Решение от 16 апреля 2014 года №2-439/2014

    Дело №2-439/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    16 апреля 2014 года                                                                                г.Стерлитамак
 
    Стерлитамакский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Разяповой Л.М.
 
    при секретаре                             Тимофеевой Л.В.
 
        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сахаутдиновой Г.М. к Крестьянскому – фермерскому хозяйству «Пчелка» об отмене приказа и восстановлении на работе, суд
 
установил:
 
    Истец Сахаутдинова Г.М. обратилась в суд с иском к КФХ «Пчелка» о восстановлении на работе в должности повара, просит признать незаконным приказ № 11 от 14.12.2013 г. о ее увольнении по собственному желанию и запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы на представителя в размере 10 500 рублей, расходы на услуги нотариуса в размере 700 рублей, мотивируя тем, что с 04.05.2010 г. она была принята на работу поваром в кафе КФХ «Пчелка», 14.12.2013 года была уволена приказом №11 от 14.12.2013 года по п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. 01.12.2013 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию, заявление было подписано директором Никитиным с указанием после отработки 14.12.2013 г. В указанный день приказ об увольнении ей не был предоставлен и по договоренности с руководством она продолжала свою трудовую деятельность в КФХ «Пчелка». С 10.12.2013 г. по 16.12.2013 г. находилась в ГБУЗ РБ «Детская больница» по уходу за ребенком. 04.02.2014 г. была выдана справка на легкий труд в связи с беременностью на основании ст.254 ТК РФ, которая была предоставлена 05.02.2014 г. директору КФХ «Пчелка». Данную справку он не принял и сообщил, что она уволена с 14.12.2013 г., но с приказом об увольнении ее не знакомили, трудовая книжка не были предоставлена, не был произведен и полный расчет. 13.02.2014 г. на ее повторное обращение были предоставлены копия приказа об увольнении и копия ее заявления. Факт продолжения трудовой деятельности в КФХ «Пчелка» с 14.12.2013 г. по 06.02.2014 г. могут подтвердить работники КФХ «Пчелка».
 
    В ходе рассмотрения дела Сахаутдинова Г.М. уточнила исковые требования, просит восстановить ее на работе в должности повара, признав незаконным приказ № 11 от 14.12.2013 г. о ее увольнении по собственному желанию и запись об увольнении в трудовой книжке, взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с 14.12.2013 г. по 14.02.2014 г. в размере 11 871,67 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за период 2012-2013 г.г. в размере 11 871,67 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., взыскать судебные расходы.
 
        В судебном заседании истец Сахаутдинова Г.М. поддержала иск и пояснила, работала поваром в кафе КФХ «Пчелка» с мая 2010 года. 1 декабря 2013 года писала заявление об увольнении по собственному желанию, так как в коллективе была плохая обстановка. С 10 декабря 2013 года по 16 декабря 2013 года находилась в ГБУЗ РБ Детская больница, о том, что находится на больничном работодателю сразу сообщила. После больничного вышла на работу и выполняла свои обязанности повара, а ее заявление на увольнение сказали, что выкинули. Уволена 14.12.2013 года, когда находилась в больнице с ребенком, никаких звонков от руководства не было, лист нетрудоспособности она сдала ответчику, то есть передала бухгалтеру и продолжала работать, оплатили больничный лист за декабрь 2013 года. 05 февраля 2014 года предоставила директору справку о том, что мне необходим легкий труд в связи с беременностью, но директор отказался брать эту справку сообщив, что она уволена, после этого ее к работе не допускали. Только 14.02.2014 года она узнала, что уволена еще 14 декабря 2013 года ей выдали копию приказа об увольнении, но трудовую книжку не выдавали, окончательный расчет не получала.
 
        Представитель истца Сахаутдиновой Г.М. по доверенности Нуриахметов Р.К., исковые требования подержал, суду показал, что истец уволена в период нахождения на больничном. Поэтому просит восстановить истца на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 11871,67 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за 2012-2013 г., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., судебные расходы.
 
        Представитель ответчика КФХ «Пчелка» по доверенности Крылова Н.Н. исковые требования не признала, суду показала, что истец свое заявление об увольнении не отозвала, инициатива об увольнении исходила от работника. Сахаутдинова Г.М. о том, что находится на больничном, работодателю не сообщила, больничный лист не сдавала, о выдаче копии приказа и трудовой книжки обратилась лишь 13.02.2014 года, ранее за документами к работодателю не обращалась. Просит в удовлетворении иска отказать полностью.
 
                Свидетель Лавровская А.А. на судебном заседании 25.03.2014 г. суду пояснила, что работала в КФХ «Пчелка» вместе с истицей, сама она уволена 04.03.2014 года. Сахаутдинова Г.М. находилась на больничном, после выхода с больничного с 17.12.2013 г. продолжала работать поваром по 06.02.2014 г. Работали в разные смены, поэтому точные дни работы Сахаутдиновой Г.М. сообщить не может. Заработную плату все получали в разные дни один раз в месяц, расписывались в тетрадке. Табелем занимается главный бухгалтер Цыганова.
 
                 Свидетель Шангареева Ф.М. на судебном заседании 25.03.3014 г. пояснила суду, что в январе 2014 года по просьбе подруги подменяла ее 2 дня уборщицей в кафе КФХ «Пчелка», Сахаутдинову Г.М. видела в кафе КФХ «Пчелка» несколько часов, она работала поваром, принимала товар в какие дни не помнит, примерно в январе.
 
                 Свидетель Цыганова Н.Т. на судебном заседании 03.04.2014 года суду пояснила, что работает в КФХ «Пчелка» бухгалтером, также ведет табель учета рабочего времени. Написав заявление об увольнении по собственному желанию, истец с 11.12.2013 года на работе не появлялась. Никакие больничные листы не сдавала, в связи с чем 14 декабря 2013 года была уволена. 14 декабря 2013 года пытались с директором КФХ позвонить истице узнать причину невыхода на работу, но на звонки истец не отвечала. 13.02.2014 года истица пришла с мужем, ей сообщили, что она уволена, больничный лист не сдавала. Приказ об увольнении истице не направлялся, так как не знали ее точного домашнего адреса; по телефону ей сообщали, что ее уволили. Заработную плату за декабрь 2013 года получила сама истец.
 
        Суд, заслушав мнения участников, их представителей, исследовав материалы дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора Хижняк О.В., об удовлетворении исковых требований, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора /ст. 382, ч.2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ/.
 
    Судом установлено, что Сахаутдинова Г.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Так, приказом № от 11 от 04.05.2010 года КФХ «Пчелка» Сахаутдинова Г.М. с 04.05.2010 года принята на работу в кафе «Пчелка» поваром 4 разряда.
 
    01.12.2013 года написала заявление об увольнении по собственному желанию. Имеется резолюция руководителя об увольнении после отработки с 14.12.2013 года.
 
    Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
 
    Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
 
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
 
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
 
    Согласно ст. 81 Трудового Кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
 
    Приказом № 11 от 14.12.2013 года Сахаутдинова Г.М. уволена по собственному желанию на основании ее заявления. Сахаутдинова Г.М. не ознакомлена с распоряжением об увольнении, составлен акт о том, что Сахаутдинова Г.М. не была ознакомлена с приказом в связи с отсутствием ее на работе.
 
    В период с 10.12.2013 года по 16.12.2013 года Сахаутдинова Г.М. находилась в ГБУЗ РБ Детская больница по уходу за ребенком, что подтверждается справкой № 4 от 20.02.2014 г.
 
    Ответчик не удостоверился в намерении истца, отсутствовавшей на работе в последний день 14 декабря 2013 г., уволиться, издал приказ о ее увольнении, при этом с приказом не ознакомил, не выдал трудовую книжку и иные необходимые документы. Доказательств того, что истцу звонили в этот день и сообщили об увольнении представителем ответчика не представлено.
 
    Согласно абз. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
 
    Суд также принимает во внимание отсутствие доказательства того, что истице по месту ее регистрации, в день ее увольнения – 14 декабря 2013 г. направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о даче согласия на ее отправление по почте.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны должны представлять доказательства в подтверждение заявленных требований и возражений.
 
    Между тем иных доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено.
 
    Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск.
 
    В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
 
    В силу ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
 
    Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Доказательств иного размера заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате работнику, материалы дела не содержат.
 
    На основании статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку неправомерными действиями работодателя, связанными с незаконным увольнением, Сахаутдиновой Г.М. были причинены нравственные страдания, учитывая их характер и конкретные обстоятельства дела, степень вины причинителя вреда, а также требования разумности и справедливости, суд считает взыскать компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.
 
          К показанием свидетелей Лавровской А.А., Шангареевой Ф.М. суд относиться критически, так как повар Лавровская с 4 марта 2014 года прекратила трудовые отношения, а свидетель Шангареева Ф.М. вовсе не является работником данного предприятия, ии не может точно сказать дату когда видела истца на работе.
 
    На основании изложенного, суд считает, что увольнения истца ответчиком произведена с нарушением действующего законодательства, нельзя признать законным и обоснованным, мировое соглашение между сторонами не достигнуто, в связи с чем требования истца о признании незаконными и отмене приказе КФХ «Пчелка» № 11 от 14 декабря 2013г. об увольнении Сахаутдиновой Г.М. с 14 декабря 2013 года, восстановлении ее на работе в должности повара КФХ « Пчелка» подлежат удовлетворению.
 
    Согласно представленных ответчиком суду расчетов размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 5 681,61 руб., указанные расчеты суд считает правильными, и подлежащими взысканию.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.12.2013 г. по 16.04 2014 г. (по день вынесения решения 123 календарных дня)- (заработная плата за 2013 года составила 79960 руб.)- в пользу истца в размере 23 551,34 руб.
 
    В соответствии со ст. ст. 98, 100, 103 ч.1 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, расходы на представителя возмещаются истцу ответчиком с учетом разумности и справедливости.
 
    Учитывая положения ст.11 и п.п. 3 и 9 п.1 ст.333.19 НК РФ и ГПК РФ для целей Налогового кодекса Российской Федерации и иных актов законодательства о налогах и сборах под индивидуальными предпринимателями понимаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, главы крестьянских (фермерских) хозяйств, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с КФХ «Пчелка» госпошлину в доход государства в размере 400 руб., а также в пользу истца расходы на представителя с учетом частичного удовлетворения исковых требований, объема оказанных услуг представителя, характера требований и сложности дела в размере 7 000 рублей, расходы на услуги нотариуса в размере 700 руб.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 61, 67, 192, 193, 392-395 ТК РФ, ст.ст. 56, 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд
 
                    РЕШИЛ:
 
                    Исковые требования Сахаутдиновой Г.М. к Крестьянскому – фермерскому хозяйству «Пчелка» об отмене приказа, восстановлении на работе и взыскании морального вреда - удовлетворить частично:
 
        Признать приказ № 11 от 14 декабря 2013 года Главы Крестьянского – фермерского хозяйства «Пчелка» Никитина Ю.И. об увольнении Сахаутдиновой Г.М. – незаконным и отменить.
 
    Восстановить Сахаутдинову Г.М. в должности повара Крестьянского – фермерского хозяйства «Пчелка».
 
    Взыскать с Крестьянского – фермерского хозяйства «Пчелка» в пользу Сахаутдиновой Г.М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере с 15 декабря 2013 года по 16 апреля 2014 года – 23 551 руб. 34 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы 2012 – 2013 г. в размере 5681 руб. 61 коп.; возмещение морального вреда 3 000 руб., расходы на представителя в сумме 7000 руб.; расходы на услуги нотариуса 700 руб.. Всего: 39 932 руб. 95 коп.
 
    Взыскать с Крестьянского–фермерского хозяйства «Пчелка» госпошлину в доход государства в размере 400 рублей.
 
    Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
 
        Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский районный суд РБ в течение месяца, со дня изготовления решения суда в окончательной форме, то есть с 21.04.2014 года.
 
        Судья:                                              подпись                                                           Разяпова Л.М.
 
         Копия верна: судья                                                                                                     Разяпова Л.М.
 
                               Секретарь                                                                                             Тимофеева Л.В.