Решение от 25 апреля 2014 года №2-437/2014г.

Дело № 2-437/2014г.
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Алдан         25 апреля 2014 г.
 
    Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
 
    судьи Алданского районного суда РС (Я) Винтман Н.С.,
 
    при секретаре судебного заседания Лончаковой Д.В.,
 
    с участием представителя истца Елкина М.В.,
 
    представителя ответчика- Тужиковой С.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Олишевского В.Е. к Открытому Акционерному Обществу «Золото Селигдара» о взыскании денежной компенсации, судебных расходов,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    В Алданский районный суд с вышеуказанным иском обратился Олишевский В.Е., в обоснование указав, с [Дата] по [Дата] состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности токаря в структурном подразделении РММ «Рябиновый». Работодатель после прекращения трудового договора не произвел расчет в полном объеме. Просил взыскать с ответчика заложенность по заработной плате в размере ....... руб., денежную компенсацию на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере ....... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб., расходы по оформлению доверенности в размере ....... руб.
 
    Определением Алданского районного суда РС (Я) от [Дата] принят отказ от требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере ....... руб., т.к. работодателем в добровольном порядке выплачена задолженность по заработной плате в указанном размере, что подтверждается платежным поручением от [Дата] [Номер]
 
    [Дата] определением Алданского районного суда РС (Я) удовлетворено ходатайство представителя истца Ёлкина М.В. об увеличении требований: а именно: о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь 2014 г. в размере ....... руб.
 
    Определением от [Дата] принят отказ представителя истца от требований в части взыскания заработной платы за январь 2014 г. в размере ....... руб. в связи с добровольным исполнением обязательств работодателем.
 
    Определением от [Дата] удовлетворено ходатайство об увеличении требований в части взыскания недоначисленной компенсации за отпуск в размере ....... руб.
 
    В судебное заседание истец Олишевский В.Е. не явился, извещен о времени и месте судебного заседания. Согласно исковому заявлению просил рассмотреть дело без его участия.
 
    В судебном заседании представитель истца- Елкин М.В. (по доверенности) исковые требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ....... руб., компенсации морального вреда в размере ....... руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере ....... руб. и за оформление доверенности в размере ....... руб. поддержал в полном объеме. Уточнил сумму компенсации за отпуск, подлежащую взысканию. Суду пояснил, что согласен с суммой среднедневного заработка, рассчитанного ответчиком в размере ....... руб. В нарушение п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР [Дата] № [Номер], Олишевскому В.Е. не была начислена компенсация за отпуск за 4 дня. Согласно данному пункту Правил, поскольку Олишевский В.Е. отработал 11 месяцев у работодателя, компенсация должна быть насчитана за 52 дня. Фактически работодателем выплачена компенсация за 48 дней. Просил взыскать с ответчика недоначисленную компенсацию за отпуск в размере ....... руб., денежную компенсацию в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб., расходы по оформлению доверенности в размере ....... руб.
 
    Представитель ответчика ОАО «Золото Селигдара» (по доверенности) Тужикова С.С. заявленные требования признала частично, пояснила, действительно была задержка по выплате заработной платы, в связи с чем требования о взыскании денежной компенсации обоснованные. Разрешение вопроса о выплате недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск за 4 дня оставила на усмотрение суда. Просила взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы с учетом требований разумности и справедливости.
 
    Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, огласив, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении искового заявлении по следующим основаниям:
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения.
 
    Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца- с ним произведен окончательный расчет.
 
    При этом суд отмечает, что формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
 
    Как установлено в судебном заседании, Олишевский В.Е. работал в ОАО «Золото Селигдара» с [Дата] по [Дата] г., состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности токаря в структурном подразделении РММ «Рябиновый». Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором [Номер] от [Дата] г., приказами о приеме на работу и прекращении трудового договора, записью в трудовой книжке.
 
    В соответствии с п. 2.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
 
    Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежемесячный оклад согласно штатному расписанию в размере: ....... руб. (часовая тарифная ставка), выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
 
    Согласно п. 3.3 договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются ежемесячно в соответствии с положением об оплате труда.
 
    Как установлено в судебном заседании, Олишевский В.Е. уволился [Дата] г., согласно расчетному листку на декабрь 2013 г. задолженность за предприятием на конец месяца составила ....... руб.
 
    Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ( ст. 80 ТК РФ).
 
    Из представленных суду документов установлено, что данные требования работодателем исполнены не были.
 
    Согласно платежному поручению [Номер] от [Дата] задолженность по заработной плате в размере ....... руб. была выплачена Олишевскому В.Е. уже после обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании указанной суммы. В связи с чем судом принят отказ представителя истца от требований в этой части.
 
    Также в ходе рассмотрения дела представителем истца было заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2014 г. в размере ....... руб. Наличие задолженности в указанном размере подтверждено расчетным листом на февраль 2014 г., представленным в деле.
 
    [Дата] задолженность по заработной плате в размере ....... руб., была выплачена работнику, в связи с чем представитель истца отказался от требований в этой части.
 
    В соответствии с п. 4.3 положения об оплате труда при прекращении действия трудового договора расчет с работником по причитающейся ему заработной плате производится в соответствии с действующим законодательством РФ.
 
    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Как установлено в судебном заседании, работодателем произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 48 дней, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.
 
    Между тем, в соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР [Дата] № [Номер] при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
 
    В ходе рассмотрения дела установлено и отражено в возражении представителя ответчика на исковое заявление, Олишевский В.Е. отработал в ОАО «Золото Селигдара» 11 месяцев, в связи с чем имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме за 52 дня.
 
    При таких обстоятельства суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ....... руб. = 4 дня х ....... руб. (среднедневной заработок)
 
    Таким образом, судом установлено, что работодателем окончательный расчет по заработной плате в связи с увольнением работника произведен не в день увольнения, а уже после обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме, что является нарушением прав работника.
 
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере ....... руб. (сумма заявленная представителем истца) из расчета:
 
    ....... руб. (сумма задолженности за январь 2014) х 40 дней х 8,25% х 1/300= ........ ;
 
    ....... руб. (сумма задолженности на декабрь 2013) х 19 дней х 8,25% х 1/300= ....... руб., итого: ....... руб. + ....... руб. = ....... руб.
 
    В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в случае нарушения трудовых прав работника.
 
    Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Статьей 237 ТК РФ также предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями, бездействием работодателя.
 
    Суд, с учетом требований разумности полагает определить размер компенсации морального вреда за нарушение права работника на получение заработной платы в полном объеме в установленные законом сроки в размере ....... руб.
 
           В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
 
    В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся: расходы на проезд, понесенные в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей и т.п.
 
    В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Требования о взыскании с ответчика расходов по оформлению доверенности суд находит подлежащими удовлетворению, данные расходы подтверждены документально, подлинник доверенности приобщен к материалам дела.
 
    В соответствии со ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Определяя размер взыскания расходов на оплату услуг представителя, суд удовлетворяет указанное требование с учетом требования о разумности. Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела. Следовательно, при оценке разумности размера заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела.
 
    С учетом обстоятельств дела, количества судебных разбирательств, сложности дела, фактически совершенных представителем действий, принципов разумности, справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере ....... руб.
 
    В соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере 400 руб.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление Олишевского В.Е. к Открытому Акционерному Обществу «Золото Селигдара» о взыскании денежной компенсации, судебных расходов удовлетворить.
 
    Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Золото Селигдара» в пользу Олишевского В.Е. недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ....... руб., расходы по оформлению доверенности в размере ....... руб., итого: ....... руб. ....... коп.
 
    Взыскать с Открытого Акционерного Общества «Золото Селигдара» в доход государства государственную пошлину в размере 400 руб.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение одного месяца
 
    Судья Алданского      
 
    районного суда РС (Я):                                                  Винтман Н.С.