Решение от 01 августа 2014 года №2-440/2014

    Гр дело № 2-440/2014
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
1 августа 2014 года с. Хоринск
 
    Хоринский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Гармаевой Н.Л., при секретаре Чернышевой Ю.И., с участием помощника прокурора Хоринского района РБ Очировой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Хоринского района Республики Бурятия в интересах Уваровой Т.П., Федоровой М.Г. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Хоринская средняя общеобразовательная школа № 1 им. Д.Ж. Жанаева», Муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» МО «Хоринский район» о понуждении произвести доначисление заработной платы, выплате доначисленной заработной платы, проведении оценки условий труда, внесении изменений в штатное расписание,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Обращаясь в суд, прокурор Хоринского района РБ просил обязать МБУ «Хозяйственный отдел отрасли образования», МУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» МО «Хоринский район» произвести доначисление заработной платы работникам в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с учетом с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическим условиями, выплате доначисленной заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ., внесении соответствующих изменений в штатное расписание и проведении оценки условий труда.
 
    В связи с отказом прокурора от иска в части доначисления заработной платы работникам в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ с учетом с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми климатическим условиями, выплате доначисленной заработной платы, внесении соответствующих изменений в штатное расписание, т.к. данные требования работодатель удовлетворил добровольно, ДД.ММ.ГГГГ всем истцам была выплачена недостающая заработная платы и внесено изменение в штатное расписание, судом вынесено определение о прекращении производства по делу в части.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Хоринского района РБ Очирова Н.Б. требования в части проведения оценки условий труда поддержала в полном объеме.
 
    Представитель ответчика Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Хоринская средняя общеобразовательная школа № 1 им. Д.Ж. Жанаева», МУ «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений» МО «Хоринский район» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении дела не поступало. Уважительных причин неявки в суд не представлено, ходатайств об отложении дела не поступало. В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает. Исследовав материалы дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
 
    Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что истцы Уварова Т.П. и Федорова М.Г. являются лаборанта кабинета физики МБОУ «Хоринская средняя общеобразовательная школа № 1 им. Д.Ж. Жанаева».
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    Порядок проведения оценки условий труда предусмотрен Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
 
    В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законом.
 
    Согласно ст. 3 Федерального закона №426-ФЗ специальная оценка условий труда - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций; решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 7).
 
    Ответчиком доказательств того, что была проведена соответствующая специальная оценка условий труда рабочего места лаборантов кабинета физики Уваровой Т.П., Федоровой М.Г., суду не представлено, в связи с чем, иск прокурора подлежит удовлетворению.
 
    Руководствуясь ст. 193-198, ст. 233 ГПК РФ, суд
 
 
РЕШИЛ:
 
    Удовлетворить иск прокурора Хоринского района Республики Бурятия, заявленный в интересах Уваровой Т.П., Федоровой М.Г..
 
    Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Хоринская средняя общеобразовательная школа № 1 им. Д.Ж. Жанаева» провести специальную оценку условий труда рабочего места лаборанта кабинета физики.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья: Н.Л. Гармаева