Дата принятия: 13 февраля 2014г.
Номер документа: 2-439-14
Дело № 2-439-14
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 февраля 2014 года г. Новороссийск
Приморский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края
в составе судьи Реутт Н.Ф.
при секретаре Шабановой М.Б.,
с участие прокурора Шаповаловой Е.Г.,
истицы, ее представителя Соколовой Т.В., представителя МУЗ «Амбулатория № 1» управления здравоохранения г. Новороссийска Смеловской О.И., представителя Управления здравоохранения администрации МО г. Новороссийск Липатовой Н.В., представителя горкома профсоюзов работников здравоохранения Братчиковой Н.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мальцевой Л.В. к МУЗ «Амбулатория № 1» управления здравоохранения г. Новороссийска, управлению здравоохранения администрации МО г. Новороссийск о восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Мальцева Л.В. обратилась в суд с иском к МУЗ «Амбулатория № 1» управления здравоохранения г. Новороссийска, Управлению здравоохранения администрации МО г. Новороссийск о восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что с 21.08.2013 г. работала в МУЗ «Амбулатория № 1» управления здравоохранения г. Новороссийска в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам. С ноября 2013 г. в МУЗ «Амбулатория № 1» управления здравоохранения г. Новороссийска проводились проверки, после которых 11.12.2013 г. главный врач Смеловская О.И. пригласила истицу к себе и в ультимативной форме потребовала написать заявление об увольнении, не объясняя причин. Мальцева Л.В. была вынуждена написать заявление об увольнении, хотя увольняться не намеревалась, так как является вдовой и ее заработок является единственным ее доходом, находится в предпенсионном возрасте. За время работы на истицу не было наложено никаких дисциплинарных взысканий, выговоров, замечаний, оснований для увольнения не было. С приказом об увольнении ее никто не знакомил, в тот же вечер выдали трудовую книжку. Считает увольнение незаконным, в результате которого ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые она оценивает в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истица и ее представитель Соколова Т.В. пояснили, что 11.12.2013 г. истицу заставила написать заявление об увольнении по собственному желанию главный врач Смеловская О.И. В тот же день истица написала заявление, и ее уволили этим же числом, не предоставив две недели на обдумывание. Истица увольняться не собиралась, так как три месяца до пенсии. Обязанности по ведению кадров вела представитель истицы Соколова Т.В. Она в тот же день выдала истице трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Подписи истицы в приказе нет. 13.12.2013 г. с истицей произведен расчет. В горком профсоюзов работников здравоохранения истица не обращалась. Спустя некоторое время Соколова Т.В. уволилась, и у ответчика не работает.
Представитель ответчика Смеловская О.И. иск не признала, пояснив, что исполняет обязанности главврача МУЗ «Амбулатория № 1» управления здравоохранения г. Новороссийска. Истица работала заместителем по экономическим вопросам. Работать было тяжело, и за четыре месяца работы истица два раза обращалась с заявлением об увольнении, один раз устно. Она уговаривала ее остаться и забрать заявление. Истица очень эмоциональный человек. 11 декабря 2013г. истица вновь принесла заявление об увольнении, просила уволить ее в тот же день, и она исполнила ее желание, издав приказ об увольнении, на основании которого работник по кадрам Соколова Т.В. внесла запись в трудовую книжку. Она же должна была ознакомить истицу с приказом об увольнении. Заявление свое истица не отозвала, и через 4 дня приняли другого человека.
Представитель Управления здравоохранения администрации МО г. Новороссийск Липатова Н.В. иск не признала, пояснив, что проверка началась 09.12.2013 г., о результатах ее на 11 декабря еще не было известно. Заявление об увольнении истица написала на основании своего волеизъявления. Своим правом на 2-х недельную отработку не воспользовалась, указав в заявлении четкую дату увольнения - 11.12.2013 г. Истицей пропущен месячный срок исковой давности для обращения в суд. Трудовая книжка получена 11.12.2013 года. Истицу должен был с приказом об увольнении ознакомить кадровик Соколова Т.В., которая тоже уволилась и в суде представляет ее интересы.
Представитель Горкома профсоюзов работников здравоохранения Братчикова Н.П. считает, что при увольнении истицы ее права не были нарушены. Истица после увольнения в горком профсоюза не обращалась.
Выслушав лиц, участвующих в деле, прокурора, полагавшую в иске отказать, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом, или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
11.12.2013г. истица собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения - 11 декабря 2013г., чего не отрицала в судебном заседании.
Приказом № 215-л/с от 11 декабря 2013 г. истица была уволена 11.12.2013 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чем в трудовой книжке истицы произведена запись со ссылкой на указанный приказ. Трудовая книжка была выдана истице в день увольнения - 11 декабря 2013г., поэтому доводы представителя истицы о том, что Мальцева Л.В. была уволена без приказа, не соответствуют действительности. 13 декабря 2013 г. с истицей произведен полный расчет.
Доводы истицы о написании ею заявления об увольнении под давлением и.о. главного врача амбулатории № 1 ничем не подтверждаются. И.О. главного врача Смеловская О.И. этот факт категорически отрицает. Заявление об увольнении написано самой истицей, с указанием даты увольнения, чего она не отрицала в судебном заседании. Суд также учитывает то обстоятельство, что после написания заявления истицей были совершены последовательные действия, свидетельствующие о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Она получила трудовую книжку, на работу больше не вышла, через два дня получила расчет, заявление об увольнении не отзывала. За защитой своих прав в горком профсоюзов работников здравоохранения не обращалась.
Кроме того, истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд, о чем в суде заявила представитель ответчика.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Трудовая книжка истице выдана 11 декабря 2013г. В суд с иском она обратилась 16 января 2014г. Доводы о более раннем обращении в Октябрьский районный суд г. Новороссийска не могут быть приняты во внимание, поскольку исковое заявление возвращено истице определением суда от 25 декабря 2013г., и было достаточно времени для обращения с иском в установленный законом срок, то есть до 12 января 2014г.
Указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Мальцевой Л.В. в удовлетворении иска к МУЗ «Амбулатория № 1» управления здравоохранения г. Новороссийска, управлению здравоохранения администрации МО г. Новороссийск о восстановлении на работе, взыскании среднемесячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Приморский районный суд г. Новороссийска в течение месяца.
Судья
