Решение от 22 мая 2013 года №2-439/2013

    Дело № 2-439/2013        
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    22 мая 2013 года                                                        
 
    Чусовской городской суд Пермского края в составе
 
    председательствующего судьи Шакирзяновой Е.А.
 
    при секретаре Никулиной Л.А.
 
    с участием истца Бабак А.Л.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чусовом гражданское дело по иску Бабак А. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «РемСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
 
у с т а н о в и л:
 
    .... в суд обратилась Бабак Н.Л. с исковыми требованиями к ООО «РемСтрой» о взыскании заработной платы за период с .... по .... ... руб., взыскании компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска ... руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ... руб., взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.
 
    В судебном заседании истица на требованиях настаивала. Пояснила суду, что с .... по .... работала в ООО «РемСтрой» в должности ... .... Кроме того, по дополнительному соглашению к трудовому договору Бабак А.Л. исполняла обязанности .... Трудовой договор расторгнут ...., в тот же день ей была выдана трудовая книжка. За период с .... по .... заработная плата Бабак А.Л. до сих пор не выплачена. Действиями ответчика Бабак А.Л. причинены нравственные страдания, выразившиеся в чувстве обиды, разочарования. Просит взыскать с ООО «РемСтрой» в ее пользу заработную плату ... руб., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.
 
    Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного заседания извещен, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 59) и распиской (л.д. 60). Возражений на иск суду не представлено.
 
    Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что Бабак А.Л. работала в должности ... в ООО «РемСтрой» с .... по ...., что подтверждается трудовым договором № ... от .... (копия л.д. 6-8), трудовой книжкой истца (копия л.д. 10-15), приказом № ... от .... о приеме работника на работу (копия л.д. 63), приказом № ... от .... об увольнении (копия л.д. 62). Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц.
 
    Дополнительным соглашением № ... от .... (копия л.д. 9) к трудовому договору Бабак А.Л. с ее согласия поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором № ... от ...., дополнительной работы по должности ... за дополнительную плату, размер которой составляет ... рублей (пункт 3 дополнительного соглашения). Приказом № ... от .... (копия л.д. 52) Бабак А.Л. установлено совмещение должностей ... и ... с .... с доплатой за совмещение должностей ... рублей.
 
    В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
 
    В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Наличие задолженности у ООО «РемСтрой» перед Бабак А.Л. подтверждается расчетными листками (копии л.д. 54-55), из которых следует, что на ..... долг за организацией на конец месяца составляет ... рублей. Кроме того, факт невыплаты заработной платы Бабак А.Л. подтверждается результатами проверки ... прокуратуры, проведенной по жалобе Бабак А.Л. В связи с нарушением срока выплаты Бабак А.Л. заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в адрес директора ООО «РемСтрой» внесено представление об устранении нарушений законодательства о труде (сообщение прокурора л.д. 61).
 
    В любом случае, доказательств отсутствия задолженности перед Бабак А.Л. ответчик суду не представил.
 
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате суд находит обоснованными, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт прекращения трудовых отношений и наличие задолженности на сегодняшний день. Эти требования Бабак А.Л. подлежат удовлетворению.
 
    Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.
 
    По расчету истца заработная плата за ....., исходя из оклада ... рублей, с учетом районного коэффициента 15%, стандартного налогового вычета, за вычетом налога на доходы физических лиц, составляет ... рублей. Заработная плата за период с .... по .... (3 рабочих дня), рассчитанная таким же образом, составляет ... рубля.
 
    Расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком расчет не оспорен. Таким образом задолженность по заработной составляет ... рублей (... + ...). Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «РемСтрой» в пользу Бабак А.Л.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    В соответствии со статьей 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению.
 
    Суд взыскивает заявленные истицей суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб. и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ... руб.
 
    Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом с учетом среднего заработка за период с ..... по ..... и расчетного периода - 203 календарных дня, исходя из количества причитающихся дней отпуска за отработанный период - 19 дней.
 
    Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы рассчитан из суммы ... руб. (сумма, подлежащая выплате при увольнении - заработная плата за ..... и ..... ... руб. + компенсация за неиспользованный отпуск ... руб.). Период просрочки - 87 дней (на дату обращения в суд ....).
 
    Расчет истца судом проверен, признан правильным. Ответчиком расчет не оспорен.
 
    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17.03.2012г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    Суд считает, несвоевременная выплата заработной платы, безусловно, причиняет переживания. Данное обстоятельство суд находит достаточным, для того, чтобы говорить о причинении Бабак А.Л. нравственных страданий и соответственно, для возложения обязанности компенсировать причиненный моральный вред.
 
    Определяя размер компенсации, суд учитывает характер нарушения прав истца, а именно нарушение основополагающего права на своевременную и в полном объеме оплату труда, продолжительность периода нарушения прав истицы, а также то обстоятельство, что доказательств каких-либо особых нравственных страданий истцом не представлено, с учетом требований разумности и справедливости суд считает соразмерной компенсацию причиненного морального вреда ... рублей.
 
    Всего в пользу Бабак А.Л. суд взыскивает ... руб., из них задолженность по заработной плате ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск ... руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы ... руб., компенсация морального вреда ... руб.
 
    В связи с удовлетворением исковых требований суд взыскивает согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, ... руб. (... руб. по требованию имущественного характера, 200 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
 
р е ш и л:
 
    взыскать в пользу Бабак А. Л. с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтрой» ... рублей ... коп., из них задолженность по выплате заработной платы ... руб. ... коп., компенсация за неиспользованный отпуск ... руб. ... коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы ... руб. ... коп., компенсация морального вреда ... руб.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтрой» в бюджет Чусовского муниципального района государственную пошлину ... рубля ... коп.
 
    Решение в течение месяца со дня составления мотивированного решения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд.
 
Судья      Е.А. Шакирзянова