Решение от 19 мая 2014 года №2-439/2014

Дело № 2 - 439/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
 
    пгт. Климово        19 мая 2014 года
 
    Климовский районный суд Брянской области в составе
 
    председательствующего судьи Зотова В.М.,
 
    при секретаре Снегиревой О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Радченко Р.А. к Открытому акционерному обществу «......................» (далее ОАО «......................») о взыскании задолженности по заработной плате,
 
у с т а н о в и л:
 
    Радченко Р.А. обратилась в Климовский районный суд Брянской области с исковым заявлением к ОАО «......................» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 184100 руб.
 
    В судебном заседании Радченко Р.А. свои требования поддержала и пояснила, что она состоит в трудовых отношениях с ОАО «......................» с 04.04.1990 года, с 29.08.2000 года она работает в должности ....................... Ей не выплачена заработная плата за период с августа 2013 года по апрель 2014 года. Задолженность ОАО «......................» по заработной плате перед Радченко Р.А. по состоянию на 01.05.2014 года составляет 184100 рублей. Просит удовлетворить её требования в полном объёме.
 
    Представитель ОАО «......................» Шумилина С.Ф., действующая на основании доверенности, исковые требования признала в полном объеме. Показала, что заработная плата истцу не выплачена ввиду отсутствия денежных средств на предприятии.
 
    Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает вышеуказанное заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    В судебном заседании установлено, что Радченко Р.А. состоит в трудовых отношениях с ОАО «......................» с 04.04.1990 года, с 29.08.2000 года она работает в должности ....................... Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца, справкой ОАО «...................... № 14 от 19.05.2014 года.
 
    Согласно справок ОАО «......................» от 13.05.2014 года и от 19.05.2014 года задолженность по заработной плате Радченко Р.А. по состоянию на 01.05.2014 года составляет 184100 рублей. В частности, в разрезе по месяцам: август 2013 г.- 1886-00 руб., сентябрь 2013 г. - 8605-00 руб., октябрь 2013 г. - 15537-00 руб., ноябрь 2013 г. - 22248-00 руб., декабрь 2013 г. - 18808-00 руб., январь 2014 г. - 21308-00 руб., февраль 2014 г. - 31769-00 руб., март 2014 г. - 31769-00 руб., апрель 2014 г. - 32170-00 руб.
 
    Поскольку представителем ответчика не представлены суду какие - либо возражения относительно взыскиваемой задолженности по зарплате, то суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    Таким образом, заработная плата за три месяца (февраль 2014 г. - 31769-00 руб., март 2014 г. - 31769-00 руб., апрель 2014 г. - 32170-00 руб.) подлежит выплате немедленно с момента вынесения решения суда.
 
    Остальная сумма задолженности по заработной плате, взыскиваемой в пользу работника, подлежит взысканию после вступления судебного решения в законную силу.
 
    Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.
 
    В соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4882 руб.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Радченко Р.А. к Открытому акционерному обществу «......................» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
 
    Взыскать в порядке немедленного исполнения с Открытого акционерного общества «......................» в пользу Радченко Р.А. задолженность по заработной плате за три месяца в сумме 95708 рублей.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «......................» в пользу Радченко Р.А. задолженность по заработной плате в сумме 88392 рубля.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «......................» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4882 рубля.
 
    Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд в месячный срок через Климовский районный суд.
 
                  Председательствующий:                             В.М. Зотов