Дата принятия: 12 мая 2014г.
Номер документа: 2-439/2014
Дело № 2-439/2014
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Ирбит 12 мая 2014 года
Ирбитский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Гаевой Л.В.,
истца Боровиковой А.В.,
ответчика Искендерова М.Р.о.,
при секретаре Фоминцевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Боровиковой А.В. к индивидуальному предпринимателю Искендерову М.В.О. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Боровикова А.В. обратилась с иском к ИП Искендерову М.Р. об обязании выдать трудовой договор, справку о заработной плате, взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда.
В качестве обоснования исковых требований Боровикова А.В. указала, что она работала у ответчика в должности продавца – консультанта в магазине «Смешные цены» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению. После увольнения длительное время ответчик задерживал выдачу трудовой книжки, трудового договора, а также не выдавал справку о заработной плате, в связи с чем, она не могла своевременно встать на учет в центр занятости населения. Просила обязать ответчика выдать трудовой договор, справку о заработной плате, взыскать в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты> рублей за время задержки выдачи трудовой книжки, а также компенсацию причиненного ей морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В ходе судебного заседания Боровикова А.В. отказалась от требований о выдачи трудового договора, справки о заработной плате, в связи с чем, производство по делу в данной части было прекращено в соответствии со ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В остальной части исковые требования поддержала, дополнительно пояснив, что после увольнения она неоднократно просила выдать трудовую книжку, но поскольку ответчик выезжал за пределы города, трудовую книжку она смогла получить лишь ДД.ММ.ГГГГ Считает, что по вине ответчика на протяжении трех недель она не могла устроиться на работу, жила за счет средств своей матери инвалида, переживала за все происходящее. С заявлением о выдаче копии трудового договора и справки о зарплате она не обращалась к ответчику, так как он не просил у нее такое заявление.
Ответчик ИП. Искендеров М.Р. не признал исковые требования по тем основаниям, что после увольнения он пытался известить ответчика по телефону о необходимости получить трудовую книжку, но связаться с Боровиковой не удалось. ДД.ММ.ГГГГ он уехал из города, после возвращения снова позвонил истцу, она пришла только ДД.ММ.ГГГГ Трудовые книжки работников хранятся в бухгалтерии, в распоряжении бухгалтера. Когда Боровикова приходила за трудовой книжкой, сказала, что ей нужна справка о зарплате, он ей не отказал в ее получении, а просил подождать, но она ушла, не дождавшись ответа.
Выслушав доводы сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Как следует из положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно Правил ведения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 25.03.2013) при увольнении работника (прекращении трудового договора) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Правил ведения трудовых книжек, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и письменного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Боровикова А.В. работала в качестве продавца у ИП ФИО3 (л.д. 14, 16-17).
ДД.ММ.ГГГГ Боровикова А.В. была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником от 14.03.2014, а также записью в ее трудовой книжке (л.д. 15, 16).
Как следует из показаний ФИО4, работавшей продавцом в одну смену с истцом, последним днем работы Боровиковой А.В. был ДД.ММ.ГГГГ. График работы у них не был четко определен и выходные они использовали по согласованию между собой. После увольнения Боровиковой А.В. до нее невозможно было дозвониться, поэтому она отправила на ее номер телефона СМС сообщение о необходимости получить трудовую книжку. После возвращения ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ Боровикова А.В. получила трудовую книжку.
Возражения ответчика относительно того, что он неоднократно пытался уведомить истца о получении трудовой книжки являются несостоятельными, поскольку согласно детализации телефонных звонков и СМС – сообщений телефона истца, работодателем не было направлено Боровиковой А.В. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (л.д.24-32).
Также не могут быть удовлетворены требования о компенсации морального вреда, вызванного отказом ответчика в выдаче копий документов, связанных с работой, поскольку Боровикова А.В. не обращалась к работодателю с письменным заявлением о выдаче необходимых документов, между сторонами существует спор по поводу устного обращения с подобным заявлением.
Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника.
Трудовая книжка была получена Боровиковой А.В. ДД.ММ.ГГГГ то есть через <данные изъяты> дня после ее увольнения (л.д. 19). Учитывая, что днем прекращения, а, следовательно, и выдачи трудовой книжки Боровиковой А.В. является ДД.ММ.ГГГГ, то за все время задержки трудовой книжки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 рабочих дней по графику 40 – часовой рабочей недели) с ответчика подлежит взысканию компенсация из расчета среднего заработка.
При определении среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки суд руководствуется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением «Об особенном порядке исчисления средней заработной платы» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007н. № 922), согласно п. 4 которого расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 полных календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, средняя заработная плата Боровиковой А.В. составляет <данные изъяты> коп. в месяц. Исходя из нормы рабочего времени в период с декабря 2013 года по ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> дней, средняя дневная заработная плата Боровиковой А.В. составляет <данные изъяты> Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> <данные изъяты>
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению сторон, а случае возникновения спора – судом.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Является очевидным, что незаконная задержка выдачи Боровиковой А.В. трудовой книжки вызвало у нее определенные нравственные страдания, то есть причинило ей моральный вред.
В связи с установлением факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств, с учетом характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В силу требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из размера требований неимущественного и имущественного характера с ответчика в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить частично исковые требования Боровиковой А.В. к индивидуальному предпринимателю Искендерову М.Р. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Искендерова М.Р. в пользу Боровиковой А.В. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. Всего к взысканию: <данные изъяты> коп.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Искендерова М.Р. в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты> руб. 00 коп.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через канцелярию Ирбитского районного суда.
Председательствующий <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
