 18 марта 2014 года. Приказом от 13.03.2014г. №7 уволена по истечению срока трудового договора. Просит суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, обязать ответчика предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста.
 
    28 апреля 2014г. к производству суда принято заявление об увеличении исковых требований, в котором истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истец заявила отказ от иска в части требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>., дело в указанной части прекращено.
 
    На остальных требованиях истица настаивает, просит исковые требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
 
    Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
 
    Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, временный управляющий Общества с ограниченной ответственностью «Холмские дороги» Кан Н. М. просит разрешить спор на усмотрение суда, суду пояснил, что до сентября 2014г. в отношении общества введена процедура наблюдения.
 
    Выслушав доводы истицы, третьего лица, заслушав заключение прокурора Власихиной Г.А., полагавшей необходимым иск удовлетворить частично, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что с Кравченко Н.А. 25.10.2010г. за № заключен срочный трудовой договор на должность директора ООО «Холмские дороги», приказом от 25.10.2010г. № назначена директором, приказом от 05.04.2011г. № переведена на должность инженера ПТО, заключен трудовой договор 05.04.2011г. сроком по 31.12.2011г., который пролонгирован по 31.01.2012г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.01.2012г. трудовой договор пролонгирован по 31.12.2012г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.12.2012г. трудовой договор пролонгирован по 31.12.2013г.
 
    Согласно выписке из протокола заседания Врачебной комиссии Холмской больницы ФГБУЗ ДВОМЦ ФМБА России от 21.05.2014г. Кравченко Н.А. находилась в декретном отпуске с 02.09.2013г. по 19.01.2014г.
 
    Приказом от 20.01.2014г. № Кравченко Н.А. предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 25.10.2012г. по 19.01.2014г. на 55 календарных дней с 20.01.2014г. по ДД.ММ.ГГГГ, с данным приказом Кравченко Н.А. ознакомлена 27.01.2014г.
 
    Приказом от 13.03.2014г. № Кравченко Н.А. уволена 18.03.2014г. по истечению срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
 
    Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
 
    В соответствии с частью 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 
    В силу требований части 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
 
    Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
 
        Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
 
    Кравченко Н.А. родила ребенка 29.10.2013г., что подтверждается свидетельством о рождении <данные изъяты>
 
    В соответствии с пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 «О применении законодательства, регулирующих труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
 
    Таким образом, работодатель имел право уволить Кравченко Н.А. 19.01.2014г.
 
    Оснований для ее увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в марте 2014г. у работодателя не имелось, так как трудовые отношения с ней по окончанию отпуска по беременности и родам были фактически продолжены, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, о чем свидетельствует предоставление Кравченко Н.А. ежегодного отпуска.
 
    В связи с изложенным, требование истицы о признании увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным обоснованно и подлежит удовлетворению.
 
    Требование о восстановлении на работе в должности инженера ПТО подлежит удовлетворению на основании ч.1 ст. 394 ТК РФ, согласно которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
 
    Требование истицы о возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Как установлено судом, 17 марта 2014г. Кравченко Н.А. подала заявление на имя директора о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста, на заявлении директором ООО « Холмские дороги» учинена запись об уведомлении о предстоящем увольнении 18 марта 2014г.
 
    Согласно абзацу 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
 
    В соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ – далее по тексту Закон, отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником (застрахованным) лицом трудового договора.
 
    Согласно п. п. 6 п. 2 ст. 12 Закона, страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
 
    Страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. п. 8 п. 2 ст. 8 Закона)
 
    Из п. 1 ст. 22 Закона усматривается, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
 
    Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 1.1 ст. 7Закона).
 
    В статье 3 Федерального закона РФ N 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособия гражданам, имеющим детей» - далее по тексту Закон № 81-ФЗ, определено, что одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти в части, не определенной Законом № 81-ФЗ.
 
    Из абз. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ усматривается, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
 
    В соответствии с пунктом 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 года N 865, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы.
 
    Согласно абзацу 2 пункта 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
 
    Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206.
 
    В соответствии с пунктом 14, 21 указанного Постановления Правительства решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов; для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.
 
    Таким образом, работодатель не вправе был отказать Кравченко Н.А. в удовлетворении ее заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста.
 
    Требование о восстановлении на работе на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
 
    Согласно пункту 1 статьи 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
 
    Требование о возложении обязанности предоставить Кравченко Н. А. с 17 марта 2014 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит немедленному исполнению на основании ее просьбы, так как она одна воспитывает ребенка, пособие необходимо для содержания ребенка.
 
    В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.
 
    Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21.04.2011 N 538-О-О указал, что часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
 
    По смыслу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.
 
    Согласно части 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания либо с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда.
 
    Истцу действиями ответчика причинен моральный вред вследствие нарушения его конституционного права на социальное обеспечение в связи с рождением ребенка и увольнением без законного основания, в связи с чем ее требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.
 
    При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства, при которых причинен моральный вред, истица уволена в период ухода за ребенком, по вине работодателя не получает пособие и компенсационные выплаты, испытала стресс, разочарование, с учетом требования справедливости и разумности, того обстоятельства, что ответчик находится в стадии банкротства, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
 
    Уплату государственной пошлины суд возлагает на ответчика на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ.
 
        Руководствуясь ст. ст. 194 – 199,211,212 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    Исковое заявление Кравченко Н. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Холмские дороги» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста, - удовлетворить частично.
 
    Признать увольнение Кравченко Н. А. в связи с истечением срока трудового договора незаконным.
 
    Восстановить Кравченко Н. А. на работе в ООО «Холмские дороги» в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Холмские дороги» с ДД.ММ.ГГГГ предоставить Кравченко Н. А. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста.
 
    Взыскать с ООО «Холмские дороги» в пользу Кравченко Н. А. денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., в остальной сумме иска по требованию о возмещении морального вреда – отказать.
 
    Решение о восстановлении на работе и возложении обязанности предоставить Кравченко Н. А. с ДД.ММ.ГГГГ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и ежемесячных компенсационных выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит немедленному исполнению.
 
        Взыскать с ООО «Холмские дороги» в доход муниципального образования « Холмский городской округ» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
 
    На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Холмский городской суд.
 
        Мотивированное решение составлено 26 мая 2014 года
 
                Судья                                                                            Т.Г. Лосева