Решение от 30 мая 2013 года №2-441/13

    Дело №2-441/13
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    «30» мая 2013 года г. Карталы
 
    Карталинский городской суд Челябинской области в составе
 
    Председательствующего судьи Крафт Г.В.
 
    При секретаре Гончаровой С.П.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Киричук Екатерины Асылхановны к Челябинскому юридическому колледжу в лице Карталинского филиала Челябинского юридического колледжа об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, внесении сведений в трудовую книжку о периоде работы,
 
    У С Т А Н О В И Л :
 
    Истец обратилась с иском в суд к Челябинскому юридическому колледжу ( далее по тексту ЧЮК) в лице Карталинского филиала об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей, понуждении ответчика внести сведения в трудовую книжку о периоде работы.
 
    В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Карталинский филиал ЧЮК на должность преподавателя, место нахождения – <адрес>. При трудоустройстве, истец написала заявление о приеме на работу, после чего Киричук Е.А. приступила к исполнению своих обязанностей преподавателя. Истец исполняла обязанности преподавателя колледжа, а именно читала лекции, проводила практические занятия, принимала зачеты, проводила консультации, принимала экзамены по различным видам права, в соответствии с индивидуальным планом работы на 2011-2012 годы. Занятия со студентами проводились пять раз в неделю, кроме субботы и воскресенья, первая смена- с 8-30 до 13-00, вторая смена- с 13-30 до 17-30 часов. Заработная плата истцу выплачивалась регулярно, в конце каждого месяца через банковскую карту. В конце октября 2011 года работодатель предоставил истцу договор № возмездного оказания услуг, согласно условий которого, оплата труда производилась из расчета 50 руб. за 1 академический ча<адрес> был заключен с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до окончания учебного года. Основным местом работы являлись аудитории и учебные классы Карталинского филиала ЧЮК. Кроме того, истец была под роспись ознакомлена с требованиями, предъявляемыми руководством колледжа к исполнителю, а именно, в соответствии с п. 3.5 данных требований исполнитель несет ответственность за выполнение настоящей должностной инструкции, однако наличие должностной инструкции регулируется нормами трудового договора, а не договором возмездного оказания услуг.
 
    Аналогичная ситуация имела место и при трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ, таким образом были заключены договоры № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ указанные как договоры оказания возмездных услуг, однако истец считает, что фактически имели место трудовые отношения между работником и работодателем. Факт трудовых отношений следует и из того, что истец лично исполняла работу по договору, подчинялась правилам трудового распорядка, Киричук Е.А. был установлен режим рабочего времени, имела время для отдыха и питания в период длинной перемены, которое в соответствии со ст. 108 ТК РФ, не включается в рабочее время. Истец в своей работе подчинялась непосредственному руководителю Карталинского филиала ЧЮК, за выполнение своей работы истец получала заработную плату в одно и то же время. Все эти признаки подтверждают факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем, сведения о трудовых отношениях должны быть внесены в трудовую книжку. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, истец просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда, который был ей причинен незаконными действиями работодателя, который оценивает в 20000 руб..
 
    В судебное заседание истец Киричук Е.А. не явилась, представлено ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, с участием представителя в лице адвоката Старченко О.И..
 
    В судебном заседании представитель истца в лице адвоката Старченко О.И. своего доверителя поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме, поддержав обоснования, указанные письменно. В случае удовлетворения иска просил взыскать в пользу истца все понесенные судебные расходы.
 
    В судебном заседании представитель ответчика Челябинский юридический колледж в лице Резник Н.М., исковые требования не признала в
 
    полном объеме, представила письменные возражения по заявленным исковым требованиям, приобщенным к материалам дела. Дополнительно заявила, что ни каких признаков трудового договора договор возмездного оказания услуг, заключенный с Киричук Е.А., не содержит.
 
    Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела находит заявленные исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Сторонам при подготовке дела к слушанию разъяснялась статья 56 ГПК РФ о представлении доказательств в обоснование своих исковых требований и имеющихся возражений, в связи с чем, суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.
 
    В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
    Из указанной нормы права следует, что она закрепляет обязанность работодателя предоставить другой стороне договора именно ту работу, которая соответствует его трудовой функции, указанной в данном договоре.
 
    При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.
 
    Особенностью трудового договора является то, что свою трудовую функцию работник обязуется выполнять лично. Он не вправе нанять другое лицо для выполнения обязанностей, взятых на себя по трудовому договору, как не вправе поручить кому-либо выполнение своей трудовой функции.
 
    Работодатель как сторона трудового договора обязан обеспечивать условия труда, предусмотренные не только данным трудовым договором, но и трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
 
    Вышеуказанная норма права обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Своевременной считается выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором ( ст. 136 ТК).
 
    В соответствии со ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
 
    Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг, в том числе, услуг по обучению.
 
    Провести грань между трудовым договором и гражданско-правовыми договорами, связанными с применением труда, необходимо, так как действие трудового законодательства распространяется именно на тех граждан, с которыми заключен трудовой договор. Им должны предоставляться соответствующие социальные гарантии.
 
    Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются.
 
    Трудовой договор заключается для выполнения работником определенной трудовой функции, в то время как гражданско-правовые договоры - для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет за собой прекращение этого договора.
 
    Иначе говоря, в отличие от трудового договора выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору лишь способ достижения результата, обусловленного договором.
 
    Признак трудового договора- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Если в соответствии с трудовым договором работник обязан соблюдать режим рабочего времени, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др. (т.е. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка), то отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя.
 
    Обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, признак, который отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, по которым исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами.
 
    Вознаграждение по гражданско-правовому договору за результат работы выплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором, в отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы за ее конечный результат.
 
    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат.
 
    Из представленных сторонами письменных доказательств установлено следующее.
 
    Из договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ЧЮК (Заказчик) и Жумабаева Е.А. (Исполнитель) заключили настоящий договор, согласно которого Исполнитель принимает на себя обязательство по поручению Заказчика оказать услуги по обучению студентов колледжа по дисциплинам в соответствии с утвержденным индивидуальным планом, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Исполнитель выполняет услуги по обучению, предусмотренные настоящим договором, в сроки- начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание- ДД.ММ.ГГГГ. За оказание услуг по настоящему договору Заказчик выплачивает Исполнителю за выполнение всех видов учебной нагрузки 50 руб. за один академический час. (л.д. 10-11; 95) )
 
    Из договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ЧЮК (Заказчик) и Жумабаева Е.А. (Исполнитель) заключили настоящий договор, согласно которого Исполнитель принимает на себя обязательство по поручению Заказчика оказать услуги по обучению студентов колледжа по дисциплинам в соответствии с утвержденным индивидуальным планом, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Исполнитель выполняет услуги по обучению, предусмотренные настоящим договором, в сроки- начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание- ДД.ММ.ГГГГ. За оказание услуг по настоящему договору Заказчик выплачивает Исполнителю за выполнение всех видов учебной нагрузки 70 руб. за один академический час. (л.д. 12-13 )
 
    Из договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ЧЮК (Заказчик) и Жумабаева Е.А. (Исполнитель) заключили настоящий договор, согласно которого Исполнитель принимает на себя обязательство по поручению Заказчика оказать услуги по обучению студентов колледжа по дисциплинам в соответствии с утвержденным индивидуальным планом, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Исполнитель выполняет услуги по обучению, предусмотренные настоящим договором, в сроки- начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание- ДД.ММ.ГГГГ. За оказание услуг по настоящему договору Заказчик выплачивает Исполнителю за выполнение всех видов учебной нагрузки 70 руб. за один академический час. (л.д. 14-15 )
 
    Из договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ЧЮК (Заказчик) и Жумабаева Е.А. (Исполнитель) заключили настоящий договор, согласно которого Исполнитель принимает на себя обязательство по поручению Заказчика оказать услуги по обучению студентов колледжа по дисциплинам в соответствии с утвержденным индивидуальным планом, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Исполнитель выполняет услуги по обучению, предусмотренные настоящим договором, в сроки- начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание- ДД.ММ.ГГГГ. За оказание услуг по настоящему договору Заказчик выплачивает Исполнителю за выполнение всех видов учебной нагрузки 50 руб. за один академический час. (л.д. 18-19;115 )
 
    Из договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ЧЮК (Заказчик) и Жумабаева Е.А. (Исполнитель) заключили настоящий договор, согласно которого Исполнитель принимает на себя обязательство по поручению Заказчика оказать услуги по обучению студентов колледжа по дисциплинам в соответствии с утвержденным индивидуальным планом, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Исполнитель выполняет услуги по обучению, предусмотренные настоящим договором, в сроки- начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание- ДД.ММ.ГГГГ. За оказание услуг по настоящему договору Заказчик выплачивает Исполнителю за выполнение всех видов учебной нагрузки 50 руб. за один академический час. (л.д. 16-17;125 )
 
    Из договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ЧЮК (Заказчик) и Жумабаева Е.А. (Исполнитель) заключили настоящий договор, согласно которого Исполнитель принимает на себя обязательство по поручению Заказчика оказать услуги по обучению студентов колледжа по дисциплинам в соответствии с утвержденным индивидуальным планом, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Исполнитель выполняет услуги по обучению, предусмотренные настоящим договором, в сроки- начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание- ДД.ММ.ГГГГ. За оказание услуг по настоящему договору Заказчик выплачивает Исполнителю за выполнение всех видов учебной нагрузки 50 руб. за один академический час. (л.д. 100 )
 
    Из договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ЧЮК (Заказчик) и Жумабаева Е.А. (Исполнитель) заключили настоящий договор, согласно которого Исполнитель принимает на себя обязательство по поручению Заказчика оказать услуги по обучению студентов колледжа по дисциплинам в соответствии с утвержденным индивидуальным планом, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Исполнитель выполняет услуги по обучению, предусмотренные настоящим договором, в сроки- начало ДД.ММ.ГГГГ, окончание- ДД.ММ.ГГГГ. За оказание услуг по настоящему договору Заказчик выплачивает Исполнителю за выполнение всех видов учебной нагрузки 50 руб. за один академический час. (л.д.108 )
 
    К каждому из выше перечисленных договоров возмездного оказания услуг имеет место Приложение № в виде индивидуального плана работы на учебный год, с перечислением дисциплин, по которым истец выполняет услуги в виде чтения лекций, проведения практических занятий, консультаций, проверки контрольных и экзаменационных работ, проведении консультаций, принятия экзаменов, зачетов. (л.д.101,109;96;116;126)
 
    Из требований к исполнителю, являющему Приложением № к договору возмездного оказания услуг следует, какие именно требования предъявляются к Исполнителю Заказчиком.(л.д. 11,13,15,19)
 
    Суд не принимает обоснование истца как подтверждающее факт трудовых отношений со ссылкой на п.3.5 Требований к исполнителю « Исполнитель несет ответственность за выполнение настоящей должностной инструкции», т.к. указанный документ Должностной инструкцией не является, не отвечает требованиям, предъявляемым к составлению должностных инструкций.
 
    В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что истец заработную плату не получала, а получала денежное вознаграждение, которое ей выплачивалось ежемесячно на основании акта о приемке работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
 
    Из представленных актов о приемке работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы следует, что акт составлялся ежемесячно, с перечислением наименования выполненных работ, стоимостью каждой работы. (л.д. 97-99;103-107;111-114;117-124;127-133)
 
    Из представленных расчетных листков установлено, что начисление производится по договорам подряда, при этом информация о начислении заработной платы, выплате аванса или проведении иных начислений, расчетные листки не содержат. (л.д. 162-179 )
 
    Из представленных справок о доходах физического лица за 2011-2013 годы следует, что в справках указаны доходы Киричук( Жумабаевой Е.А.), сведений о стандартных, социальных и имущественных налоговых вычетов. Не имеется. (л.д. 180-182)
 
    Из представленных табелей учета рабочего времени за период с 2011 по 2013 годы усматривается, что Киричук (Жумабаева) Е.А. в представленных табелях учета рабочего времени не числится. (л.д. 134-161)
 
    Как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, штатное расписание преподавателей в колледже не имеется.
 
    Истец при заключении договоров возмездного оказания услуг заявлений о приеме на работу не писала, по ее личной инициативе были заключены данные договоры, ни какие социальные гарантии, предоставляемые по трудовому договору истцу не предоставлялись и предоставлены быть не могут, т.к. трудовых отношений у истца с колледжем не имело места.
 
    Суд, проанализировав установленные в судебном заседании обстоятельства приходит к выводу, что признаков трудового договора в договорах возмездного оказания услуг, заключенных между Челябинским юридическим колледжем и Киричук (Жумабаевой) Е.А. не выявлено, в связи с чем, оснований для установления факта трудовых отношений между сторонами, не имеется.
 
    Исковое требование о внесении сведений о трудовых отношениях с ЧЮК Карталинский филиал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Киричук Е.А. удовлетворению не подлежит, т.к. факт трудовых отношений установлен не был.
 
    Оснований для удовлетворения исковых требований о возмещении компенсации морального вреда у суда не имеется.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, -
 
    РЕ Ш И Л :
 
    В удовлетворении искового заявления Киричук Екатерины Асылхановны к Челябинскому юридическому колледжу в лице Карталинского филиала Челябинского юридического колледжа об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении сведений о периоде работы в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
 
    Председательствующий Крафт Г.В.