Дата принятия: 19 июня 2013г.
Номер документа: 2-439/2013
Дело № 2-439/2013
Поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Чулымский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Решетниковой М.В.
с участием прокурора Шеманской Е.А.
при секретаре ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «<адрес> о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<адрес> о взыскании среднего месячного заработка.
В судебном заседании прокурор Шеманская Е.А. заявленные требования поддержала и пояснила, что проведенной прокуратурой <адрес> проверкой исполнения действующего трудового законодательства в части соблюдения положений ст.178 ч.1 ТК РФ установлены нарушения действующего законодательства ООО «<адрес>
В соответствии с требованиями ст.178 ч.1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Проверкой установлено, что ФИО1 работала в ООО «<адрес> в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением штата работников по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ.
В нарушение требований ст.178 ч.1 ТК РФ ООО «<адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачен за второй месяц после увольнения средний месячный заработок в сумме 18896 рублей 85 копеек.
Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права ФИО1 в сфере трудовых отношений.
Просит взыскать с ООО «<адрес> средний месячный заработок в сумме 18896 рублей 85 копеек в пользу ФИО1
Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала, пояснила, что она работала в ООО «<адрес> в должности бухгалтера с марта 2005 года, была уволена по сокращению численности штата работников ДД.ММ.ГГГГ. После увольнения до настоящего времени она не трудоустроена. Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения по сокращению численности штата в сумме 18896 рублей 85 копеек ей не выплачен. Просит взыскать с ООО «<адрес> в ее пользу средний месячный заработок - 18896 рублей 85 копеек.
Представитель ответчика ООО «<адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен (л.д. 32 ), возражений против рассмотрения дела в суд не представил.
Выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст.178 ч.1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как следует из трудовой книжки ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «<адрес> бухгалтером, уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников (л.д. 8 – 9 ).
Согласно приказу ООО «<адрес> № -к/3 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена по сокращению штата работников (л.д. 10 ).
Из жалобы ФИО1 следует, что ей не выплачен средний месячный заработок за второй месяц в связи с увольнением по сокращению (л.д. 7).
Из справки ООО «Чулымхлебопродукт» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, числится задолженность по выплате выходного пособия по сокращению штатов, в том числе ФИО1 в размере 18896 рублей 85 копеек (л.д. 11-12).
Согласно сообщению ООО «<адрес> причинами возникновения задолженности по выплате среднего месячного заработка являются выявленная ДД.ММ.ГГГГ недостача зерна. Денежные средства в размере 958000 рублей на расчетном счете ООО на ДД.ММ.ГГГГ были и была реальная возможность рассчитаться с работниками в связи с сокращением численности штата, но генеральный директор распорядился перечислить средства в счет погашения задолженности перед контрагентами. В настоящее время общество находится в сложном финансовом положении, денежные средства на счете отсутствуют. Для погашения задолженности перед бывшими работниками будет проведена инвентаризация основных средств, по результатам которой будет решаться вопрос о дальнейшей деятельности общества или его ликвидации, а также вопрос погашения задолженности перед работниками (л.д. 13 ).
Из информации ГКУ НСО «Центр занятости населения <адрес>» следует, что ФИО1 зарегистрирована в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
Таким образом, судом установлено, что ООО «<адрес> не выплачен средний месячный заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением штата работников в размере 18896 рублей 85 копеек. Отношения между ООО «<адрес> и ФИО1 возникли в сфере трудовых правоотношений. При таких обстоятельствах, в связи с расторжением трудового договора, работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации работнику по сохранению среднего месячного заработка в течение второго месяца со дня увольнения. Указанное нарушает права ФИО1 в сфере трудовых отношений.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Представитель ответчика возражений против иска не заявил, доказательства выплаты денежных средств истцу не представил.
В связи с изложенным, суд полагает, что заявленное прокурором требование является обоснованным и подлежит удовлетворению.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 755 рублей 87 копеек.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.
Взыскать с ООО «<адрес> средний месячный заработок в сумме 18896 рублей 85 копеек в пользу ФИО1.
Взыскать с ООО «<адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 755 рублей 87 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение 1 месяца.
Председательствующий: подпись
Копия верна
Судья : М.В. Решетникова
